每個城市都有各類行業(yè)和各類工種，有些人說在二、三線城市，工資在5千算是正常，我覺得是不對的。中國城市的加速發(fā)展是在改革開放之后，在市場經(jīng)濟制度的推動下，大量二三四五六線城市的人涌向了一線城市，為改革開放貢獻著自己的一份力量，就拿我所居住的惠州來惠州是標準的二線末三線頭的城市。

1、二三線城市身邊不少HR說職業(yè)價值感低，你怎么看？

人力資源對一個公司來說重要還是不重要，既重要也不重要。小規(guī)模的公司，以生存為主要目標，更注重的是市場，產(chǎn)品，經(jīng)營搞不好，兩三年就可能倒閉。只有當公司達到一定規(guī)模，經(jīng)營步入正常軌道，這時候人力資源就變得重要。因為人力資源是一個公司的軟實力，如何激勵員工更好的為公司服務？如何建立一套完善的薪酬體系？如何將有能力的員工冒泡上?。咳绾巫寙T工有歸屬感？等等，就需要通過制度的建立來實現(xiàn)，這也就是hr價值的體現(xiàn)。

2、現(xiàn)在在二三線城市，月薪多少算正常水平呢？生活質量如何？

我認為月薪不是按城市劃分的，不同行業(yè)之間沒有一個具體的月薪，沒有什么正常的水平，生活質量跟月薪的關系不是非常大，一、月薪要根據(jù)自己所處的行業(yè)和自己的技能劃分。每個城市都有各類行業(yè)和各類工種，有些人說在二、三線城市，工資在5千算是正常，我覺得是不對的，就拿我所居住的惠州來說，惠州是標準的二線末三線頭的城市。

如果當個超市收銀員一類的員工，收入也就二千多一點，頂多也就三千塊錢，如果非要拿到五千才算正常的話，那么收銀員的收入基本不正常了，惠州大亞灣片區(qū)建了不少貴族學校，看了一下招聘信息，數(shù)學老師的薪水基本是在8000-15000萬，如果在貴族學校當數(shù)學老師，月薪5000元才算正常的話，那幾乎也沒有正常月薪可言。

只有根據(jù)自己的技能，在自己的行業(yè)中拿到正常的收入就算正常的月薪，跟城市的劃分是沒有關系的，就拿上面的案例，二三線貴族學校的數(shù)學老師的工資肯定比一線城市的收銀員高，但他們根據(jù)市場需求決定的，都屬于正常的薪水，二、月薪跟生活質量有關系，但關系不是很大。還是拿惠州為說，如果有房，沒有房貸，有惠州戶口，免費12年義務教育，上班有社保的話，一個月收入達到3000元，三口之家就可以過得比較體面了，

人生主要的壓力來自衣、食、住、行、教育、醫(yī)療。穿著方面，可多可少，便為普通老百姓，一年買三套夏裝，三套保暖衣，一件外套，三雙鞋也就差不多了，總費用1000元左右，分攤下來也就是80元/月，吃飯方面，也是可多可少，每餐二暈一素一湯 白飯，也就是60元/天，一個月1800元/月。居住方面，也是可多可少，自己有房子沒房貸的話，就是網(wǎng)費 水費 電費 燃氣費 物業(yè)費，大約500元/月，冬天少一點電費，夏天多一點電費，

如果沒有房子，在小區(qū)租房的話，二房一廳會加2000元房租。行走方面，近距離以電動車為主，基本沒有費用，中距離以公交，遠距離以高鐵為主，一年平均出行5次，每次200元，平攤下來，200元/月足夠了，教育方面，有惠州戶口，上公立學校基本是免費，就是增加一些培訓班，一年大約6000元，平均一個月500元。如果沒有惠州戶口讀私立學校，平攤下來一個月要1500元，

3、為什么一線城市的窮人不選擇賣房到三、四線城市生活？

中國城市的加速發(fā)展是在改革開放之后，在市場經(jīng)濟制度的推動下，大量二三四五六線城市的人涌向了一線城市，為改革開放貢獻著自己的一份力量。以深圳為例，大量的外來人口到這里淘金，從而實現(xiàn)了自己人生的跨越式發(fā)展，享受到了深圳這座城市高速發(fā)展帶來的紅利，但這些城市也不全是富人，也有很多有房的窮人，不過他們中的大部分人不太想再回到自己曾經(jīng)待過的三四線城市，我認為原因有以下幾點：1、城市格局和定位帶來的資源不同，這比錢要更重要。