這是一份吃力不討好的工作，有公司認為這個部門最吃香,我的一些同學同事都在TCL工作過，待遇不是很好,其他部門做不了的關(guān)于數(shù)據(jù)的工作都推給我們了,有什么好說的,作為管理層，聽說高層的工資很高,工作環(huán)境往往取決于團隊中的人,我熟悉的是做技術(shù)工作,但是工資是一樣的,待遇不怎么樣。
有什么好說的？這是一份吃力不討好的工作，有公司認為這個部門最吃香。有數(shù)的都來問我們，有的數(shù)字一點都不好！其他部門做不了的關(guān)于數(shù)據(jù)的工作都推給我們了。如果我們敢說我們做不到，那就是浪費?？傊F(xiàn)在其他部門都在漂亮的玩手機，開始準備年終決算的各種基礎(chǔ)資料。當我們做報銷累了，我們有一個評分，一個考核，一個滿意度調(diào)查。不能太固執(zhí)說不，但只能講道理，不能不管。不然會被投訴你服務(wù)不到位。。。負責會計的時候，畢業(yè)一年多了，但是真的感覺硬氣了很多。很多事情都會有一票否決制，我太擔心了。我要控費節(jié)流，稅務(wù)籌劃，風險控制，付款及時性，到期前不付款，還要看合同。。。但是工資是一樣的。。
工作環(huán)境往往取決于團隊中的人。就我個人而言，我覺得TCL人很陽光。公共區(qū)域的裝修也很豐富多彩，很熱情。畢竟，“卓越”是我們企業(yè)文化的一部分。在薪資待遇上，會更加靈活人性化，多勞多得，但不會提倡加班就加班的文化(加班基本都是自律的)
3、不知道惠州TCL股份有限公司的口碑怎么樣?待遇怎么樣?有哪位兄臺可否告...看你做什么，一般工廠流水線和其他地方差不多。作為管理層，聽說高層的工資很高，我熟悉的是做技術(shù)工作。我的一些同學同事都在TCL工作過，待遇不是很好，他們本科剛畢業(yè)兩千多分，也要經(jīng)常加班。待遇不怎么樣，是惠州的一般企業(yè)，但在惠州很有名氣。
