即使同一運(yùn)營(yíng)商的同一職位，在全國(guó)各地分公司的待遇都可能天上地下的差別，無法籠統(tǒng)的進(jìn)行描述，所以，我只能列舉幾家待遇相對(duì)較好的單位將其大概薪資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行介紹——在大多數(shù)中小企業(yè)和運(yùn)營(yíng)商的分公司，新員工的待遇是達(dá)不到這個(gè)水平的。設(shè)備商，如華為中興的網(wǎng)絡(luò)工程師，當(dāng)然很有前途，薪資待遇不必看能力憑本事。

1、通訊網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化工程師有前途嗎，薪資待遇怎么樣？

大家好，我是通信M班長(zhǎng)。分享通信技術(shù)，歡迎關(guān)注交流，通信行業(yè)內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化工程師，要么在設(shè)備商、要么在運(yùn)營(yíng)商，要么在運(yùn)營(yíng)商的合作單位中。設(shè)備商，如華為中興的網(wǎng)絡(luò)工程師，當(dāng)然很有前途，薪資待遇不必說，看能力憑本事，運(yùn)營(yíng)商內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化工程師，在公司內(nèi)也基本混的不錯(cuò)，畢竟也屬于網(wǎng)絡(luò)口的核心專業(yè)了。下面，很大一部分是在第三方優(yōu)化公司，就是運(yùn)營(yíng)商聘請(qǐng)的“第三方”優(yōu)化公司，主要負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)商網(wǎng)絡(luò)的日常優(yōu)化，

大環(huán)境的變化目前運(yùn)營(yíng)商面臨國(guó)家層面的資費(fèi)下調(diào)，成本壓力大，都在實(shí)行降本增效戰(zhàn)略。所以，整體三方的配額也逐年下降，折扣越來越低，這些第三方公司的日子也不好過。水平的參差不齊三方公司內(nèi)，那些優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)足，干活賣力的優(yōu)秀高級(jí)工程師，他們的待遇在本地還算不錯(cuò)，基本達(dá)到公務(wù)員水平，有的可能更高，但是對(duì)于剛來的大學(xué)生、經(jīng)驗(yàn)不足的，往往都是跑外場(chǎng)居多，干最累的活拿最少的錢。

2、通信工程專業(yè)到底怎么樣？就業(yè)前景怎么樣？

首先，通信領(lǐng)域是發(fā)展非常迅猛，前景也非常好的行業(yè)，如果讓人們選出近20年來發(fā)展速度最快的技術(shù)，恐怕是非通信技術(shù)莫屬。隨著通信與各種新技術(shù)結(jié)合的層出不窮，涉及的領(lǐng)域越來越廣泛，如電信、網(wǎng)絡(luò)、家電、金融、醫(yī)療、航空、工業(yè)等等，行業(yè)的增長(zhǎng)趨勢(shì)非常迅猛。從2G到4G每一代通信技術(shù)的提升都帶來了翻天覆地的變化，5G技術(shù)已經(jīng)趨于成熟，搭載5G技術(shù)的物聯(lián)網(wǎng)給了大家很大的想想空間，

其次，在銀行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)遍地哀嚎的情況下，通信領(lǐng)域的代表企業(yè)據(jù)說開出了1500億的年終獎(jiǎng)，就業(yè)前景可以說一片光明，但是能博得什么樣的位置，還得看能力和天分。從通信專業(yè)就業(yè)類型上說主要有兩個(gè)大的方向，一個(gè)是軟件，一個(gè)是硬件，軟件如軟件開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)的設(shè)計(jì)、應(yīng)用軟件的編譯等等;硬件方面主要是去電子通信器件一類的公司。

3、電子通信專業(yè)怎么樣？發(fā)展前景好嗎？畢業(yè)生一般去哪些公司就職？工資待遇將來怎么樣？

相信有很多同學(xué)是高考前沖著“通信工程”這塊金字招牌才進(jìn)這個(gè)專業(yè)的，而在進(jìn)了大學(xué)后其中又會(huì)有很大一部分同學(xué)對(duì)未來比較迷?；驌?dān)憂——我們從收到的讀者來信中很明了的感覺到了這種情緒，其實(shí)，在3G推行的前夜，人力資源方面的專家們認(rèn)為通信行業(yè)的“第二春”馬上就要來了，但同時(shí)他們也認(rèn)為這一次春天不可能跟上回那樣普降甘露，而只是滋潤(rùn)那一部分有準(zhǔn)備的人。

不少同學(xué)對(duì)通信行業(yè)的薪資水平也有困惑：為什么畢業(yè)生抱怨工作難找，而通信卻屬于高工資行業(yè)——實(shí)際上，高薪只是在類似華為、中興之類少數(shù)大研發(fā)公司能拿到，即使同一運(yùn)營(yíng)商的同一職位，在全國(guó)各地分公司的待遇都可能天上地下的差別，無法籠統(tǒng)的進(jìn)行描述，所以，我只能列舉幾家待遇相對(duì)較好的單位將其大概薪資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行介紹——在大多數(shù)中小企業(yè)和運(yùn)營(yíng)商的分公司，新員工的待遇是達(dá)不到這個(gè)水平的。

華為：新進(jìn)員工月薪3500-4000，補(bǔ)貼1000（深圳坂田）；UT斯達(dá)康：新進(jìn)員工月薪5500左右，補(bǔ)貼近2000（深圳科技園），惠州電信局：新進(jìn)員工月薪2000-3500，補(bǔ)貼300，年終獎(jiǎng)約近二萬（惠州江北）。通信技術(shù)研發(fā)人員職業(yè)通路：研發(fā)員→研發(fā)工程師→高層市場(chǎng)或管理人員人才行情：前幾年通信行業(yè)處在春天，研發(fā)領(lǐng)域提供了很多高薪職位，即使是今天，像華為、中興、UT斯達(dá)康等知名企業(yè)的研發(fā)崗位的待遇還是非常有競(jìng)爭(zhēng)力的。