國企下屬三級(jí)子公司公司穩(wěn)定。再比如國資委監(jiān)管的95家國企，排名前54位的副部級(jí)國企，尤其是一些壟斷行業(yè)的國企，他們的下屬二級(jí)公司也是正兒八經(jīng)的廳級(jí)國企，他們的二級(jí)公司大佬在各省市也有一定的話語權(quán)。

一、央企和國企的概念區(qū)別(只是基本概念，不認(rèn)真的地方不要當(dāng)真)。國企和央企的區(qū)別就像水果和蘋果的區(qū)別。國企是水果，央企是蘋果。國企包括國企，只是國企(水果)中比較大、好、貴的水果品種。國企，顧名思義，就是國有企業(yè)，是屬于國家的企業(yè)，全民所有的企業(yè)，而不是私企、民企、外企。央企，顧名思義就是中央企業(yè)，最高級(jí)別的國有企業(yè)，由中央政府直接投資和管理。

央企也有狹義和廣義之分。我們常說的狹義央企，一般是指SASAC管理的148家大型央企(98家較大的)。廣義的央企是國資委管理的，比如中國航天、中國石油、中國航空。還有國務(wù)院管理的，比如鐵路總公司；還有財(cái)政部和中央?yún)R金管理的，比如中國銀行，中國人民保險(xiǎn)公司等。國務(wù)院還有其他部門和人民團(tuán)體，比如中國煙草、中國出版、中國郵政、中國黃金等等。

也許是這樣。反正公司正式工和總部簽約很正常，人才市場也很正常。二級(jí)單位的人事權(quán)是按照總部的指示來做的，比如總部允許招多少人，招什么專業(yè)人員。你需要確認(rèn)幾個(gè)問題:1。你面試的是什么級(jí)別的職位？只有高管或者重要崗位的人才會(huì)和總經(jīng)理公司簽約，特別是需要向SASAC匯報(bào)的，必須是高管。普通員工是不可能的。2.目前所有央企都不再有編制論，除非是事業(yè)單位(包括央企下屬)。

3.央企二級(jí)單位和總部有自己的內(nèi)部人員編制(如總部人員編制，二、三級(jí)子單位人員編制公司)。除了待遇不同，權(quán)限不同，其實(shí)都是大規(guī)模的人員編制(這個(gè)企業(yè)的內(nèi)部人員編制不是事業(yè)單位的公開人員編制)。4.二級(jí)單位的人事權(quán)主要取決于總部的管理要求。如果總部授權(quán)，二級(jí)單位將擁有它?？偛坎会尫艡?quán)限，二級(jí)單位就不敢自主招聘。至于把檔案放到人才市場，這是很正常的。企業(yè)現(xiàn)在注重管理，而不是像過去那樣管理文件。

1。治療。目前進(jìn)入電網(wǎng)的企業(yè)基本都是通過省網(wǎng)公司，直接在高校招聘，然后按計(jì)劃分配到各個(gè)下屬 公司。新員工的基本工資會(huì)根據(jù)學(xué)歷不同而不同。但是現(xiàn)在他們會(huì)被派到基層隊(duì)鍛煉幾年，然后有選人機(jī)會(huì)的時(shí)候，符合條件就可以競爭就業(yè)，但是要看人家選不選你，有沒有競爭力。如果他們競爭，待遇會(huì)大大提高。工資基本工資 工齡工資 績效工資 年終獎(jiǎng)。

如果你競爭一個(gè)高職位，你的收入會(huì)更高。同時(shí)也相當(dāng)穩(wěn)定，旱澇保收。第二，工作壓力。目前電力公司的工作壓力還是很大的。尤其是基層隊(duì)，不說7 2，白 黑，但也差不多。每個(gè)單位和個(gè)人都有很多指標(biāo)和嚴(yán)格的績效考核。每個(gè)指標(biāo)都可能影響收入。第三，晉升空間。電力公司它在這方面做得不錯(cuò)。推廣有兩個(gè)方面。一個(gè)是行政職務(wù)的晉升。這個(gè)看你的能力和手段了。畢竟粥不夠，你又爭強(qiáng)好勝。

