全資 子公司什么意思全資 子公司表示只有一個法人股東公司，完全由只有一個母公司擁有-2。首席公司員工需進駐子公司，我被派到我們媽媽公司新開子公司擔任財務總監(jiān)，我媽媽公司現(xiàn)在是，企業(yè)員工從總經理公司轉到子公司。
1、簽的總部的合同被派到 子公司能調集團總部嗎
應該可以，不過要看你的具體情況公司。總經理公司派遣員工到子公司是變更勞動合同內容的行為。總經理公司與員工簽訂補充協(xié)議按簽訂補充協(xié)議的勞動合同執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十九條【勞動合同的履行】用人單位和勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十五條用人單位和勞動者可以協(xié)商變更勞動合同的內容。
2、我被派到我們母 公司新開的 子公司做財務負責人,期初建賬應該怎么建,應...
2樓比較有見地，可以借鑒。現(xiàn)在一般用會計軟件記賬，第一次建賬需要考慮的更遠一點。1.會計科目設置應與通用公司一致，采用相同的會計制度，使用相同的會計科目(由于制度不同，科目名稱也不同)。2.明細賬戶編碼要充分考慮業(yè)務范圍的需要，一次到位，包括設置幾級賬戶，建立具體賬戶?，F(xiàn)金？
3、企業(yè)員工從總 公司調入 子公司,原來的勞動合同怎么處理?
看是不是獨立法人！也就是說，在社保局，總公司是一個代碼，子公司是一個代碼。如果不需要與子公司簽訂合同，如果轉到子公司則屬于崗位調配，不影響合同效力。企業(yè)員工由總經理公司轉子公司。原勞動合同的處理方式有兩種:一是原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同相應條款變更。新的用人單位將繼續(xù)履行勞動合同。變更勞動合同的，應當采用書面形式，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
法律分析勞動者因自身以外的原因被分配到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為在新用人單位的工作年限。勞動合同的簽訂是證明勞動關系存在的最有利證據(jù)，也是用人單位與勞動者之間權利義務的最佳規(guī)范。所以簽訂勞動合同對于維護勞動者自身的合法權益有很大的作用。為避免和減少勞動爭議，應要求用人單位及時與自己簽訂書面勞動合同，約定工資、崗位、期限、工時制度等主要條款。
4、總 公司員工需要派駐到 子公司,需要簽訂什么勞動合同1，總經理公司原員工需進駐子公司且無需重新簽訂任何勞動合同。2.只有與總經理公司解除勞動合同時，才應與子公司重新簽訂勞動合同。北京博融律師事務所需要重新簽訂勞動合同子公司！以上回答只是根據(jù)我的描述做出的初步判斷，僅供參考。子公司你有完全獨立的法律人格，應該重新簽訂勞動合同。要簽訂勞動合同補充協(xié)議，寫明派遣期限、工作地點、工作崗位、勞動報酬、勞動保護等條款。
詳見《勞動合同法》第十七條。勞動合同應當具備下列條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(4)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
5、總部派人到 子公司工作, 子公司承擔工資,總 公司交保險,問會計如何做工資...1。如果你已經在子公司工作很長時間了，你要和你媽媽公司解約，和子公司重新簽約；如果是短期貸款，就不需要簽合同了。所有的保險公司還是會承擔一部分，或者可以承擔，但是母親還是要負責賠付。-2子公司將費用匯給母親。2.工資直接由子公司發(fā)放的，工資按公司員工處理(而社保和個稅代扣代繳到稅務部門，社保和父母公司分開核算。
6、 全資 子公司什么意思全資子公司表示只有一個法人股東公司，完全由唯一的母公司公司擁有或控制。母親公司可以通過兩種方式建立:全資 子公司。第一種方式是從零開始建立一個新的公司并建造全新的生產設備(如工廠、辦公室和機器設備)；第二種是收購一個現(xiàn)有的公司，把它的設備拿來自己用。是以收購還是新建的方式設立國際公司子公司很大程度上取決于母公司公司的計劃經營活動。
相反，找一個現(xiàn)有的公司有營銷和銷售能力的作為收購對象相對容易。母親公司和子公司之間的第一種關系是控制關系，子公司雖然是獨立法人，可以在自己的經營范圍內從事各種經營活動，但自主權有限。母親公司在子公司的股東會中起主導作用，而子公司的經營方針和投資計劃實際上是由母親公司決定的，第二是投資關系。母公司自有子公司，除了少數(shù)通過協(xié)議控制外，基本都是通過投資實現(xiàn)。
