同時(shí)，員工也可根據(jù)自身表現(xiàn)自愿向用人單位提交相關(guān)績(jī)效文件單位請(qǐng)求用人單位單位發(fā)料年終獎(jiǎng),因?yàn)橛萌藛挝粏挝皇前l(fā)出年終獎(jiǎng)的決策者，所以員工能否拿到年終獎(jiǎng)首先取決于雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)是否有相關(guān)約定，其次取決于用人單位單位for,所以事業(yè)單位年底沒事,根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位None年終獎(jiǎng)。

根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位None年終獎(jiǎng)。所以事業(yè) 單位年底沒事？不會(huì)，事業(yè) 單位除了工資和每月獎(jiǎng)金，年底還會(huì)有這幾種福利。一是年底滿十三工資，二是精神文明獎(jiǎng)，三是事業(yè) 單位績(jī)效考核獎(jiǎng)。是的。十三薪的發(fā)放與當(dāng)?shù)氐呢?cái)政狀況掛鉤，而績(jī)效考核獎(jiǎng)則根據(jù)個(gè)人的表現(xiàn)而有所不同。那么，公務(wù)員在這方面的福利如何呢？公務(wù)員主要是年終績(jī)效考核獎(jiǎng)(很多地區(qū)的精神文明獎(jiǎng)和綜治獎(jiǎng)也在此匯總)，十三工資，還有一些平時(shí)補(bǔ)貼(車補(bǔ)，加班補(bǔ)貼等。)

年終獎(jiǎng)一般在每年年底發(fā)放。年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間一般由企業(yè)根據(jù)情況自行發(fā)放:1。年終獎(jiǎng)多分布在每年的12月底到1月初之間。第二，考慮到傳統(tǒng)習(xí)慣，大部分企業(yè)都會(huì)在年底給員工發(fā)年終獎(jiǎng)。一般來(lái)說(shuō)也應(yīng)該是年前發(fā)的，不然就叫年終獎(jiǎng)。原因很簡(jiǎn)單。年關(guān)將至，雙薪、年終獎(jiǎng)、分紅是很多人期盼過年的原因之一。我們都很高興得到年終獎(jiǎng)。所以大部分經(jīng)銷年終獎(jiǎng)的企業(yè)都會(huì)在這個(gè)時(shí)候發(fā)。

由單位員工今年的整體工作表現(xiàn)決定。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，年終獎(jiǎng)應(yīng)該屬于獎(jiǎng)金級(jí)別，屬于勞動(dòng)者獲得報(bào)酬和福利待遇的權(quán)利，年終獎(jiǎng)是指根據(jù)員工的日常表現(xiàn)、員工今年的表現(xiàn)、公司的收入、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等方面來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)員工今年的表現(xiàn)，也是對(duì)員工明年更加努力的鼓勵(lì)，可以起到促進(jìn)作用。根據(jù)薪酬構(gòu)成規(guī)定，年終獎(jiǎng)是對(duì)員工的特殊獎(jiǎng)勵(lì)，因此，用人單位單位可以自由決定年終獎(jiǎng)的發(fā)布時(shí)間、評(píng)價(jià)方式和標(biāo)準(zhǔn)以及發(fā)布方式。因?yàn)橛萌藛挝粏挝皇前l(fā)出年終獎(jiǎng)的決策者，所以員工能否拿到年終獎(jiǎng)首先取決于雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)是否有相關(guān)約定，其次取決于用人單位單位 for，同時(shí)，員工也可根據(jù)自身表現(xiàn)自愿向用人單位提交相關(guān)績(jī)效文件單位請(qǐng)求用人單位單位發(fā)料年終。