隨著銀行的轉(zhuǎn)型升級(jí)，銀行也開始裁員了，銀行需要更專業(yè)，更年輕的新員工，從銀行辭職的人員能干什么，從銀行辭職的人員有幾個(gè)去向?，F(xiàn)在新興銀行如互聯(lián)網(wǎng)銀行、民營銀行越來越多，這些新興銀行、互聯(lián)網(wǎng)銀行、民營銀行的大部分人員特別是管理人員大都來自體制內(nèi)的銀行。

1、銀行員工越干越累，辭職的人越來越多，離開銀行我們還能干什么呢？

隨著銀行的轉(zhuǎn)型升級(jí)，銀行也開始裁員了，銀行需要更專業(yè)，更年輕的新員工，從銀行辭職的人員能干什么，從銀行辭職的人員有幾個(gè)去向：一是有能力的銀行高管一般都是去了房地產(chǎn)公司，去房地產(chǎn)公司負(fù)責(zé)融資相關(guān)的工作，房地產(chǎn)公司需要銀行資源，而過去在銀行當(dāng)過行長之類的銀行高管，他們?cè)阢y行的人脈資源很多，這就為房地產(chǎn)企業(yè)與銀行合作起到了作用。

筆者認(rèn)識(shí)的一些銀行行長離開銀行后都是去了房地產(chǎn)公司，二是去民間金融機(jī)構(gòu)，一部分銀行的工作人員離開銀行去了一些民間的金融機(jī)構(gòu)，例如：私募，小貸，投資公司，P2P，民間融資平臺(tái)，民間的借貸平臺(tái)，民間的投融資機(jī)構(gòu)等，銀行的從業(yè)人員有一定的金融知識(shí)，一般有點(diǎn)能力的都會(huì)去與金融相關(guān)的公司，這樣工作起來也容易上手。

就算是學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)也能比較快的適應(yīng)，三是去了保險(xiǎn)公司，保險(xiǎn)公司對(duì)人員沒有要求，什么人都要，只要你能把保險(xiǎn)賣出去，但是淘汰率是最高的，如果你在保險(xiǎn)公司一直賣出去保險(xiǎn)產(chǎn)品，保險(xiǎn)公司就會(huì)讓你離開。總之，離開銀行之后的人員除了少數(shù)有能力，有資源，有背景的人能混得比較好，大部分離開銀行的人員都不如在銀行時(shí)，其實(shí)，銀行的工作相比較其他行業(yè)并不累，現(xiàn)在所有的行業(yè)都有業(yè)績考核，都有銷售任務(wù)，或者其他的要求，要么你的能力非常強(qiáng)，要么你有資源，要么你有背景，如果這些你都沒有，什么行業(yè)都不好混。

所有的企業(yè)都是現(xiàn)實(shí)的，不能給企業(yè)帶來利潤的人，企業(yè)是不會(huì)用的，因此，對(duì)于大部分人來說，銀行工作還是相對(duì)穩(wěn)定的。您的企業(yè)或理財(cái)投資遇到任何難題，都可以加盟財(cái)富總管投融資聯(lián)盟圈子咨詢，誠邀全國各地有資源、有能力的合伙人合作。如果您認(rèn)同我的觀點(diǎn)，請(qǐng)加我的關(guān)注并點(diǎn)贊，如果您的企業(yè)遇到，資金，市場，品牌，利潤低，投資，產(chǎn)業(yè)升級(jí)，資本運(yùn)作等難題，歡迎從我的首頁導(dǎo)航條中點(diǎn)擊加入我的“圈子”提出咨詢，謝謝您們的支持。

2、基層銀行員工辭職了，能做什么工作？

經(jīng)常有朋友問，從銀行辭職還能干什么？開始遇到這樣的問題時(shí)著實(shí)嚇了一跳，原因在于這個(gè)問題可能涉及到很多人，也可能是很多人經(jīng)常會(huì)觸及到的問題，同時(shí)更是一個(gè)觸及很多人靈魂深處的問題。當(dāng)河南的一位女老師寫出“世界這么大，我想去看看”的辭職信以后，才受到如此風(fēng)靡世界的廣泛傳播，因?yàn)槟钦f出了大多數(shù)人的心里話，引起的是心靈深處那些最柔軟的共鳴，

只是大多數(shù)人缺乏那樣的勇氣而已。那么，對(duì)于銀行人來講，辭職之后還能干什么呢？一部分人在銀行辭職后仍然是到新興銀行任職，毫無疑問，相當(dāng)一部分人離開銀行后還會(huì)到其它銀行特別是新興銀行任職?，F(xiàn)在新興銀行如互聯(lián)網(wǎng)銀行、民營銀行越來越多，這些新興銀行、互聯(lián)網(wǎng)銀行、民營銀行的大部分人員特別是管理人員大都來自體制內(nèi)的銀行，

這從現(xiàn)實(shí)的流動(dòng)情況看可以說明這一點(diǎn)。跳槽就像旅游，是從你看膩的地方到別人看膩的地方，同樣，你不過是從一個(gè)你已經(jīng)呆久了的地方到了一個(gè)新的地方而已，因?yàn)殚L期的銀行經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)才是你生存和發(fā)展的基礎(chǔ)能力，因?yàn)閷?duì)大數(shù)人來講，你的專長只剩下銀行經(jīng)驗(yàn)而已。第二部分人是去其它金融機(jī)構(gòu)，目前銀行、證券、保險(xiǎn)、汽車金融、金融租賃、資產(chǎn)管理公司甚至小貸公司大量涌現(xiàn)，急需要一大批金融人才，而銀行人才恰恰是他們急需的，以小貸公司為例，最多時(shí)有近9000家，從業(yè)人員11.7萬人，相當(dāng)一部分業(yè)務(wù)人員是從銀行分流出來的。

對(duì)于這些機(jī)構(gòu)補(bǔ)充了經(jīng)營管理的骨干，對(duì)于銀行的人來說，換了一個(gè)活法和環(huán)境，尋求體現(xiàn)自己人生價(jià)值的新目標(biāo)，不管是職務(wù)還是薪酬，不管是決策的角色還是新的體制和業(yè)務(wù)都會(huì)是一個(gè)提升，第三部分是大型企業(yè)和企業(yè)集團(tuán)。有一部分大型企業(yè)和企業(yè)集團(tuán)，特別是民營企業(yè)，需要一批懂金融業(yè)務(wù)的人員幫助企業(yè)與銀行對(duì)接并負(fù)責(zé)融資，一是銀行業(yè)務(wù)背景交流起來更通暢，另一方面也是充分利用這些人在銀行的人脈資源。