舒爾茨認(rèn)為人力資本是通過(guò)哪些方式形成的？人力資本形成具體包括教育投資、醫(yī)療投資、勞動(dòng)力遷移投資。哪里可以找到我的力量投資給我投資？人力資源資本化應(yīng)該如何核算:1，確定哪些人力資源適合作為資本股，根據(jù)人力資源素質(zhì)的規(guī)定，人力資本的形成包括教育投資、醫(yī)療投資、勞動(dòng)力遷移投資，其中勞動(dòng)力遷移投資用于發(fā)展勞動(dòng)力市場(chǎng)研究機(jī)構(gòu)提供相關(guān)信息，協(xié)助勞動(dòng)力流動(dòng)，促進(jìn)解決勞動(dòng)力過(guò)剩和短缺的調(diào)整和專(zhuān)長(zhǎng)。通過(guò)醫(yī)療和教育形成的人力資本價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和增值投資等，通常是通過(guò)勞動(dòng)力的流動(dòng)來(lái)完成的，投資中人才資源載體遷移的結(jié)果，不僅會(huì)影響人才資源載體的收益，還會(huì)影響其他方面。

顯然，按照舒爾茨的解釋?zhuān)胀▌趧?dòng)者即使有不同程度的教育和培訓(xùn)，也應(yīng)該被納入人力資本的范疇。因此，普通工人和技術(shù)人員作為人力資本應(yīng)該參與剩余價(jià)值的分配。主要觀點(diǎn)之一:人力資本的積累是社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的源泉，主要原因有三:第一，人力資本的收益率投資超過(guò)物質(zhì)資本的收益率投資。

在這個(gè)物欲橫流的社會(huì)，大多數(shù)人都把金錢(qián)視為生活中最重要的方面之一。為了追求財(cái)富和物質(zhì)享受，我們不斷努力掙錢(qián)。但是，不要忽視了人生中最寶貴的財(cái)富“婚姻”。是的，遲早你會(huì)發(fā)現(xiàn)，男人這輩子最美好的事情投資就是“結(jié)婚”。因?yàn)榛橐霾粌H僅是兩個(gè)人之間的約定，更是一種能帶來(lái)情感和理性支持的人際關(guān)系。首先，婚姻帶給男人的感性體現(xiàn)在婚姻能帶來(lái)的快樂(lè)上。

其次，婚姻帶給男人的理性，體現(xiàn)在婚姻能帶來(lái)的家庭責(zé)任感上。當(dāng)一個(gè)男人成為家庭的一員時(shí)，他不僅要追求個(gè)人的成功，還要時(shí)刻牢記家庭的責(zé)任。他既要承擔(dān)家庭的經(jīng)濟(jì)壓力，又要承擔(dān)照顧孩子的責(zé)任。這種責(zé)任感可以讓男人理性處理生活中的問(wèn)題，從而在婚姻生活中獲得更深層次的滿足。另外，婚姻讓男人在人生的路上有了一個(gè)永遠(yuǎn)的伴侶。在對(duì)金錢(qián)和事業(yè)的追求中，我們的生活往往在焦慮和不安中度過(guò)。

人力資源資本化在會(huì)計(jì)上是將人力資源的支出成本作為資產(chǎn)記錄的一種方式，認(rèn)為最終確認(rèn)的價(jià)值是企業(yè)人力資本的存量。人力資源管理是人力資源資本化的實(shí)現(xiàn)過(guò)程，即通過(guò)人力資源的激活，使其成為可以直接投入生產(chǎn)的人力資本和社會(huì)資本，從而創(chuàng)造和保持企業(yè)的持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。因此，人力資源資本化的結(jié)果應(yīng)該包括兩部分:人力資本和社會(huì)資本。人力資源資本化應(yīng)該如何核算:1。確定哪些人力資源適合作為資本股。根據(jù)人力資源素質(zhì)條例，現(xiàn)在流行一句話:“21世紀(jì)最缺什么？答:天賦。”似乎在時(shí)代發(fā)展的任何一個(gè)階段，人才這個(gè)詞都是被人們高度重視的。但是什么是天賦呢？這的確是一個(gè)值得我們研究的問(wèn)題。事實(shí)上，人力資本是人的知識(shí)和能力的結(jié)合。知識(shí)的整合，能力的提升，不僅可以有效的提升自己，還可以提高生產(chǎn)力，從而提高企業(yè)的效率?，F(xiàn)代企業(yè)都打著“以人為本”的旗號(hào)，不是因?yàn)槠髽I(yè)要拉攏員工，收買(mǎi)人心，而是因?yàn)槠髽I(yè)逐漸發(fā)現(xiàn)，人的感覺(jué)、判斷、創(chuàng)造以及各種關(guān)系的建立，在工作中是機(jī)器無(wú)法替代的。

然而，中國(guó)企業(yè)的人力資本現(xiàn)狀令人擔(dān)憂。占全國(guó)財(cái)務(wù)軟件市場(chǎng)1/3的用友財(cái)務(wù)軟件公司，可以說(shuō)是相當(dāng)強(qiáng)大，但是每年有8%的人才流失。他們公司總經(jīng)理王文靜曾說(shuō):近幾年每年都有700多人來(lái)應(yīng)聘，但技術(shù)水平較高的不多。中國(guó)軟件公司每年也流失大約20名技術(shù)骨干。

眾所周知，未來(lái)企業(yè)的資本不僅僅是物質(zhì)資本和貨幣資本，還需要人的智力和人才的智力資本。如果說(shuō)傳統(tǒng)產(chǎn)品屬于“整合資源”，未來(lái)產(chǎn)品屬于“整合知識(shí)”，正如國(guó)外學(xué)者所說(shuō)，智力資本將導(dǎo)致“世界財(cái)富的大轉(zhuǎn)移”，即企業(yè)的成功將從自然資源的擁有者轉(zhuǎn)移到擁有思想和智慧的人身上。換句話說(shuō)，企業(yè)未來(lái)的發(fā)展不僅要靠好的設(shè)備、強(qiáng)的技術(shù)、雄厚的資本，還要靠智慧高的人。

從人事管理到人力資源管理，不過(guò)幾年的時(shí)間，管理界就提出了人力資本管理理論。這是對(duì)傳統(tǒng)勞動(dòng)人事管理的一次全新革命和全方位創(chuàng)新，標(biāo)志著傳統(tǒng)人事管理向新型人力管理和人力資本管理的轉(zhuǎn)變。所謂人力資本，是指凝結(jié)在勞動(dòng)者身上的知識(shí)、技能和能力。這種能力是生產(chǎn)增長(zhǎng)的主要因素，是一種具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的資本。

對(duì)企業(yè)有價(jià)值的人。人力資源培訓(xùn)就是訓(xùn)練員工更熟練地工作，培養(yǎng)投資對(duì)企業(yè)有價(jià)值的人。人力資源是以人的體質(zhì)、知識(shí)、技能、能力、性格和行為特征及傾向?yàn)檩d體而存在的人的經(jīng)濟(jì)資源。像其他資源一樣，人力資源是物質(zhì)的、可獲得的和有限的。人力資源的物質(zhì)性是指只有一定的人口才能擁有一定數(shù)量的人力資源。一定的人力資源必然會(huì)表現(xiàn)出一定的人群。

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