企業(yè)單位是以盈利為目的獨(dú)立核算的法人或非法人單位。央企也是國企，但國企不一定是央企其實(shí)從字面上也好理解，企業(yè)單位的登記在工商行政管理部門進(jìn)行，國企他首先是企業(yè)，是企業(yè)就會有雇主和員工，國企和私企的區(qū)別就是雇主不相同，都是會有勞動合同的，但是國企通常是試用期結(jié)束后簽訂固定期限勞動合同再過渡到無固定期限勞動合同，或者直接簽訂無固定期限勞動合同，也就是終身制合同，相比于私企來國企合同更加體現(xiàn)身份屬性，也就是鐵飯碗。

1、國企編制是什么？

開門見山，國企是有編制一說的，但編制不是身份屬性，是合同屬性，通常不會問對方是不是帶編制，而說是不是正式工。國企他首先是企業(yè)，是企業(yè)就會有雇主和員工，國企和私企的區(qū)別就是雇主不相同，都是會有勞動合同的，但是國企通常是試用期結(jié)束后簽訂固定期限勞動合同再過渡到無固定期限勞動合同，或者直接簽訂無固定期限勞動合同，也就是終身制合同，相比于私企來說，國企合同更加體現(xiàn)身份屬性，也就是鐵飯碗，

就簽訂主體來說，國企中比如央企是中央國資委管理，其中央企總部主要領(lǐng)導(dǎo)都是中管干部（由中組部管理），因此，國企是政府主辦的企業(yè)，國企的很多政策也因政府導(dǎo)向來制定，是國家意識在經(jīng)濟(jì)或民生領(lǐng)域的延伸，國企的人數(shù)會按上級核定的定員加以限制，其中定員內(nèi)的無固定期限合同職工會核定編制和崗位，即定員、定編、定崗的“三定”管理。

但是國企員工并不是公務(wù)員，也不是直接與國資委或當(dāng)?shù)卣炗唲趧雍贤桥c具有獨(dú)立法人資格的國企總部或所屬分子公司簽訂，其中，有的大型國企及其分子公司還辦有下屬集體企業(yè)，集體企業(yè)的直接聘用員工或勞務(wù)派遣等其他用工都不屬于其上級主辦單位（國企母體）的員工，該類員工和市場上其他企業(yè)聘用的員工在合同關(guān)系上并沒有區(qū)別，人員流動概率也更大。

2、央企和國企有什么區(qū)別？

一句話概括：央企也是國企，但國企不一定是央企其實(shí)從字面上也好理解：國企就是指（資產(chǎn)、所有權(quán)及其他權(quán)益）歸屬于國家所有的企業(yè)，也即國有企業(yè)；央企是指（資產(chǎn)的管理、監(jiān)督權(quán)）歸屬于中央政府的企業(yè)，也即中央所屬國有企業(yè)，目前我們國家有96家央企：（以下是部分名單）央企有多牛逼呢？我們給一張圖吧。最牛逼的央企大家猜猜是誰呢？不是中國移動、中國石油，而是中國煙草！一天賺4.5億，就問你們服不服？！央企和國企除了資產(chǎn)和營收上的區(qū)別，最根本的其實(shí)在于：央企是由中央政府進(jìn)行管理和監(jiān)督權(quán)（具體為國務(wù)院國資委監(jiān)管），但國有企業(yè)（非央企）一般是屬于地方政府監(jiān)管（具體為省、市資委監(jiān)管）的地方國企，

3、國企跟事業(yè)單位、公務(wù)員有什么區(qū)別？

事業(yè)單位一般是國家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但不屬于政府機(jī)構(gòu)，與公務(wù)員是不同的。一般情況下國家會對這些事業(yè)單位予以財(cái)政補(bǔ)助，分為全額撥款事業(yè)單位，如學(xué)校等，差額撥款事業(yè)單位，如醫(yī)院等，還有一種是自主事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。企業(yè)單位是以盈利為目的獨(dú)立核算的法人或非法人單位，它的特點(diǎn)是自收自支，通過成本核算，進(jìn)行盈虧配比，通過自身的盈利解決自身的人員供養(yǎng)，社會服務(wù)，創(chuàng)造財(cái)富價值。

企業(yè)單位的登記在工商行政管理部門進(jìn)行，企業(yè)單位與職工簽訂勞動合同。發(fā)生勞動爭議后，企業(yè)單位進(jìn)行勞動仲裁，事業(yè)單位是以政府職能、公益服務(wù)為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等，它參與社會事物管理，履行管理和服務(wù)職能，宗旨是為社會服務(wù)，主要從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動，其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據(jù)有關(guān)法律，所做出的決定多具有強(qiáng)制力，其人員工資來源多為財(cái)政拔款。