如果老板是狼性風格，那企業(yè)就是狼性文化，如果你不喜歡這個風格，你要慎重考慮。如何判斷他們是不是狼性文化，可以從墻上的標語，老板或面試官的性格，辦公室員工們的氛圍等觀察出來，當今社會不論哪一個公司，對于員工來說有能力者上，無能力者下，這種情況只有公司或者任何一個單位的主要負責人員對員工的素質(zhì)與能力了如指掌，既然如此，作為領導你可以對某某員工直接說。
1、一個公司流動性大好不好，為什么？
實話實說:當今社會不論哪一個公司，對于員工來說有能力者上，無能力者下，這種情況只有公司或者任何一個單位的主要負責人員對員工的素質(zhì)與能力了如指掌，既然如此，作為領導你可以對某某員工直接說:叫他到其它單位找事做，不必要拖泥帶水。接道理來進，應該做到用人不疑，疑人不用，我也希望頭條系統(tǒng)領導對自己的員工不要有任何偏見，一視同仁，關鍵一點看員工是否在你公司有一的能力，是否為你公司帶來好的效率，人貴有自知之明！如果你系統(tǒng)覺得我不行，你就直接告訴我以后不要上頭條，如果行，那我以后上頭條就等于是一種工作，你系統(tǒng)就必須發(fā)放工資！講心里話，寫文章也需要時間，時間就是金錢，任何人在外拼命打工難道不是為了掙錢養(yǎng)家糊口嗎，現(xiàn)在在外打工都是按一個小時多少錢，還有是按多勞多得！。
2、找工作時怎么判斷公司怎么樣？
1.企業(yè)文化，很多小公司其實就是老板文化，老板是什么性格，公司文化就是怎么樣的。如果老板是狼性風格，那企業(yè)就是狼性文化，如果你不喜歡這個風格，你要慎重考慮，如何判斷他們是不是狼性文化，可以從墻上的標語，老板或面試官的性格，辦公室員工們的氛圍等觀察出來，2.薪資情況，如果薪資過低，或應該正常有的社保不給交，或者轉(zhuǎn)正才交，或者滿一年才給交，那都是不正規(guī)的體現(xiàn)，說明公司老板比較迂腐或者對員工沒有尊重。
