關(guān)于違反-3勞動法，請行政機關(guān)招聘的簽訂勞動合同的勞動者與企業(yè)相同，在行政機關(guān)工作的合同制員工也受勞動法。行政機關(guān)違反法律法規(guī)的，也應(yīng)當予以賠償，如有爭議，可訴諸勞動爭議仲裁，1.企業(yè)網(wǎng)銀因為是銀行電腦主機操作，可以直接發(fā)行，決定權(quán)在企業(yè)；2.企業(yè)通過銀行人工發(fā)送，但因周末銀行商業(yè)周末休息無法發(fā)送成功；3.如果是現(xiàn)金支付，決定權(quán)在企業(yè)，企業(yè)也可以去銀行給勞動者轉(zhuǎn)賬，工資支付的法律依據(jù)可以是:“中華人民共和國(PRC) 勞動法”第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假: (一)元旦；銀行員工不下班可以舉報嗎？法律分析:向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

1。向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)調(diào)查處理。2.對加班工資支付有爭議的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會投訴，要求用人單位支付法律規(guī)定的加班費用和經(jīng)濟補償。一、節(jié)假日不加班怎么辦？如果公司不支付加班費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經(jīng)濟補償；報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，

責令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:1。未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；2、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；3.安排加班而不支付加班費；4.解除或者終止勞動合同，未依照本條例向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?.用補休代替加班費合法嗎？判斷用人單位安排補休是否合法，

看企業(yè)發(fā)放工資的具體方式。有的可以發(fā)工資，有的不行。1.企業(yè)網(wǎng)銀因為是銀行電腦主機操作，可以直接發(fā)行，決定權(quán)在企業(yè)；2.企業(yè)通過銀行人工發(fā)送，但因周末銀行商業(yè)周末休息無法發(fā)送成功；3.如果是現(xiàn)金支付，決定權(quán)在企業(yè)，企業(yè)也可以去銀行給勞動者轉(zhuǎn)賬，工資支付的法律依據(jù)可以是:“中華人民共和國(PRC) 勞動法”第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假: (一)元旦；

法律分析:向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。法律依據(jù):中華人民共和國勞動法第四章工作時間和休息休假第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度，合理確定實行計件工作的勞動者的勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少工作/日。

行政機關(guān)招聘的簽訂勞動合同的勞動者在用工主體上與企業(yè)相同，在行政機關(guān)工作的合同制員工也受勞動法的保護。行政機關(guān)也應(yīng)對侵害勞動者合法權(quán)益的違法違規(guī)行為進行賠償。如有爭議，可向勞動爭議仲裁或勞動保障監(jiān)察部門申訴。勞動法(勞動法)是調(diào)整勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

不得違反。每周最高工作時間不得超過44小時:根據(jù)第勞動法 36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度?！暗谒氖粭l規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(2)年1月安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法律分析:要明確公司強制培訓，占用員工時間，不合理。其次，占用員工時間的強制培訓休息根據(jù)中華人民共和國(PRC) 勞動法及相關(guān)法律法規(guī)應(yīng)屬于加班，公司應(yīng)向員工支付加班工資。但是，加班超過36小時或者不安排補休并支付加班工資是違法的。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十一條勞動法對延長工作時間的限制包括正常工作日、休息日和法定節(jié)假日加班。

法律解析:銀行其工作日是根據(jù)國家法定節(jié)假日設(shè)定的，但一般情況下銀行營業(yè)廳節(jié)假日會有人值班，個人儲蓄業(yè)務(wù)可以辦理。銀行休假前會進行合理的安排，在員工的適當性休息和為客戶提供便捷服務(wù)之間找到平衡，在保證員工休假權(quán)利的同時，也要兼顧儲戶的合法權(quán)益，讓儲戶就近辦理各項業(yè)務(wù)銀行。比如節(jié)假日期間，所有營業(yè)網(wǎng)點照常營業(yè)，員工可以輪流減少營業(yè)窗口；客戶量大且位于繁華地段的網(wǎng)點不是休息；一定區(qū)域內(nèi)要有營業(yè)網(wǎng)點，明確告知客戶哪些網(wǎng)點在營業(yè)；完善自動存取款設(shè)備，在線銀行安全等。