銀行正式 員工向辭職，一歲正式員工辭職，中國/。我有個朋友是中國人民銀行湖南分公司的工作人員，據(jù)他介紹，外包的員工被辭退后是不會有待遇的，因為銀行已經(jīng)將相關(guān)工作外包給了其他公司，其他公司派出的員工只屬于勞務(wù)派遣性質(zhì)，銀行付錢給公司給派遣員工發(fā)錢，員工被辭退，銀行最多只會給一些慰問材料。

銀行是鐵飯碗。但即便如此，銀行確實是“鐵飯碗”行業(yè)中離職率最高的工作，尤其是近幾年。員工的流動性很大，主要集中在柜臺窗口員工，這也是銀行每年大量招聘員工的原因。原因如下:1。工作壓力太大。隨著社會的不斷發(fā)展，服務(wù)業(yè)也在不斷改革，銀行也是服務(wù)業(yè)之一。服務(wù)業(yè)基層單位的工作量一直很大?？此沏y行工作輕松體面，但實際上每天下班后的例會都會把下班時間拖到七八點，一天工作接近12個小時。績效不達(dá)標(biāo)就扣績效工資，真的很無奈。

不管你從事什么行業(yè)，其實每個人都希望自己能通過不斷的工作積累得到提升。就像公務(wù)員行業(yè)，每隔幾年就會有晉升的機(jī)會，這也是為什么大家都非?？释聊?，因為機(jī)制是公平的。但是對于銀行員工來說，想要晉升成功是非常困難的，尤其是隨著智能化時代的到來，很多銀行的柜臺窗口已經(jīng)逐漸取消，基層人員少了，晉升的難度增加了很多。很多人很多年都沒有升職。

一般辦理手續(xù)需要三到六個月，部分銀行還有保密期，不確定。先檢查，然后做好交接離開。銀行辭職手續(xù):1。對有職業(yè)危害的人員進(jìn)行健康檢查員工。2.辦理工作交接。3.公司的財產(chǎn)、文件和資料，以及債務(wù)的清償。4.返回員工證書并結(jié)算工資。5.公司提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6.簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。

7.出具解除或者終止勞動合同的證明。銀行的離職手續(xù)沒有時間限制。只要工作交接完成，離職手續(xù)即算完成。勞動者與用人單位解除勞動合同，需要按照雙方約定辦理工作交接的，工作交接后，用人單位出具解除勞動合同證明，15年內(nèi)再為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。所以銀行離職手續(xù)沒有固定的天數(shù)，需要根據(jù)實際工作交接情況來確定。

推薦我編輯國內(nèi)辭職資料供你參考:辭職辭職是勞動者提出與用人單位終止勞動合同或勞動關(guān)系的行為。員工提出辭職，不需要用人單位同意。如確實要離職辭職，實習(xí)期提前3天，非實習(xí)期提前30天，通知辭職，提交給用人單位。如果用人單位認(rèn)可或者不認(rèn)可，會依法叫你離職，由此產(chǎn)生的后果與你無關(guān)。★ 辭職一般有三種情況:一是依法立即解除勞動關(guān)系(編者令快辭職)。用人單位以暴力、威脅方法強(qiáng)迫勞動，未按合同約定支付工資的，勞動者可以隨時要求用人單位解除勞動合同；二、根據(jù)勞動者本人選擇(編輯令慢辭職)，提前30日書面通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位申請(編者令名協(xié)商辭職)，雙方同意解除合同。

1。養(yǎng)老保險的處理方式有三種:停繳，全部由個人繳納，找到新工作后辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.醫(yī)保也有個人賬戶。辭職后期處理方式和養(yǎng)老保險基本相同，個人賬戶里的錢可以繼續(xù)在本地使用。3.工傷保險、失業(yè)保險、生育保險沒有個人賬戶，保險在辭職后自動解除。1.辭職后，社保應(yīng)該怎么辦理？辭職之后，對社保的辦理有如下規(guī)定:1。養(yǎng)老保險有個人賬戶。

