《中小企業(yè)劃型標準規(guī)定》（工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號）。此舉為解決實踐中大型企業(yè)所屬子公司因符合中小企業(yè)劃型定量標準，擠占中小企業(yè)有限的政策資源或懸空大型企業(yè)法律責任義務問題等現(xiàn)象，增加中小企業(yè)規(guī)模類型自我聲明及認定內容，老板格局很重要，其次突破100萬就突破了夫妻老婆店，然后是500萬的員工雇傭傭工模式，1000萬的財務和管理雛形正規(guī)化模式，5000萬的區(qū)域擴張或者加盟化模式，突破一個億是很難的，容易陷入復雜現(xiàn)代管理的陷阱，反而不掙錢，所以小而強是很好的企業(yè)模式，創(chuàng)業(yè)者人比較輕松，除非是科技型創(chuàng)新企業(yè)，有核心技術有技術壁壘，發(fā)展了停不下來。

1、什么是中小企業(yè)？

本次修訂最大變化：此前300號文的基本要求雙指標滿足其一即可。而新修訂的標準明確都必須同時滿足相應閾值標準，才能劃入相應規(guī)模類型，↓↓新《修訂意見稿》劃型標準為：建筑業(yè)，組織管理服務。營業(yè)收入8億元以下且資產總額10億元以下的為中小微型企業(yè)，其中：營業(yè)收入800萬元以下且資產總額1000萬元以下的為微型企業(yè)；營業(yè)收入8000萬元以下且資產總額1億元以下的為小型企業(yè)；營業(yè)收入8億元以下且資產總額10億元以下的為中型企業(yè)。

小編大白話說下，就是滿足營業(yè)收入8億元以下且資產總額10億元以下，但是不滿足營業(yè)收入8000萬元以下且資產總額1億元以下，這樣為建筑業(yè)中型企業(yè)，以此類推，《中小企業(yè)劃型標準規(guī)定》（工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號）：建筑業(yè)的劃型標準為營業(yè)收入80000萬元以下或資產總額80000萬元以下的為中小微型企業(yè)：其中，營業(yè)收入6000萬元及以上，且資產總額5000萬元及以上的為中型企業(yè)；營業(yè)收入300萬元及以上，且資產總額300萬元及以上的為小型企業(yè)；營業(yè)收入300萬元以下或資產總額300萬元以下的為微型企業(yè)。

增加定性標準：此次《修訂意見稿》規(guī)定，符合中小企業(yè)劃型定量標準，但有下列情形之一的，視同大型企業(yè)：單個大型企業(yè)或大型企業(yè)全資子公司直接控股超過50%的企業(yè)；兩個以上大型企業(yè)或大型企業(yè)全資子公司直接控股超過50%的企業(yè)；與大型企業(yè)或大型企業(yè)全資子公司的法定代表人為同一人的企業(yè)，將大型企業(yè)所屬或直接控制企業(yè)排除在中小企業(yè)之外。

此舉為解決實踐中大型企業(yè)所屬子公司因符合中小企業(yè)劃型定量標準，擠占中小企業(yè)有限的政策資源或懸空大型企業(yè)法律責任義務問題等現(xiàn)象，增加中小企業(yè)規(guī)模類型自我聲明及認定內容：新規(guī)擬明確中小企業(yè)規(guī)模類型采用自我聲明的方式，企業(yè)須對自我聲明內容的真實性負責。同時明確有爭議時，有關部門可向相關企業(yè)登記所在地同級負責中小企業(yè)促進工作綜合管理部門書面提請認定，

2、為什么很多中小企業(yè)，一輩子可能只會是中小企業(yè)？

老板格局很重要，其次突破100萬就突破了夫妻老婆店，然后是500萬的員工雇傭傭工模式，1000萬的財務和管理雛形正規(guī)化模式，5000萬的區(qū)域擴張或者加盟化模式，突破一個億是很難的，容易陷入復雜現(xiàn)代管理的陷阱，反而不掙錢，所以小而強是很好的企業(yè)模式，創(chuàng)業(yè)者人比較輕松，除非是科技型創(chuàng)新企業(yè)，有核心技術有技術壁壘，發(fā)展了停不下來。