金融公司發(fā)布限薪令。這會對金融公司薪酬產生什么影響？首先會讓金融公司有更合理的薪酬分配，其次，金融，有必要從以下四個方面進行闡述和分析:金融這會對金融industry薪酬產生什么影響。

《中國科技投資》張文李曉娜銀行業(yè)集體降薪的傳聞不脛而走，不少銀行基層員工表示降薪已經開始。多位銀行基層員工告訴記者，他們的收入早已開始下降，近年來績效工資也在不斷減少。與此同時，績效考核壓力陡增，考核指標更加嚴格。銀行基層員工的收入與員工及其所在網點的績效考核指標直接掛鉤，同時也受到所在分行甚至支行整體效益的影響。相反，一些工作的收入在上升。

業(yè)內人士表示，銀行部分崗位收入減少和薪酬分化與行業(yè)變化、人才供需等因素有關。根據(jù)《國有金融企業(yè)工資決定機制實施細則》，國有金融企業(yè)工資總額將受凈利潤增長影響。如果凈利潤增幅為負，企業(yè)工資總額就會下調。2020年上半年，商業(yè)銀行凈利潤同比下降9.4%。很多從業(yè)者認為，未來的薪酬狀況依然不容樂觀。如何優(yōu)化基層員工薪酬-2/提高經營效率，已提上銀行業(yè)的重要議事日程。

文|財經記者張顏編輯|袁滿“錯過了加薪，卻趕上了降薪。此刻我正坐在辦公室里處理降薪的怨氣?！币晃唤谌肼毮炽y行品牌部的工作人員告訴《財經》記者。近日，一張業(yè)內關于金融降薪的聊天記錄截圖引爆了社交平臺。截圖顯示，受政策要求影響，國內金融行業(yè)應全部降薪。其中，中信銀行和建設銀行分別降薪20%和30%。隨即，市場熱議銀行業(yè)將掀起集體降薪潮。

8月7日，據(jù)新華社報道，中國工商銀行、中國農業(yè)銀行、中國銀行、中國建設銀行在回復薪酬提問時均表示，目前沒有降薪的計劃或安排。中信銀行表示，根據(jù)中信集團的部署，中信銀行將按照市場化原則和公司 governance的要求核定工資總額，工資總額與整體經營掛鉤。截至目前，中信銀行沒有統(tǒng)一的降薪安排。據(jù)《財經》記者了解，部分銀行確實采取了降薪措施或變相降薪措施。

月收入過萬的員工主要集中在以下五類工作崗位:金融行業(yè):金融行業(yè)是高薪行業(yè)之一，包括銀行、證券、保險等領域。金融該行業(yè)對專業(yè)技能和經驗要求較高，所以很多在金融工作的人薪資水平相對較高。信息技術行業(yè):隨著信息技術的飛速發(fā)展，信息技術行業(yè)逐漸成為高薪行業(yè)之一。包括軟件開發(fā)、網絡安全、人工智能等領域。行業(yè)對技術能力的要求很高，隨著技術的不斷升級，具備不斷學習和創(chuàng)新的能力也很重要。

這個行業(yè)對醫(yī)學專業(yè)知識的需求很高，醫(yī)療技術的發(fā)展和提高需要不斷的學習和更新知識，所以這個行業(yè)的從業(yè)者通常收入水平較高。能源礦產環(huán)保行業(yè):能源礦產環(huán)保行業(yè)對專業(yè)技能要求較高，要求從業(yè)人員具備相關專業(yè)知識和技能。在這些行業(yè)中，工程師和技術專家的工資通常較高。商務服務業(yè):商務服務業(yè)包括人力資源、營銷、咨詢、法律等領域。

金融行業(yè)內的人工資都很高嗎？真正的收入是多少？很多人想進入金融這個行業(yè)，是因為它的“高薪”和“高職位”。畢竟現(xiàn)在大家都想要一份體面的工作，進入金融行業(yè)，出入高檔酒店，拿著不錯的薪水。金融行業(yè)是很多人夢寐以求的賺錢行業(yè)。但是真的每個人都拿高薪嗎？其實不是！金融和其他行業(yè)一樣，行業(yè)也有“二八定律”。那么是什么決定了有的人可以年薪百萬，有的人卻平平淡淡呢？

在金融行業(yè)工作有兩個非常適用的公式:【結果態(tài)度 能力】【收入勤奮 專業(yè)技能 資源】其實想要有一份不錯的收入，不一定非要進入這個行業(yè)。只有不斷提升自己，才能在這個行業(yè)立足。根據(jù)大數(shù)據(jù)觀察統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)金融知名大學碩士，如果導師影響力大，在校期間注重實踐，研究基礎深厚。剛出校門拿到年薪十幾萬的不在少數(shù)。想拿高薪，需要成為高端人才。