為什么中國叫血汗-2/？近年來，“-0工廠”在我國一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)不斷被曝光。工資低待遇差的老板血汗 工廠，如何看待外企在中國設(shè)立的“血汗 工廠”?血汗 工廠這是什么原因？廣東招工難！是針對-0 工廠貼，工廠惡劣的工作條件，如何看待和解決血汗-2/問題，為什么在廣東。

美國加州大學(xué)洛杉磯分校包括華裔在內(nèi)的幾名亞裔學(xué)生創(chuàng)作并出版了《洛杉磯亞裔制衣工人》一書血汗工廠:該書是第一部關(guān)注洛杉磯亞裔制衣工人的著作。據(jù)美國僑報報道，該書作者之一、洛杉磯大學(xué)生物系的越南裔華裔學(xué)生PaulinePhan表示，她從小就看到父母為Almondys garment 工廠夜以繼日地工作，她也像其他亞裔制衣工人的孩子一樣，幫父母一起織衣服，或者把新織好的衣服裝進(jìn)箱子里。

范林寶說，她直到在洛杉機(jī)大學(xué)學(xué)習(xí)后才選修了一門名為“工作、勞動和社會公正”的課程。她和其他幾個有類似經(jīng)歷的同學(xué)一起，決定根據(jù)他們的親身經(jīng)歷來寫這本書。該書的另一位作者、洛杉磯大學(xué)生物系華裔學(xué)生杰奎琳能(JacquelineNg)說，他們幾個人從大一開始寫這本書，歷時三四年，終于在畢業(yè)前完成，相當(dāng)有意義?！拔矣X得我已經(jīng)超出了我的預(yù)期?！?/p>2、曾是國人“驕傲”,卻變成眾人唾棄的“ 血汗 工廠”,富士康到底發(fā)生了什...

富士康工作競爭壓力太大，一直在加班，導(dǎo)致前段時間自殺事件頻發(fā)。富士康的這種情況完全是因為郭臺銘崇洋媚外。他不愿意接受中國華為的訂單。我一直以為蘋果手機(jī)能翻身。而且將國內(nèi)市場轉(zhuǎn)移到國外市場。所以現(xiàn)在變成了大家唾棄的“血汗 工廠”。好像經(jīng)常有員工跳樓自殺，導(dǎo)致名聲不好。如果他們每天機(jī)械地重復(fù)工作，不出門，人的心理就會崩潰。

怎么會有這么黑的工廠？樓主的悲劇，就這么走了...以后不要去任何找你要押金的企業(yè)。這種事發(fā)生在我身上，太忘記北海了。廣東這邊也一樣，老家。還發(fā)了一個月的工資。工廠都是這樣的。走路挺好的。我也在那里做過，但比你好。我還活著，還很舒服。我可以去車間里任何我想去的地方?，F(xiàn)在一個月才2100到2200，但是我也得走了。雖然過了這么久，但我還是可以告訴你，永昌的工資沒那么好。收入在3000元以下的都是電焊工，但全廠就那么幾個崗位。下班時在沒有工資條的情況下簽工資條，是不允許拍照或者告訴別人的。機(jī)器壞了，你還得自愿加班，做產(chǎn)出。如果沒有年夜飯，就算10塊錢不開工，同事也很難請假學(xué)車或者干脆辭職。在飯?zhí)贸燥堎F，補(bǔ)貼少。一年四季只有幾道菜。在it方面還比較強(qiáng)的，一般年紀(jì)都大了，不能出去找工作了。他們沒有工傷意外保險。他們認(rèn)識一個技師，他的機(jī)器壞了，修理的時候只能自己去看醫(yī)生的車間。連醫(yī)藥箱都沒有。反正問題很多。

以下僅供參考。SA8000是社會良知對資本力量的制約，是反對血汗 工廠，是工人的保護(hù)傘，是中國企業(yè)真正走出去的推進(jìn)器。美國駐華使館第二秘史邢劍先生說，SA8000不是貿(mào)易壁壘，因為它不是政府。但這是一種私人認(rèn)證。但目前，中國南方的一些企業(yè)因為沒有通過SA8000認(rèn)證而導(dǎo)致產(chǎn)品出口失敗。SA8000被一些輿論稱為技術(shù)壁壘。有些人聲稱，

