成立有限責(zé)任持股平臺(tái)這種持股平臺(tái)的好處就是無論是目標(biāo)公司還是持股平臺(tái)當(dāng)中始終保持實(shí)際控制人對(duì)于公司的控制力度，同上述唯一的區(qū)別在于員工并不是直接持股，而是間接持股，對(duì)于重要事項(xiàng)的表決控制人仍然享有實(shí)際控制權(quán)。員工持股的方式還是比較多的，簡(jiǎn)單說下常見的幾種。

1、企業(yè)想讓核心員工持股，應(yīng)該怎么操作？

有以下6個(gè)核心要點(diǎn)1.公司要有入股機(jī)制對(duì)員工的績(jī)效、出勤、團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)，以及未來可能創(chuàng)造的價(jià)值進(jìn)行綜合評(píng)定，并且列出明確而清晰的考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的員工才能持股2.簽訂正式的入股合同首先合同不能隨意撰寫，要有正規(guī)的格式，具有法律效應(yīng)，杜絕口頭承諾。其次，簽訂合同時(shí)每個(gè)條款的內(nèi)容都要清晰明了，尤其是員工的權(quán)利和義務(wù)一列應(yīng)詳細(xì)合理、有據(jù)可查，

3.進(jìn)行公示員工要入股，公司應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公示，并且注明雙方是在平等自愿的前提下達(dá)成共識(shí)的，員工有意愿未來公司共同成長(zhǎng)而入股，這樣也會(huì)激勵(lì)其他有意愿的員工。4.及時(shí)公告公司的相關(guān)情況公司要將盈利情況和分紅條件及時(shí)告知入股員工，讓員工入股前詳細(xì)了解這些細(xì)則，5.健全股權(quán)調(diào)整機(jī)制和退出機(jī)制公司應(yīng)健全股權(quán)激勵(lì)制度，包括股權(quán)調(diào)整機(jī)制和退出機(jī)制。

2、員工持股的常用方式有哪些？

員工持股的方式還是比較多的，簡(jiǎn)單說下常見的幾種：第一種：?jiǎn)T工直接持股這種持股方式需要注意的是為了保證實(shí)際控制人對(duì)于公司的控制權(quán)的高度集中，務(wù)必應(yīng)當(dāng)保證股東所持股份至少在67％以上才能夠保證公司的正常運(yùn)營(yíng)工作，否則但凡低于67％的，也就意味著員工持股超過三分之一，這種情況下，按照《公司法》的規(guī)定那公司重要事項(xiàng)的表決只要員工不認(rèn)同的，就可能出現(xiàn)公司重要事項(xiàng)表決無法通過的風(fēng)險(xiǎn)，

第二種：成立有限責(zé)任持股平臺(tái)這種持股平臺(tái)的好處就是無論是目標(biāo)公司還是持股平臺(tái)當(dāng)中始終保持實(shí)際控制人對(duì)于公司的控制力度，同上述唯一的區(qū)別在于員工并不是直接持股，而是間接持股，對(duì)于重要事項(xiàng)的表決控制人仍然享有實(shí)際控制權(quán)。第三種：成立有限合伙持股平臺(tái)這種模式是現(xiàn)如今可能使用的最多的架構(gòu)方式，因?yàn)榘凑铡逗匣锲髽I(yè)法》的規(guī)定，有限合伙企業(yè)當(dāng)中普通合伙人負(fù)責(zé)合伙事務(wù)的執(zhí)行，而且關(guān)于合伙協(xié)議的特殊事先約定比較靈活，大股東作為普通合伙人完全可以實(shí)際控制合伙企業(yè)的表決權(quán)，而不在乎其所占有限合伙企業(yè)份額多少，這樣既可以保證了實(shí)際控制力，也保證了持股平臺(tái)的包容性足夠廣泛，

第四種：期權(quán)股這種方式其實(shí)可以并入到上述三種當(dāng)中去，只是在真正持股以前，員工必須滿足一定的條件，例如在公司工作滿多少年，在本年度業(yè)績(jī)目標(biāo)完成額之后有權(quán)利選擇按照既定的價(jià)格來行權(quán)購(gòu)買或者出售公司的股權(quán)而解套或者成為股東。目前當(dāng)下員工激勵(lì)計(jì)劃的方式也在不斷的與時(shí)俱進(jìn)，建議結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，規(guī)模大小，行業(yè)特性設(shè)計(jì)好正確的員工持股計(jì)劃才是王道。