沒有對(duì)比就沒有傷害，中國(guó)中小企業(yè)平均壽命2.5年，集團(tuán)公司平均壽命7-8年，每年倒閉企業(yè)近百萬家，而日本企業(yè)平均壽命58年，歐美企業(yè)平均40年。日本企業(yè)是家社會(huì)日本絕大多數(shù)企業(yè)都是終身雇傭制，員工進(jìn)了企業(yè)就一輩子在這家企業(yè)，直到退休，公司養(yǎng)著很多50歲以上的老員工，他們坐在臨街的樓上喝茶、喝咖啡，沒有人會(huì)覺得他們是多余的，而是尊敬他們?cè)?jīng)為公司做出的貢獻(xiàn)。

1、據(jù)某會(huì)計(jì)事務(wù)所的調(diào)查，中國(guó)企業(yè)的平均壽命2.5年，每年倒閉企業(yè)近百萬家，為什么會(huì)這樣？

沒有對(duì)比就沒有傷害，中國(guó)中小企業(yè)平均壽命2.5年，集團(tuán)公司平均壽命7-8年，每年倒閉企業(yè)近百萬家，而日本企業(yè)平均壽命58年，歐美企業(yè)平均40年。日本企業(yè)是家社會(huì)日本絕大多數(shù)企業(yè)都是終身雇傭制，員工進(jìn)了企業(yè)就一輩子在這家企業(yè)，直到退休，公司養(yǎng)著很多50歲以上的老員工，他們坐在臨街的樓上喝茶、喝咖啡，沒有人會(huì)覺得他們是多余的，而是尊敬他們?cè)?jīng)為公司做出的貢獻(xiàn)，

國(guó)內(nèi)一些企業(yè)狼性文化，員工到了40多歲就開始裁撤，說他們是平庸的人。這些人不僅背著“經(jīng)濟(jì)鍋”，還背著“平庸鍋”，造成的結(jié)果是，公司老人不愿意帶新人，帶會(huì)徒弟，師傅走人，很多時(shí)候我們還會(huì)詬病日本企業(yè)，說他們養(yǎng)懶人，其實(shí)這種員工把企業(yè)當(dāng)成家，才值得效忠，那種狼性文化是真不值得效忠的。誰都會(huì)有老的一天，把人心捂熱了，才是真正把員工利益放到了心上，

日本長(zhǎng)壽企業(yè)多為什么日本廢除了終身雇傭制，但是很多公司還是自覺地對(duì)員工配以終身雇傭制呢？答案是日本有著這樣的傳統(tǒng)。全世界最長(zhǎng)壽的企業(yè)就在日本，金鋼組有1400多年歷史，（感覺日本企業(yè)的平均壽命都是被他一家拉起來的。）日本超過150年歷史的企業(yè)21666家，149年歷史的4850家，148年歷史的7568家，

社會(huì)福利社會(huì)教育企業(yè)文化日本現(xiàn)在社會(huì)福利、社會(huì)教育和企業(yè)文化形成了三位一體的國(guó)民總覆蓋。如果光靠企業(yè)去承擔(dān)員工福利，再優(yōu)秀的企業(yè)也會(huì)撐不住的，畢竟企業(yè)是以競(jìng)爭(zhēng)為天職的，日本社會(huì)福利是全覆蓋無死角，社會(huì)教育是從感受自然到獨(dú)立思考，天下會(huì)會(huì)天下在以前的文章有所涉獵，這里就不多說了，三個(gè)第一日本有三個(gè)世界第一：企業(yè)主導(dǎo)的研發(fā)經(jīng)費(fèi)占總研發(fā)經(jīng)費(fèi)第一；核心科技專利占世界80%以上；研發(fā)經(jīng)費(fèi)占GDP的比例第一。