對中國的產(chǎn)業(yè)，尤其是勞動密集型產(chǎn)業(yè)高度集中的珠三角造成的損失將是不可估量的。這是美國的貿(mào)易大棒。美國大選在即，SA8000已經(jīng)成為競選工具。但是，這種說法是不準(zhǔn)確的。廣東省社科院副研究員趙瓊表示，不宜夸大SA8000，但推廣它是有意義的，但必須與美國政府分開，因為認(rèn)證機(jī)構(gòu)是私人的、獨立的機(jī)構(gòu)。與政府無關(guān)。目前，趙瓊正在東莞進(jìn)行SA8000項目的訪問。世界上第一個國際倫理標(biāo)準(zhǔn)SA8000是由美國倫理委員會于1997年8月制定的。

工資低待遇差的老板血汗 工廠。廣東招工難！很難“坑爸爸”！廣東！1:46:22|分類:默認(rèn)分類|標(biāo)簽:|小、中、大訂閱。80%以上在廣東工作的勞動者，連最基本的法律賦予的“社?！倍寄貌坏?。招工奇怪嗎？廣東各地區(qū)所謂的地方人事局、勞動和社會保障局的領(lǐng)導(dǎo)和政府官員在干什么？你到底在干嗎我們的成年子女已經(jīng)到了接受教育的年齡，但是誰來按照《九年義務(wù)教育法》給他們提供上學(xué)的空間呢？

我覺得不是。目前，國家非常重視勞動者的合法權(quán)益，專門成立了勞動監(jiān)察大隊來保護(hù)勞動者的利益。工廠的一些老板自己都招不到工人去人才市場擺攤，工資很高。是的，但是中國人比歐洲人和美國人更能忍受痛苦。中國人甚至可以在不發(fā)工資的情況下全力工作。58同城是正規(guī)公司嗎？你為什么表現(xiàn)得像個小老板？現(xiàn)代是20世紀(jì)30年代，美國工人不再那么苦了。

個人看法，由于中國人多，高素質(zhì)的人少，低素質(zhì)的人多(這里的素質(zhì)是指勞動力\知識技能)，加上社會經(jīng)濟(jì)水平的限制導(dǎo)致勞動力價格低廉，一些企業(yè)尤其是外資企業(yè)將制造環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)移到了中國，尤其是廣東省的珠三角地區(qū)。為了獲得更多的利潤，工人們不得不夜以繼日地工作來生產(chǎn)產(chǎn)品。只有這樣，他們才能在制造環(huán)節(jié)節(jié)約成本。/120

根據(jù)非營利組織中國勞工觀察(CLW)發(fā)布的最新報告，全球最大玩具公司芭比娃娃的制造商美泰公司在中國四家工廠犯下包括加班在內(nèi)的15項罪行工廠，再次引發(fā)血汗-2/。根據(jù)美泰一名員工的打卡記錄，他8月份加班113個小時?！度嗣袢請蟆穲蟮?，由于西方長期的勞工斗爭，這些外企在本國非常重視勞工權(quán)益，但到了中國，卻突然成了壓榨勞工的高手。

美泰公司壓榨工人的事實還包括錯過部分工作時間不發(fā)工資、就餐環(huán)境差、勞動安全保護(hù)差等一些問題。但美泰辯稱，他們的大客戶在與他們合作之前都會來檢查，他們沒有錯。CLW指出，美泰對勞工的審計報告很短，而且只考察了美泰直屬工廠的情況。從2008年開始，美泰就再也沒有發(fā)布過自己這一代的勞工情況工廠。美泰甚至假裝公司非常重視企業(yè)社會責(zé)任，積極執(zhí)行其全球制造標(biāo)準(zhǔn)——包括其直接子公司工廠及其代工廠。顯然是在胡說八道。

近年來，“血汗 工廠”在我國一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)不斷被曝光。這些工廠勞動者在極其惡劣的環(huán)境中生活和工作，沒有健康、生命和人權(quán)的保障，工資極低，工作時間長，勞動強(qiáng)度大，在私有經(jīng)濟(jì)中，資本家面前的一切就是剩余價值。只要有私營經(jīng)濟(jì)，人性就決定了一個人從普通人變成資本家后發(fā)生了質(zhì)變，這是人的劣根性使然，任何社會制度都一樣。