倒閉員工呢？企業(yè)倒閉員工辭職，公司倒閉怎么辦員工怎么辦？中國(guó)破產(chǎn)法中有企業(yè)倒閉-2/的相關(guān)解決方案。國(guó)企倒閉-2/國(guó)企如何安排倒閉-2/給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，買斷工齡，或者安排員工到重組后的公司工作等。

你懷孕了，屬于女職工第三期，受法律保護(hù)。公司倒閉，也就是黃攤，需要賠償員工。老板合同法第47條規(guī)定了具體的賠償方式。每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，一年多的算六個(gè)月，少的算六個(gè)月。

1。了解企業(yè)內(nèi)部退休政策，稱之為“內(nèi)退”或“內(nèi)退內(nèi)養(yǎng)”或“離職后退休”。嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，這并不是真正的退休手續(xù)，而是單位內(nèi)部類似的退休待遇辦法。辦理內(nèi)退的，可以不在單位工作，但每月可以從單位領(lǐng)取一定數(shù)額的內(nèi)退費(fèi)，但其社會(huì)保險(xiǎn)并未終止。單位一般會(huì)對(duì)退休設(shè)定一定的年齡限制(例如，距法定退休年齡5年以內(nèi)等。).

因此，離休員工原則上勞動(dòng)關(guān)系仍歸原單位。企業(yè)一旦破產(chǎn)，需要依法清退員工相應(yīng)賠償。二。破產(chǎn)企業(yè)員工要安置面臨破產(chǎn)的企業(yè)，首先要安置企業(yè)職工。政府鼓勵(lì)破產(chǎn)企業(yè)職工自謀職業(yè)，職工失業(yè)期間可享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。1.根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于在若干城市試行國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知》:根據(jù)通知規(guī)定，實(shí)施企業(yè)破產(chǎn)必須先妥善安排企業(yè)職工。

企業(yè)破產(chǎn)倒閉，那你就是失業(yè)了，社保要自己交，包括單位。員工被裁，所有員工保險(xiǎn)立即停發(fā)，找到單位可以續(xù)保。后倒閉，員工社保需要轉(zhuǎn)移關(guān)系，到新單位或戶口所在地社保局續(xù)保。個(gè)人保險(xiǎn)，交多少是根據(jù)當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬鐣?huì)工資計(jì)算的，每年也不一樣。比如A的平均工資是20000元，那么養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納大概是20000 * 20% 4000元/年。

國(guó)企會(huì)給予倒閉適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司辭退員工的程序如下:1。員工嚴(yán)重違紀(jì)的認(rèn)定必須以合法有效的規(guī)章制度為依據(jù)，這些規(guī)章制度是用人單位辭退員工的重要依據(jù)；2.必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反了規(guī)章制度。

《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。因此，用人單位在做出解除勞動(dòng)合同的決定后，必須通知工會(huì)。綜上所述，國(guó)企破產(chǎn)，同樣需要相應(yīng)賠償員工并以公司破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償員工工資和社會(huì)保險(xiǎn)。另外，員工應(yīng)該安置。

國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)后，申請(qǐng)自謀職業(yè)者員工發(fā)給一次性安置費(fèi)，不再享受失業(yè)保險(xiǎn)。另一部分員工，可以買斷工齡。如果公司可以破產(chǎn)重整，你應(yīng)該優(yōu)先考慮這些員工工作。一、國(guó)企破產(chǎn)后如何安排員工？1.國(guó)企破產(chǎn)，部分職工申請(qǐng)自主創(chuàng)業(yè)，不再保留國(guó)企職工身份。此人給予一次性安置費(fèi)，不能再享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇；在員工安置方面，一方面是買斷工齡；另一方面，如果有重組，一般會(huì)優(yōu)先考慮原員工。

國(guó)有企業(yè)倒閉-2/給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、買斷工齡或安排員工到重組后的公司工作等措施。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工月工資高于直轄市或者用人單位所在地設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍。

中國(guó)破產(chǎn)法包含如何處理企業(yè)的相關(guān)解決方案倒閉 le 員工。一是規(guī)定了應(yīng)付給enterprise 員工的工資，二是安排了enterprise 員工的去向。那么下面小編就企業(yè)倒閉 員工的辦理問(wèn)題給出相關(guān)解答。詳情請(qǐng)閱讀以下內(nèi)容。一、企業(yè)倒閉 員工企業(yè)怎么辦倒閉給員工的方式只有兩種:分流和辭退；如果分流，也只是集團(tuán)下屬公司倒閉，部分員工會(huì)分流到其他下屬公司。很多員工會(huì)選擇這條路，因?yàn)楫吘乖谄髽I(yè)待了這么久，有的已經(jīng)上了年紀(jì)，再出去就吃不消了。

企業(yè)也會(huì)根據(jù)破產(chǎn)法的相關(guān)規(guī)定給予員工相應(yīng)的補(bǔ)償。二、職工可以獲得的賠償范圍根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法，職工可以獲得以下賠償:1，公司欠員工的工資、醫(yī)療、傷殘福利、養(yǎng)老費(fèi)用。工資一般應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、基金、津貼和補(bǔ)貼，但非勞動(dòng)性收入和勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用不在工資范圍內(nèi)，如果是公司高管，工資按照企業(yè)職工平均工資計(jì)算。