10月18日中國(guó)銀行離職，中國(guó)銀行屬于國(guó)企。請(qǐng)問(wèn)中國(guó)銀行我在工廠沒(méi)有拿到社?？x職，來(lái)自中國(guó)銀行 離職我需要支付違約金嗎中國(guó)銀行是國(guó)企，和員工的關(guān)系，中國(guó)銀行辭職了還能回去嗎？通常你已經(jīng)辭職了，除非重新求職，否則今天回不去了。

從公司辭職。如果已經(jīng)辦理了社保卡，員工可以去公司的人事部門，要求人事部門歸還自己的社?？?。辦理社?？ǖ牧鞒倘缦?1。一般進(jìn)入企業(yè)或單位，都會(huì)為每個(gè)員工辦理社保。單位已繳納社保的，單位為勞動(dòng)者辦理社?？?。當(dāng)然個(gè)人可以去銀行辦理。這里有兩種:本地和遠(yuǎn)程。像大學(xué)畢業(yè)生，進(jìn)入一個(gè)單位，有些檔案和戶口是一起遷的；有的檔案已經(jīng)遷了，戶口還在自己家里；還有兩個(gè)沒(méi)搬過(guò)來(lái)。

client 離職能否進(jìn)入原單位或單位的分支機(jī)構(gòu)，或者需要多長(zhǎng)時(shí)間，取決于單位和本人的具體情況。按正常程序，當(dāng)事人離職，即與公司解除或終止勞動(dòng)合同。本公司出具離職的證明，辦理社保及檔案轉(zhuǎn)移或封存，并完成交接手續(xù)后，與本公司的勞動(dòng)關(guān)系也隨之解除。如果想再次入職，需要遵循入職程序，即求職和面試。

公司無(wú)權(quán)拒絕離職員工要求出具相關(guān)合理合規(guī)證明。如果不行，公司就找銀行的上級(jí)主管單位(市行、省行)；任期評(píng)價(jià):能否將自己手中現(xiàn)有的“年度績(jī)效考核與評(píng)價(jià)表”替換為類似的能證明你任期的材料？送完禮還舉報(bào)這種垃圾，明顯是故意的。這種情況下，建議你主動(dòng)找那個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)，說(shuō)明自己的情況。那個(gè)單位還是不給你蓋章，你只能把具體情況說(shuō)明給中國(guó)銀行。

通常你已經(jīng)辭職了，除非重新求職，否則今天回不去了。關(guān)鍵是，你辭職是為了什么？如果是因?yàn)楣ぷ魃系氖д`或者問(wèn)題，你很難再回到這個(gè)職業(yè)。我辭去銀行工作后還能回去嗎？然后就可以看單位了。如果你需要，你應(yīng)該可以回去。單位不同意，你肯定不行。這是不允許的。中國(guó)銀行屬于國(guó)企。根據(jù)《國(guó)有企業(yè)招聘人員管理辦法》第三條規(guī)定，除按照干部管理權(quán)限由政府任命的人員和特殊崗位確需通過(guò)其他方式選拔任用的人員外，國(guó)有企業(yè)新進(jìn)人員應(yīng)當(dāng)全部公開招聘。

依法辭職沒(méi)有任何處罰。辭職手續(xù):如果你要辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動(dòng)人事部門提交辭職通知(切記:要求用人單位在你的《文件資料送達(dá)移交回執(zhí)》上簽署姓名和日期)，無(wú)需征得用人單位同意。如果繼續(xù)工作30天，可以在第31天停止工作。你有權(quán)要求用人單位辦理辭職手續(xù)，應(yīng)當(dāng)由用人單位辦理(《勞動(dòng)法》第三十一條、《勞動(dòng)合同法》第三十七條)。同時(shí)要一次性付清你的工資(《工資支付暫行規(guī)定》第九條)，給你出具解除勞動(dòng)合同的證明(《勞動(dòng)合同法》第五十條)，否則用人單位違法。

第一步:寫辭職信。這是一個(gè)必要和基本的步驟。辭職信和聘書一樣，都應(yīng)該有一定的格式，一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容:離職原因，離職時(shí)限，工作交接，禮貌表達(dá)對(duì)公司的感謝。也可以補(bǔ)充一些個(gè)人意見和建議，推薦合適的接班人，但措辭和語(yǔ)氣一定不能太激進(jìn)，以免留下對(duì)你不利的“前科”白紙黑字。第二步:與主管詳細(xì)交談。這是離職過(guò)程中最重要的一步。你自己的離職請(qǐng)求能否得到批準(zhǔn)和支持，就看這一步了。

如果他平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干，那么主管很可能在談話中挽留自己，他必須用恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言回應(yīng)，盡力表明自己的立場(chǎng)，堅(jiān)持自己的初衷。不要不辭而別，這是極不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)造成極壞的影響。第三步:交接工作具體離職意向與主管協(xié)商并取得同意后，應(yīng)開始交接工作。在公司還沒(méi)有找到合適接班人的時(shí)候，要一如既往地努力做好本職工作，站上最后一班。

中國(guó)銀行是國(guó)有企業(yè)，其與員工的雇傭關(guān)系應(yīng)受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整。根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位只能在兩種情況下約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金:1，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的；2.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定。此外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，即使該約定無(wú)效。