發(fā)展前景基本來國企尤其是央企都是一個蘿卜一個坑，這些單位很穩(wěn)定，但問題也出在這里。這是一個很機械的工作，真正能夠接觸到的金融知識很有限，很多從國企離職出去的朋友，特別是從行業(yè)較好的國企離職的，最后都會有那么一點后悔的情緒在，他們基本上都會認為，國企工作的性價比還是高一些。

1、你為什么離開央企、國企？

16年離開某金融國企（四大行之一），來談談我離開的原因，以及周圍同事的離職情況。正式回答問題之前，我想說的是不同行業(yè)、崗位、級別、地域的央企、國企員工差異很大，總部？分公司？or外派出國之間也會有不同，但總結(jié)起來，我認為不外乎以下幾種原因：收入待遇、發(fā)展前景和工作環(huán)境等。收入待遇我認為，對于普通員工來說，最影響收入和待遇的就是行業(yè)，

一般來，金融、電力和煙草等壟斷性企業(yè)普遍待遇高于其他行業(yè)。與此同時，收入受市場和時代影響波動比較大，舉個例子，我老家的重工業(yè)國企在零幾年的時候非?；?，火到他們穿工裝去逛商場，營業(yè)員都會對他們刮目相看的程度。但隨著市場的調(diào)整，里面的員工就被買斷工齡，拿著不多的退休工資養(yǎng)老，與之前的輝煌形成鮮明對比和巨大落差，

從我自身的經(jīng)歷而言，因為是央企，收入比不上同級別同行業(yè)的地方國企。所以，因為這個原因離職的同事不在少數(shù)，其中，有不少同事跳槽去了同地域的地方性國企，或者直接去了券商等高端一點的平臺。或許當年我的工資再高一點，也可能不會離職，因此，收入待遇是個很重要的指標。發(fā)展前景基本來說，國企尤其是央企都是一個蘿卜一個坑，這些單位很穩(wěn)定，但問題也出在這里，

比如在銀行，有些人一畢業(yè)當柜員，可能一輩子都是柜員。這是一個很機械的工作，真正能夠接觸到的金融知識很有限，那些有想法和規(guī)劃的同事，可能也會因為發(fā)展前景或者換行業(yè)而選擇離職，這也在某種程度上同員工自己的想法有很大關系。以我而言，就是因為要換行業(yè)，所以選擇了離開當時看起來還算不錯的央企，工作環(huán)境不管是央企還是國企，基層員工的工作環(huán)境并非完全舒適。

像電網(wǎng)和一些施工企業(yè)，都需要員工們?nèi)スさ匾娏暎踔列枰L時間待在項目部，我知道不少類似中交、中建的單位，大學生一進去就會被派到非洲東南亞支援，那里工作環(huán)境跟國內(nèi)是不能比的，回家也很麻煩，所有有些員工由于不能接受兩地分居和工作環(huán)境會選擇離職。當然，這些外派的崗位收入一般都不錯，所以，想掙錢的小伙伴在家庭穩(wěn)定之前也可以考慮。

2、在國企上班，工作輕松卻很壓抑，該堅持到退休嗎？

在國企上班的你如果現(xiàn)在是一個人做倆個人的工作很累，精神很累，我想可能是暫時的，在不久一定會有新同事上崗，如果只是最近有這種精神上和身體上的勞累的話，我覺得可以忍受，畢竟國企我想待遇和福利方面應該都不錯的，如果你一直有這種厭惡工作的情緒，上班就像上墳一樣沉重，并且工作每天都是12小時，我覺得你就辭職吧，畢竟你隨便換一家企業(yè)每天都是工作12小時我想工資肯定不會比你這家工資低的。

有時候錢或者利很重要，但是活著不就是一個過程，并且在這個過程中享受生活，試想一下，如果心情抑郁，工作環(huán)境壓抑，那么得少活多少年，人生還有什么樂趣，那么就出來闖闖吧，就是碰釘子，至少你會珍惜你以前厭惡的一些東西。況且情況還沒那么糟糕呢，活著并不一定就的往上走，高處不勝寒，適合自己的就很好。假如你有一技傍身，那你走了肯定比現(xiàn)在好過，

假如沒有，勸你還是放平心態(tài)，在那里待著吧，因為外面的天空不比里面的藍。我以前在私企干過，沒什么本事，只能干銷售，干了兩年，天天壓力大的喘不上氣，一年工資十幾萬吧，在我們這樣的城市這樣的收入人人羨慕，可是我沒有一天是快樂的，于是我考了鐵飯碗，工資低的嚇人，可是來到里面之后我竟然才知道，工作原來可以這么輕松，基本沒什么事，也明白自己沒背景沒口才，不會晉升，可是終于喘口氣可以休息了。