公司對于合同制員工，裁員，中國移動裁員一般優(yōu)先裁掉后勤部門人員。在移動公司工作9年，在移動公司工作9年，被裁員怎么賠償:裁員怎么分？摩托羅拉移動控股公司Global裁員2012年8月14日，摩托羅拉移動宣布將在全球范圍內(nèi)裁員4000人，并關閉或合并90個全球運營機構(gòu)中的三分之一。

7月6日，根據(jù)意大利電信CEO PietroLabriola目前的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，意大利電信將拆分為ServCo和NetCo兩個獨立實體。ServCo將繼續(xù)被視為意大利電信未來發(fā)展的核心，運營意大利電信的移動網(wǎng)絡服務和數(shù)字服務。NetCo將運營意大利電信的固網(wǎng)接入網(wǎng)和Sparkle(國際業(yè)務部)，并將進一步拆分分流。意大利電信約一半的員工(約2.1萬人)將被分配到NetCo，前景堪憂。

6月29日，據(jù)當?shù)孛襟w報道，馬來西亞兩家通信運營商Digi和Axiata合并。兩家公司公司預測合并將于2022年下半年完成，Axiata和Telenor分別持有相同股權(quán)的33.1%。合并后，新運營商將成為迄今為止西亞地區(qū)最大的移動通信網(wǎng)絡運營商，市場份額超過40%。

物流。中國移動裁員一般會先裁掉后勤部門的人員。后勤部門主要負責公司的后勤保障。并不是直接為公司創(chuàng)造利潤的部門。因此公司如果效益不好，我們將考慮優(yōu)化組合，合并后勤部門，減少部分人員，增加在職人員的工作量，以確保業(yè)務人員和技術人員為其創(chuàng)造效益公司。

可以獲得賠償。有我國現(xiàn)行勞動合同法第四十六條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的以外，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。單位以不稱職為由解除勞動合同需要滿足三個條件:1。勞動者被證明不能勝任工作的；2.勞動者不能勝任工作后，單位應當對其進行培訓或者調(diào)整工作崗位；

Being 裁員如何賠償:裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償金也不同。法定裁員符合勞動合同法裁員的規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金。違法裁員不符合法律裁員，要求賠償。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的當?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿閯趧诱咴缕骄べY的3倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮铋L不超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2012年8月14日，摩托羅拉移動宣布將在全球范圍內(nèi)裁員4000人，并關閉或合并其90個運營機構(gòu)中的三分之一。中國區(qū)也確認會裁員，這一決定是谷歌CEOLarryPage在收購完成后做出的。摩托羅拉移動中國區(qū)相關負責人也證實了這一點，摩托羅拉移動已計劃在全球范圍內(nèi)裁減約4000名員工，約占員工總數(shù)的20%，其中約2/3來自美國以外。與此同時，它將關閉94個全球辦事處中的三分之一，并減少對芝加哥、桑尼維爾和北京研發(fā)中心的投資。