聯(lián)通所在的電信運(yùn)營(yíng)商行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)怎么樣呢。聯(lián)通只有人力資源部，沒(méi)有組織發(fā)展部，有朋友在聯(lián)通，單從朋友在聯(lián)通四年的發(fā)展來(lái)看，可以說(shuō)是相當(dāng)順風(fēng)順?biāo)?，其?shí)如果當(dāng)時(shí)在留在市里面，馬上就可以做一個(gè)縣分公司負(fù)責(zé)人，然后再熬幾年十年到分公司副總，同時(shí)目前全國(guó)很多省的聯(lián)通已經(jīng)在移動(dòng)用戶和寬帶用戶兩大市場(chǎng)都淪為第三了。

1、聯(lián)通的室內(nèi)分布工程怎么樣？還有利潤(rùn)是否可觀？

聯(lián)通室內(nèi)分布利潤(rùn)是否可觀，可不可觀要怎么看，現(xiàn)在基本情況是勉強(qiáng)維持，拿到一包的單位基本不會(huì)自己去干，都是向外轉(zhuǎn)包收取管理費(fèi)用，因?yàn)橐话玫降恼劭劬秃艿?，所以他們?cè)陴B(yǎng)人成本各個(gè)方面都需要很大的支出，與其這樣不如轉(zhuǎn)包，但是轉(zhuǎn)包以后的問(wèn)題就是假如一包拿到的折扣是五折，他們會(huì)在五折的基礎(chǔ)上在打折扣，這就是（折中折），到你哪里你需要計(jì)算人工費(fèi)、車費(fèi)、油費(fèi)、飯費(fèi)、租房費(fèi)用、返工費(fèi)用、等很多表面上看不到的隱藏問(wèn)題，最后的利潤(rùn)就是不賠錢也就燒高香了，以上觀點(diǎn)緊代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴?。。?。

2、聯(lián)通公司的工作怎么樣？有沒(méi)有前途？

有朋友在聯(lián)通，單從朋友在聯(lián)通四年的發(fā)展來(lái)看，可以說(shuō)是相當(dāng)順風(fēng)順?biāo)鋵?shí)如果當(dāng)時(shí)在留在市里面，馬上就可以做一個(gè)縣分公司負(fù)責(zé)人，然后再熬幾年十年到分公司副總，如果繼續(xù)留在省公司，再熬幾年，說(shuō)不定也能提拔個(gè)小組負(fù)責(zé)人或者更好的機(jī)遇的話能搞個(gè)副處級(jí)的部門副總或者到市分公司副總。但那都是如果，還是結(jié)合自身經(jīng)歷來(lái)說(shuō)一下感受到的優(yōu)勢(shì)與不足吧，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)公司待了兩年后再回過(guò)頭來(lái)看，

一、優(yōu)勢(shì)：1、能夠給年輕人更多的機(jī)會(huì)。聯(lián)通橫向比較移動(dòng)電信，優(yōu)勢(shì)明顯的地方是年輕化，聯(lián)通公司（僅限南21省的聯(lián)通）的平均年齡比同區(qū)域內(nèi)的移動(dòng)電信要小很多，很多科級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)干部基本在28-35，處級(jí)的多在35-45，相對(duì)移動(dòng)電信的干部年輕很多，這代表著聯(lián)通更能夠給年輕人機(jī)會(huì)，否則我也不可能3年多的時(shí)間就給我做一個(gè)縣分負(fù)責(zé)人，那也是一年兩三千萬(wàn)的收入盤子，

2、只能說(shuō)關(guān)系相對(duì)還算簡(jiǎn)單。不知道是我工作期間不問(wèn)世事專心工作還是怎么滴，反正沒(méi)有感覺(jué)到什么勾心斗角啊之類的，同事之間關(guān)系還算簡(jiǎn)單，在聯(lián)通也能有兄弟般的同事，3、平臺(tái)還算比較大。我們省聯(lián)通的用戶份額和收入份額都不錯(cuò)，公司的資源也比較豐富，像終端公司、學(xué)校等資源都能接觸到不少，且市場(chǎng)線還算能夠接觸到比較全面和比較新的信息。

4、公司福利比較完善，五險(xiǎn)一金繳存比例高，在市公司基本一個(gè)人的公積金可以還房貸月供。5、穩(wěn)定是最大的優(yōu)勢(shì)，合同制員工幾乎不用擔(dān)心什么失業(yè)這類的，只要不要犯超級(jí)大錯(cuò)誤，工作還是有保障，一年內(nèi)哪怕你請(qǐng)病假請(qǐng)個(gè)半年都沒(méi)問(wèn)題，而在外面的私企，就很有可能只能辭職了。二、不足1、最大的問(wèn)題是組織發(fā)展，聯(lián)通只有人力資源部，沒(méi)有組織發(fā)展部。

因?yàn)檫@種大型國(guó)企的組織已經(jīng)接近僵化，無(wú)論從薪酬激勵(lì)、升降級(jí)等，基本都玩不出花招，組織基本無(wú)法發(fā)展，只是維持正常運(yùn)轉(zhuǎn)，因?yàn)轫攲訃?guó)資委那個(gè)環(huán)節(jié)開(kāi)始就僵化了。雖然經(jīng)常搞些劃小CEO、什么同崗?fù)曛惖?，但是都感覺(jué)沒(méi)啥變化，做的再好的人，每個(gè)月的薪資也就那么一點(diǎn)，并且感覺(jué)不到調(diào)薪，我從7崗升到9崗，都沒(méi)感覺(jué)薪資有啥變化（在互聯(lián)網(wǎng)公司不到兩年，薪資上漲50%）。

而且大國(guó)企里總會(huì)有很多閑人，他們的不作為就會(huì)導(dǎo)致那種閑的情緒影響到其他人，因此這樣的薪酬體系和人員體系就會(huì)逼著劣幣驅(qū)逐良幣，另外干部選拔，感覺(jué)還是有些門派限制，尤其到了副處級(jí)那一層，基本沒(méi)有進(jìn)入省公司一把手的圈子或者沒(méi)有這個(gè)圈子的人幫忙，這輩子就沒(méi)戲了。2、選工作一定要了解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、了解公司在這個(gè)行業(yè)的發(fā)展勢(shì)頭、了解所在部門在整個(gè)公司的所處地位、了解所在崗位在整個(gè)部門的價(jià)值地位，

那么聯(lián)通所在的電信運(yùn)營(yíng)商行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)怎么樣呢？電信運(yùn)營(yíng)商在過(guò)去二十年為社會(huì)發(fā)展做出了很大貢獻(xiàn)，目前三家飽和競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)在國(guó)務(wù)院要求下持續(xù)不斷的提速降費(fèi)，在整個(gè)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，電信運(yùn)營(yíng)商已經(jīng)處在了價(jià)值鏈的底層，徹底淪為管道，感覺(jué)今后的趨勢(shì)是做一個(gè)福利性的組織了，像自來(lái)水公司一樣提供基礎(chǔ)設(shè)施就行。同時(shí)目前全國(guó)很多省的聯(lián)通已經(jīng)在移動(dòng)用戶和寬帶用戶兩大市場(chǎng)都淪為第三了。