國企規(guī)矩多，晉升機(jī)制多，競爭激烈。有背景有人脈確實(shí)相對(duì)容易。國企之間的競爭依然艱難。你對(duì)公司，貢獻(xiàn)不大，不應(yīng)該升職。有背景可能更容易，因?yàn)楹芏嗳藭?huì)通過關(guān)系往上爬。推廣肯定更難。沒有一定的年限，家庭背景，一定的能力，我覺得很難起來。在國企這樣的單位工作，很多背景和工作能力差的人往往升職很快，得到很好的資源，所以很多人認(rèn)為沒有背景就吃虧。

國企二公司該不該去？其實(shí)最重要的還是要看國企是什么類型。畢竟國企也有“三、六、九等?！?。比如部級(jí)的國家鐵路總公司公司及其二級(jí)子公司公司都是各大鐵路局集團(tuán)，實(shí)力雄厚，自成體系，俗稱“鐵老大”。這樣的國企是二級(jí)公司，相比平均值-4。再比如國資委監(jiān)管的95家國企，排名前54位的副部級(jí)國企，尤其是一些壟斷行業(yè)的國企。他們的下屬二級(jí)公司也是正兒八經(jīng)的廳級(jí)國企，他們的二級(jí)公司大佬在各省市也有一定的話語權(quán)。

市級(jí)國企如果是以“國字”開頭的央企，比如國家電網(wǎng)、中儲(chǔ)糧等收入比較高的企業(yè)，一定要去。現(xiàn)在他們的思維需要轉(zhuǎn)變，好的國企比事業(yè)單位收入高的更穩(wěn)定。這個(gè)要看你自己的情況。如果你還年輕，想在事業(yè)上有所發(fā)展，可以考慮搬家。如果你想舒服一點(diǎn)，不想接觸新的東西，你可以留在原地。你好開心好羨慕，你有選擇，而且是好機(jī)會(huì)。如果那個(gè)國企很穩(wěn)定，就進(jìn)國企；如果不確定是否穩(wěn)定，就進(jìn)機(jī)構(gòu)。

其實(shí)這種公司福利待遇應(yīng)該不會(huì)太差。雖然是子公司，但畢竟是大的子公司。福利待遇也要好一點(diǎn)。所以如果樓主想去這個(gè)公司，完全沒問題，但是一定要提前打個(gè)招呼，工資多少。包括入門需要注意的事項(xiàng)等等。央企的子公司公司由央企管理。整個(gè)管理模式和運(yùn)營模式應(yīng)該是相對(duì)一致的，福利待遇應(yīng)該是按照央企的，建議去。

央企三級(jí)公子公司跳槽到地方國企同一個(gè)崗位，建議慎重選擇。首先，在央企三級(jí)子公司公司之上，還有二級(jí)集團(tuán)公司以及央企總部。上升通道和通道基本清晰。如果能從三級(jí)子公司公司一步步升到二級(jí)集團(tuán)公司，除非你有很好的背景，否則繼續(xù)上升的空間有限，對(duì)地方國企的中層干部或副職領(lǐng)導(dǎo)來說就是天，因?yàn)榈胤絿蟮囊话咽只径际切姓挝蝗蚊念I(lǐng)導(dǎo)。

國企下屬三級(jí)子公司公司穩(wěn)定。不容易被開除或者失業(yè)，哪怕是3級(jí)公司。第二是待遇穩(wěn)定，不會(huì)拖欠工資，社保也是按最高比例繳納。所以即使是3級(jí)公司也沒有太大影響。大國企或者央企總有你的一席之地。因?yàn)橐?guī)章制度健全，雖然福利待遇不一定很好。國企第三層次公司與國企的區(qū)別公司、大型企業(yè)、下屬-4/國企，統(tǒng)稱為國企第三層次下屬 Sa。大企業(yè)有的叫Zi 公司，有的叫Fen 公司，有的叫三級(jí)廠。名字不一樣，就是說同一個(gè)國企統(tǒng)稱為我們國企。我們都知道國企就是國企，國企的范圍很廣，大型國企，中型國企。

企業(yè)效益不佳、行業(yè)不景氣等因素。由于企業(yè)效益不好、行業(yè)不景氣、房價(jià)高企等諸多因素，央企三級(jí)員工公司全部在縣城工作，央企一般指中央企業(yè)。中央企業(yè)，簡稱“中央管理企業(yè)”，是指中央人民政府(國務(wù)院)或國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)受委托行使出資人職責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)班子由中央直接管理或委托中組部、國務(wù)院國資委或其他機(jī)構(gòu)管理。