五、股權激勵對象的確定對于股權激勵對象，需要注意的是股權激勵對象的負面清單，以及對于預留股權激勵對象的確定。股權激勵計劃的目的和原則；2、股權激勵計劃的管理機構；3、股權激勵對象的確定；4、激勵股份來源、數量和價格；5、持股平臺的搭建；6、股權激勵計劃的有效期、限售期、解鎖安排；7、股權激勵對象獲授股權條件；8、股權激勵計劃的實施程序；9、公司、激勵對象的權利和義務；10、公司、激勵對象發(fā)生異動的處理；11、其他內容。

1、什么是股權激勵，這種激勵效果如何？

對于企業(yè)家來說，讓員工和公司利益目標一致最好的方法是什么？把員工的利益緊緊的捆綁在公司這條大船上，是上市公司股權激勵中一種最好的方式了。股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式，使得他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地位公司的長期發(fā)展服務的一種激勵方法，我們如果從設置條件的重要性來對股權激勵模式進行分類，大致可以分成三類：一、沒有設置條件的模式：管理層收購激勵模式管理層收購，本公司的高層管理人員利用杠桿融資購買本公司股份，從而改變公司股權結構，進而達到持股經營和重組公司的目的，并獲得預期收益的一種收購方式。

這種收購方式不需要公司實現設置股利相關政策，是在某種環(huán)境下管理層自愿購買公司股份而獲利的一種模式，通過收購使企業(yè)經營權和控制權統(tǒng)一起來，管理層的利益與公司的利益也緊密地聯(lián)系在一起。二、設置不重要條件的模式：股票期權模式、延期支付激勵模式、儲蓄—股票參與計劃激勵模式股票期權模式，是指股份公司賦予激勵對象(如經理人員)購買本公司股票的選擇權，激勵對象可以在規(guī)定的時期內以事先確定的價格購買公司一定數量的股票，也可以放棄購買股票的權利，但股票期權本身不可轉讓，

這里的不重要條件是激勵對象在規(guī)定的時期內行權。延期支付激勵模式，把經營者一部分薪酬轉化為股票，并存于托管賬戶，在規(guī)定的年限期滿后，以股票形式或根據屆時股票市值以現金方式支付給激勵對象，這里的條件是在規(guī)定的年限期滿后。儲蓄—股票參與計劃激勵模式，是指公司允許激勵對象預先將一定比例的工資存入專門為本公司員工開設的儲蓄賬戶，并折算成一定數量的股票，

這里的條件是激勵對象預先存入一定比例的工資。三、設置重要條件的模式:限制性股票權模式、股票增值權模式、業(yè)績股票激勵模式、虛擬股票激勵模式限制性股票權模式的條件是：公司實現某一特定目標，這樣激勵對象才能將當初獲得的限制性股票拋售并從中獲利。業(yè)績股票激勵模式的條件是：年末實現年初的年度業(yè)績目標，這樣激勵對象會獲得公司給與的一定數量的公司股票。

股票增值權模式的條件是：在規(guī)定的期限內，公司股票價格上升或者業(yè)績上升，這樣激勵對象就可以按一定比例獲得這種由股價商鞅或業(yè)績提升所帶來的收益，收益為行權價和市場股價之間的差價。虛擬股票激勵模式的條件是：實現公司的業(yè)績目標，這樣激勵對象可以據此享受一定數量的分紅，公司支付給持有人收益時，既可以支付現金、等值的股票，也可以支付等值的股票和現金相結合。

2、可以透徹解答一下什么事股權激勵嗎？以及如何實施等？

股權激勵，是指公司的股東給予公司的職業(yè)經理人一定的公司股權，以激發(fā)職業(yè)經理人的創(chuàng)造力，更好的為公司服務，股權激勵是企業(yè)發(fā)展過程中，激勵員工的創(chuàng)造性，留住核心員工的，提高員工福利的重要手段。一個合適的《股權激勵方案》，能夠激勵員工，打造公司的核心團隊，增強員工的責任感，因此，合適的《股權激勵方案》對于公司的發(fā)展，具有十分重要的意義。

作為公司和股權激勵方知道和了解股權激勵的要點，就顯得十分有必要，一、股權激勵的三種形式股權激勵（為除上市公司用股票外，一律用股權代稱）的形式多樣，大體可分為三類：（1）直接授予激勵對象股權；讓激勵對象成為公司股東，直接持有公司的股權，激勵對象達到一定條件后，享受公司的利潤分配。（2）間接授予激勵對象股權；設定持股平臺，激勵對象通過持股平臺間接持有公司一定的股權，激勵對象達到一定條件后，通過持股平臺享受公司的收益。