辭職之后，有三種處理方式。一是停止繳費，導(dǎo)致繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長，對未來影響不大。二是由個人全額繳納，即企業(yè)過去繳納的部分由本人在不中斷繳費的情況下繳納，但由個人承擔(dān)更重的負(fù)擔(dān)并不劃算。第三，如果想在外地找工作，可以辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，去新的就業(yè)地區(qū)。無論哪種方式，如果找到新的工作單位，都可以繼續(xù)按原賬號繳費，不用還。

辭職有兩種，一種是離職休養(yǎng)，進(jìn)入學(xué)校深造，停薪留職，不終止勞動法律關(guān)系；另一種是員工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)，被單位辭退，自動離職等。，即終止勞動法律關(guān)系。離職員工根據(jù)不同情況享受不同待遇。勞動合同未到期的，需提前一個月向部門負(fù)責(zé)人提交書面申請辭職，部門負(fù)責(zé)人簽署意見后提交人力資源部。

我給你詳細(xì)介紹一下這個問題。一.-3員工離職手續(xù)辦理流程1。勞動合同未到期的，提前一個月向部門主管提出書面辭職申請和解除勞動合同申請，部門主管簽署意見后提交人力資源部。2.由人力資源部逐級上報，經(jīng)總經(jīng)理和董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。3.員工按照離職員工交接手續(xù)表、工作交接清單、物品交接單的內(nèi)容依次交接。財務(wù)部結(jié)清貸款后，雙方及部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，即視為交接完成。

正式員工辭職，需要提前30天提交書面報告，一般不需要支付違約金。即使給公司造成損失，也不需要賠償勞動者。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒臈l:勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，

除雙方另有約定外，按約定辦理；(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；延伸資料:違約金是指根據(jù)當(dāng)事人的約定或者法律的直接規(guī)定，一方當(dāng)事人在違約的情況下，應(yīng)當(dāng)向另一方當(dāng)事人支付的金錢。違約金的標(biāo)準(zhǔn)是金錢，但當(dāng)事人也可以約定違約金的標(biāo)的物是金錢以外的其他財產(chǎn)。違約金具有保證債務(wù)履行、懲罰違約者和補(bǔ)償無過錯方損失的作用。因此，有的國家將其作為保證合同的措施之一，有的國家將其作為承擔(dān)違約責(zé)任的方式。

我有個朋友是中國的工作人員人民銀行湖南支行。據(jù)他介紹，外包人員被辭退后沒有任何待遇，因為銀行已經(jīng)將相關(guān)工作外包給了其他公司，其他公司派出的人員只屬于勞務(wù)派遣性質(zhì)。銀行給公司發(fā)工資，公司給派遣員工發(fā)工資。員工被辭退，銀行最多只給。如果中國銀行外包員工被辭退，不需要賠償任何因錯誤辭退造成的損失，但是你可以去社保局領(lǐng)取失業(yè)金，這是被辭退員工的權(quán)利。

法律主體性:正式 員工辭職的程序:1。如果你的勞動合同未到期，需要提前一個月向部門負(fù)責(zé)人提交書面申請辭職解除勞動合同申請，部門負(fù)責(zé)人簽署意見后上報人力部。2.該報告由人力資源部逐級上報，經(jīng)總經(jīng)理和董事長批準(zhǔn)后，人力資源部將通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排交接。3.你需要按照離職員工交接手續(xù)單、工作交接單、物品交接單的內(nèi)容依次交接借款。財務(wù)部門結(jié)清借款后，雙方及部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，即視為交接完成。

5.人力資源部統(tǒng)計本月出勤情況，上報上級領(lǐng)導(dǎo)請示，在工資結(jié)算日發(fā)放你的工資。6.人力資源部會辦理勞動合同的解除手續(xù)，給你出具解除勞動合同證明，這是你去下一個新單位時需要的，只要是正規(guī)的大單位，一般都會要求發(fā)，所以要做好準(zhǔn)備。如果是試用期員工，一般只需要提前三天申請，手續(xù)也比較簡單，另外提醒一下，如果你在公司有人事檔案，要轉(zhuǎn)到人才交流中心。