公司變相裁員我該怎么辦公司變相/我該怎么辦？那么公司變相裁員？公司變相裁員或者被調(diào)離的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1.公司降薪-1裁員是否合法公司通過(guò)降薪的方式-1裁員是否違法。

【法律解析】勞動(dòng)合同的變更包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況。協(xié)議變更是指雙方必須通過(guò)協(xié)商達(dá)成協(xié)議；法定變更是指當(dāng)出現(xiàn)法律規(guī)定的原因時(shí)，一方可以依法提出變更勞動(dòng)合同(變更的內(nèi)容也需要雙方協(xié)商一致)。無(wú)論是協(xié)議變更還是法律變更，都只限于勞動(dòng)合同部分內(nèi)容的變更，勞動(dòng)合同的當(dāng)事人不能變更。所以員工必須同意轉(zhuǎn)崗。

公司變相裁員或者被調(diào)離的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，一年內(nèi)滿六個(gè)月的，支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式進(jìn)行。

現(xiàn)實(shí)生活中，有些用人單位為了解除與員工的勞動(dòng)合同，又不想支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，往往采取調(diào)崗降薪的方式，讓員工自行辭職，這種行為損害了員工的利益，所以公司降薪-1裁員。我整理一下相關(guān)知識(shí)，希望對(duì)大家有所幫助。1.公司降薪-1裁員是否合法公司通過(guò)降薪的方式-1裁員是否違法。

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

公司讓員工休息不一定意味著公司想解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同必須意味著解除合同，而且必須讓員工清楚地知道。在法定節(jié)假日期間，雇主不得解雇員工。此外，員工病假醫(yī)療期滿后可以辭退，其他情況需要在合同中依法約定。延伸資料:休假是讓員工根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要停止工作休息，與辭退無(wú)關(guān)。

法律主體性:公司如果沒(méi)有全額支付工資或者跳槽，可以保留相關(guān)材料。不通知解除勞動(dòng)關(guān)系的，正常打卡上下班。書(shū)面通知解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以復(fù)印或拍照保存勞動(dòng)合同解除通知書(shū)和離職材料，妥善保管勞動(dòng)合同和工資流水，有工牌或廠牌的可以復(fù)印或拍照。《勞動(dòng)合同法》第四十七條:在單位工作每滿一年，按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的3倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不超過(guò)12年?！秳趧?dòng)法》第七十七條:用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟或者協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

公司變相裁員我該怎么辦？公司只有符合法定條件，嚴(yán)格遵循法定程序，裁員才是合法的，通過(guò)裁員解除與員工的勞動(dòng)合同才是有效的。那么公司變相裁員？跟我一起來(lái)看看吧！公司變相裁員應(yīng)對(duì)策略1，對(duì)自己嚴(yán)格要求為公司軟裁員期，公司。