如果在朋友圈看到朋友公司年會(huì)，如果回頭聊天說起別人家的年會(huì)，而自己公司沒有年會(huì)，是不是很失落。茉莉正在準(zhǔn)備年會(huì)，和你分享一下，首先說一下個(gè)人對于年會(huì)目的的理解，忙了一年，公司舉辦年會(huì)進(jìn)行年會(huì)，主要是有表彰先進(jìn)的員工，同時(shí)大家聚在一起吃個(gè)飯，也是能讓平常不常碰頭的不同部門的同事，交流溝通一下。

1、公司年會(huì)中的獲獎(jiǎng)感言怎么講？

臨近年終，相信很多單位在進(jìn)行年終總結(jié)大會(huì)，既然是年終總結(jié)，自然少不了各種類型的演講，最常見的應(yīng)該是獲獎(jiǎng)感言了。近期在擔(dān)任金話筒獲獎(jiǎng)?wù)弑北崩蠋煹?1天演講特訓(xùn)營的點(diǎn)評官，也看到了很多朋友的演講稿，其中有很多不錯(cuò)的稿件，但對于獲獎(jiǎng)感言此類演講稿的特性以及寫法還是不夠了解，下面我就針對此類演講稿的設(shè)計(jì)做下說明，希望能夠幫到更多的朋友，

關(guān)于獲獎(jiǎng)感言，縱觀國內(nèi)外，不管是格萊美頒獎(jiǎng)，還是一個(gè)部門的優(yōu)秀員工之類，其實(shí)主要考慮以下幾個(gè)模塊：1、自我介紹（姓名、部門、職務(wù)、主要負(fù)責(zé)項(xiàng)目等）2、感謝：感謝評委，感謝領(lǐng)導(dǎo)，感謝同事、感謝家人等等；3、、自己付出了如何的努力獲得了這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)（可以夸夸別人但不要太多，以免主次顛倒）4、今后的努力目標(biāo)（時(shí)間段）5、感謝！還是感謝！按照上面的結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計(jì)，如果是5分鐘的演講稿，基本上800~1000字就好。

現(xiàn)在有很多朋友在演講稿的設(shè)計(jì)中存在一些不夠好的點(diǎn)，給大家做個(gè)簡單說明：1、偏于啰嗦，套話比較多，建議在大的主干保留的基礎(chǔ)上，盡量精簡語句，避免口水話過多；2、太過謙虛，類似于“我也沒有做太多的工作，只是因?yàn)榇蠹姨?，”之類的話。試想下，如果你沒有做什么都能夠獲獎(jiǎng)，又讓那些沒有獲獎(jiǎng)的伙伴情何以堪啊~~~所以，在這個(gè)部分一定要將自己所付出的努力和取得的成績講出來，彰顯與眾不同，

這樣也便于給大家樹立一個(gè)榜樣或者明確目標(biāo)。3、演講稿，寫出來后一定要設(shè)定情境進(jìn)行演練，就像我們真的站在領(lǐng)獎(jiǎng)臺上里發(fā)表獲獎(jiǎng)感言一樣，在演練過程中發(fā)現(xiàn)稿件中的不流暢的內(nèi)容并加以更改；4、在最后的感謝環(huán)節(jié)中，一定要語氣堅(jiān)定，顯現(xiàn)出足夠的真誠，希望大家能夠?qū)慳出不一樣的演講稿，讓自己的獲獎(jiǎng)感言贏得滿堂彩，彰顯自己的魅力！。

2、開年會(huì)的目的是什么？年會(huì)開到通宵合適嗎？

感謝邀請，公司年會(huì)是近幾年愈發(fā)流行的甚至已經(jīng)成為大多數(shù)企業(yè)年終不可或缺的一部分。首先說一下個(gè)人對于年會(huì)目的的理解，開年會(huì)，在企業(yè)看來已經(jīng)是年終總結(jié)的一種有效方式，其精髓在于儀式感，對于員工來說是一次很好的在職教育，是一種精神上的激勵(lì)：1.可以體現(xiàn)公司的企業(yè)文化，讓員工在娛樂的氛圍下再次受教育，便于公司一些信息的傳遞。

2.有實(shí)力的公司會(huì)把年會(huì)拉出去開，比如全體去旅游，順便開，一般的公司也會(huì)盡己所能爭取辦得體面。這是給員工信心的同時(shí)也是老板對于員工一年辛苦工作的答謝，一種方式，3.年會(huì)上一般公司老大是要出現(xiàn)的，可以很好的拉進(jìn)上下級之間的距離，起碼感覺上是這樣，總結(jié)肯定一下當(dāng)下，激情展望一下未來，還是要穩(wěn)定軍心。4.年會(huì)內(nèi)容一般會(huì)有總結(jié)，表彰，發(fā)獎(jiǎng)，節(jié)目演繹，抽獎(jiǎng)等等環(huán)節(jié)，最后是聚餐，最后帶著禮品喝得東倒西歪的各回各家，

如果在朋友圈看到朋友公司年會(huì)，如果回頭聊天說起別人家的年會(huì)，而自己公司沒有年會(huì)，是不是很失落？老板最怕員工比不起，年會(huì)一般都會(huì)開。5.還有一些公司的年會(huì)會(huì)舉辦成客戶答謝會(huì)，一是為了激勵(lì)員工，而是向客戶秀肌肉，三是趁機(jī)再收割一下客戶，這樣的年會(huì)很垃圾，這樣的公司也難以發(fā)展長遠(yuǎn)，第二，至于年會(huì)開通宵的問題，我個(gè)人覺得不是太合適，但也要看情況：首先，看是什么樣的企業(yè)，什么樣的團(tuán)隊(duì)，一些新理念新思維的新新人類公司，或許是別人的文化呢？或許是超大型企業(yè)發(fā)重金分紅呢？但說到底還得是人家員工樂意。

其次，年會(huì)更多的目的是老板答謝員工，公司對員工激勵(lì)，目的更是要讓員工酒足飯飽之后帶著禮品開開心心的回家，興奮的給家人講述年會(huì)的趣事，這種溫度的傳遞也是團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定的一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，另外長時(shí)間的聚會(huì)必定導(dǎo)致煙酒過量甚至引發(fā)治安事件，好事變壞是，得不償失，什么事都要有個(gè)度嘛，絕大多數(shù)的公司是不會(huì)組織通宵開年會(huì)的。