職工總工齡分為兩部分:一是社會(huì)工齡,即職工在本企業(yè)以外的工作年限;二是企業(yè)工齡,即員工為企業(yè)工作的年限,不得無故克扣或拖欠勞動(dòng)者工資一般來說,國企員工晉升工資,有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn):工齡工資和單位職稱,工齡工資,又稱年工齡工資,是企業(yè)根據(jù)員工工作年限給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即員工工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累。
1、2021年的 工資怎么漲法律分析:適當(dāng)提高從各類學(xué)校畢業(yè)生中直接招聘的事業(yè)單位工作人員的試用期和初始階段工資 standard。提高后的標(biāo)準(zhǔn)為:初中畢業(yè)生每月1190元,高中和中專畢業(yè)生每月1220元,大專畢業(yè)生每月1345元,本科畢業(yè)生每月1390元,本科雙學(xué)士畢業(yè)生、碩士研究生和非碩士研究生每月1435元,博士研究生每月1580元,博士研究生每月1720元。以上人員業(yè)績/123300。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得無故克扣或拖欠勞動(dòng)者工資
2、漲 工資按什么標(biāo)準(zhǔn)漲一般來說,國企員工晉升工資,有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn):工齡工資和單位職稱。目前國內(nèi)工資的水平主要是按照工齡來計(jì)算的,工齡工資,又稱年工齡工資,是企業(yè)根據(jù)員工工作年限給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即員工工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累。工齡工資是企業(yè)分配制度的重要組成部分,職工總工齡分為兩部分:一是社會(huì)工齡,即職工在本企業(yè)以外的工作年限;二是企業(yè)工齡,即員工為企業(yè)工作的年限。員工總工齡=社會(huì)工齡 企業(yè)工齡/123,456,789-0/一般以員工的具體工作標(biāo)準(zhǔn)和表現(xiàn)作為衡量標(biāo)準(zhǔn)。