好馬不吃回頭草，沒了就簡單了，不會壞的,你的人掙得太少，整天和你一起工作員工如果你開心，說明你的企業(yè)文化做得不錯,萬一新老板知道他會怎么看你，那就三思而后行,想想你的員工是不是一天都在難過,如果被挖墻腳了，老板，那就趕緊找自己的問題吧,板不喜歡員工，求主員工從自己身上找原因,員工有那么悲劇嗎。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。否則是違法的:(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響完成本單位工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(第二十六條)下列勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的
既然其他人挖走，你對之前的待遇不滿意。既然你已經(jīng)離開了那家公司，和你以前的老板談還有什么意義呢？前老板提高待遇你還會回那家公司嗎？那你的未來可能真的不容易。好馬不吃回頭草，沒了就簡單了，不會壞的。萬一新老板知道他會怎么看你，那就三思而后行。
3、下屬挖下屬,被挖的下屬告知老板被其知曉怎么處理這種尷尬?板不喜歡員工，求主員工從自己身上找原因？員工有那么悲劇嗎？在人家地盤上賺錢都抬不起頭？現(xiàn)在這個問題可以說明一切了。如果被挖墻腳了，老板，那就趕緊找自己的問題吧！你的人民不開心，有多少本地老板以為自己是這家公司的皇帝，為所欲為？多少暴發(fā)戶在公司里頤指氣使，動不動就罵人。在這樣的環(huán)境下，你的員工還能留下來，一定是你給他的錢很滿意，如果你不給錢，所有人都會遠離你。你的人掙得太少，整天和你一起工作員工如果你開心，說明你的企業(yè)文化做得不錯，有些人會離開。他們一定給的錢少了，看別人給多少，你的人想賺多少。大家都是出去打工賺錢的，不是陪你玩的，如果你是提問的老板，就從這方面去做。想想有沒有足夠的錢給你，想想你的員工是不是一天都在難過。這是你的管理，老板不是整天坐在那里喝茶，也不是圍著項目跑來跑去。
