在接下來的2個月，領(lǐng)導(dǎo)愿意降薪30%支持公司運營。返工的第一天領(lǐng)導(dǎo)就在群里發(fā)起了自愿降薪的活動，朋友小張也遇到的降薪的情況，不過不是強制要求，遵循自愿原則，薪資高于5000的員工也采取獎30%的原則，再降薪后會確保員工最低拿到5000元，最后想說的是，移動公司你不要總要求員工奉獻，你看看你都為員工做了什么。

1、大家都收到公司的降薪了嗎？談?wù)勀銈兪窃趺幢唤敌降模?/strong>

朋友小張也遇到的降薪的情況，不過不是強制要求，遵循自愿原則。返工的第一天領(lǐng)導(dǎo)就在群里發(fā)起了自愿降薪的活動，活動是這樣子的：在接下來的2個月，領(lǐng)導(dǎo)愿意降薪30%支持公司運營。薪資高于5000的員工也采取獎30%的原則，再降薪后會確保員工最低拿到5000元，薪資低于5000的員工可以不用參加。群里很多同事都選擇了接受，小張也覺得公司現(xiàn)在有難，必須患難與共，也選擇了同意，

薪資就只能拿到保守的5000元。這種情況還算好的，最起碼有保底工資用來生活，公司也遵循了員工的建議，比較人性化，朋友小星就沒這么幸運了，公司業(yè)務(wù)量驟減，訂單量不足，他的工作被進行了待崗安排，每個月工資按照北京市最低工資標準的70%支付，也就是每個月1540元，還是強制執(zhí)行，沒得商量。另外，小慧的公司更慘，直接宣布停業(yè)，1月工資照常發(fā)放，2月發(fā)放基本薪資——3000元，并且會將社保和公積金交到2月，因為停業(yè)，公司沒有任何賠償，

2、你為什么從中國移動離職？

這幾天我有幾個同事辭職了，通信運營商最光鮮亮麗的那幾年早就過去了，現(xiàn)在還在移動死撐的都是上有老下有小，年紀都超過40的，我總結(jié)一下他們離開的原因有以下幾點：一是一線職工沒尊嚴，收入低。一年365天有一大半的時間都在擺地攤，擺就擺吧社區(qū)的攆完，物業(yè)公司也趕，出了小區(qū)城管也攆，好不容易找了個地方，警務(wù)站也不讓擺，我們哪里還有尊嚴，最后的一點也被公司碾壓稀碎，

二是內(nèi)耗嚴重。一個簡單的事，一線想解決找了一層又一層，層層不解決，都怕?lián)?zé)任，只要不是他們的事，說破天了就是公司有規(guī)定，公司好不容易搞了個反映問題的論壇，你只要發(fā)了其他職能部門的問題，馬上上你刪帖，你說還有啥意思，三是領(lǐng)導(dǎo)官僚主義，形式主義嚴重?，F(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)都不出來跑業(yè)務(wù)啦，落實問題開會就可以，一開一天，你沒事我們還有事呢，天天開會工作誰做，天天說給這給那，啥也沒給過，天天給一線畫餅充饑，從來沒有兌現(xiàn)，一到檢查就搞小動作，羅列假數(shù)據(jù)，這樣的領(lǐng)導(dǎo)誰都可以做，

四是加班成了常態(tài)。一年365天有150天都在加班，包括法定節(jié)假日周末，領(lǐng)導(dǎo)估計都不知道勞動法是啥，沒有加班費，沒有調(diào)休，沒有人權(quán)，你只要有意見，領(lǐng)導(dǎo)就會告訴你想干就干，不想干就辭職，五是拿著買白菜的錢，操著賣白粉的心。領(lǐng)導(dǎo)自然不會為錢發(fā)愁，我們一線職工自從你們量化薪酬后，基本工資變成了基本生活保障費，績效工資變成了浮云，每個月三四千的工資都屬于多的，有時候一個月下來一千二千都是平常事，

六是員工受委屈了，心涼了。家不是本地員工住院也好，家里人離世也好，半點慰問都沒有，兩地分居的問題，公司看到了也不體諒員工，你不體諒，基本的休假總的給吧，也不給，正常休假多了，領(lǐng)導(dǎo)還給你臉色看，你守著老婆孩子熱炕頭，我呢老婆見不到，孩子見不到，家里有啥事都是老婆操辦，有沒有我都沒關(guān)系，你讓我們圖了個啥？最后想說的是，移動公司你不要總要求員工奉獻，你看看你都為員工做了什么。