附:蓋洛普簡(jiǎn)介蓋洛普-1/由美國(guó)著名社會(huì)科學(xué)家喬治于1935年創(chuàng)立。蓋洛普博士，是世界知名的民意調(diào)查和商業(yè)調(diào)查/咨詢(xún)-Q12蓋洛普12個(gè)問(wèn)題是什么？十大世界著名調(diào)查公司是？為什么蓋洛普只基于3000人的調(diào)查，卻預(yù)測(cè)成功蓋洛普基于3000人的調(diào)查成功的原因是樣本中的個(gè)體具有選民的代表性。

原因是樣本不是從全體人口(所有美國(guó)選民)中抽取的。因?yàn)樵?936年，美國(guó)擁有電話(huà)和加入俱樂(lè)部的人大多是相對(duì)富裕的家庭。通過(guò)電話(huà)簿和俱樂(lè)部名單發(fā)送信件忽視了普通選民。所取樣本偏離整體，即缺乏全體美國(guó)選民的代表性。蓋洛普三家民調(diào)機(jī)構(gòu)調(diào)查成功的原因在于，被抽樣的個(gè)人具有選民的代表性。擴(kuò)展資料:蓋洛普認(rèn)為沒(méi)有內(nèi)測(cè)就沒(méi)有管理，因?yàn)槟悴恢绬T工有多敬業(yè)，客戶(hù)有多忠誠(chéng)。

蓋洛普也有人認(rèn)為，要想管好人，首先要看人，正確用人。給他創(chuàng)造環(huán)境，發(fā)揮他的優(yōu)勢(shì)，是管人的根本。用中國(guó)的話(huà)說(shuō)，每個(gè)員工都有歸屬感蓋洛普叫敬業(yè)精神，作為自己?jiǎn)挝坏囊粏T，有歸屬感。蓋洛普 公司發(fā)明的Q12方法在國(guó)際大型企業(yè)中引起了很大反響。其主要目的是通過(guò)向員工提出12個(gè)問(wèn)題來(lái)測(cè)試員工的滿(mǎn)意度，幫助企業(yè)找到最稱(chēng)職的部門(mén)經(jīng)理和最差的部門(mén)經(jīng)理。

中國(guó)市場(chǎng)研究公司TOP251。益普索(中國(guó))市場(chǎng)研究咨詢(xún)有限公司公司成立于1975年，是目前市場(chǎng)研究咨詢(xún)行業(yè)唯一由專(zhuān)業(yè)研究顧問(wèn)管理的獨(dú)立全球上市公司。集團(tuán)子公司IPSOSASI是全球最大的廣告前測(cè)試專(zhuān)業(yè)提供商公司，在全球35個(gè)國(guó)家設(shè)有子公司公司，業(yè)務(wù)涉及100多個(gè)國(guó)家。旗下?lián)碛蠭PSOSASI(品牌與廣告研究)、IPSOSInsight(營(yíng)銷(xiāo)研究)、IPSOSLoyalty(滿(mǎn)意度與忠誠(chéng)度研究)、IPSOSFMC(預(yù)測(cè)、模型與咨詢(xún))四大專(zhuān)業(yè)品牌。

2.上海AC尼爾森市場(chǎng)研究公司主要提供中國(guó)三大市場(chǎng)研究服務(wù):零售研究，研究70多種非耐用消費(fèi)品，覆蓋中國(guó)主要城鎮(zhèn)；專(zhuān)題研究，包括一些原創(chuàng)的研究工具，如預(yù)測(cè)新產(chǎn)品銷(xiāo)量的BASES，CustomereQTM，衡量品牌資產(chǎn)的WinningBrandsTM和廣告測(cè)試服務(wù)，最近推出了在線(xiàn)研究服務(wù)。

這條路徑的關(guān)鍵點(diǎn)是理解提高領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)取得成功的重要作用。蓋洛普幫助企業(yè)評(píng)估和培養(yǎng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。很大一部分是為繼任規(guī)劃系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和管理出謀劃策，幫助組織中最有才華的領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)入核心角色。蓋洛普的建議是基于科學(xué)創(chuàng)造的測(cè)量和評(píng)估，旨在實(shí)現(xiàn)最高水平的組織績(jī)效和有機(jī)增長(zhǎng)。20世紀(jì)90年代末，蓋洛普發(fā)起了員工敬業(yè)度運(yùn)動(dòng)，創(chuàng)造性地推出了衡量和管理員工的獨(dú)特工具蓋洛普Q12: 12被證明與績(jī)效結(jié)果相關(guān)的運(yùn)營(yíng)要素。

其中包括客戶(hù)參與度(CES)、CliftonStrengthsFinder發(fā)展評(píng)估、企業(yè)優(yōu)勢(shì)識(shí)別評(píng)估(ESF)以及高層領(lǐng)導(dǎo)訪談(ELI)等等。蓋洛普通過(guò)160多個(gè)國(guó)家的國(guó)民代表產(chǎn)生的民意調(diào)查結(jié)果，真實(shí)了解世界各地的民意走向。蓋洛普的顧問(wèn)將協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)和組織對(duì)人民、員工和客戶(hù)的意見(jiàn)進(jìn)行科學(xué)分析，以提高領(lǐng)導(dǎo)的決策能力。

1、零點(diǎn)咨詢(xún)(中國(guó))零點(diǎn)研究咨詢(xún)(Horizon Research Consulting)是一家起源于中國(guó)的國(guó)際數(shù)據(jù)情報(bào)服務(wù)機(jī)構(gòu)，下設(shè)創(chuàng)新數(shù)據(jù)發(fā)展中心、公共事務(wù)數(shù)據(jù)事業(yè)群、商業(yè)數(shù)據(jù)事業(yè)群和未來(lái)商學(xué)院。零點(diǎn)自零點(diǎn)調(diào)查成立以來(lái)，積累了超過(guò)20年的數(shù)據(jù)收集和處理的第一手經(jīng)驗(yàn)，在服務(wù)國(guó)內(nèi)外大型企業(yè)、初創(chuàng)企業(yè)和公共服務(wù)機(jī)構(gòu)方面擁有多元化實(shí)踐，專(zhuān)注于產(chǎn)品和服務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)化，基于多元化數(shù)據(jù)的收集和挖掘，支持經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化和政策決策。

20多年的市場(chǎng)研究和社會(huì)洞察力已經(jīng)成為我們寶貴的中國(guó)數(shù)據(jù)資產(chǎn)。通過(guò)新技術(shù)的應(yīng)用，整合了整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)和交互精細(xì)數(shù)據(jù)，形成獨(dú)特的數(shù)據(jù)成果和戰(zhàn)略導(dǎo)向。擁有眾多國(guó)際背景的高管，作為國(guó)際專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)在中國(guó)的代表，積極參與國(guó)際活動(dòng)和學(xué)術(shù)論壇，始終保持國(guó)際前沿的信息和學(xué)術(shù)敏感度，根植于中國(guó)本土市場(chǎng)的消費(fèi)心理、價(jià)值觀和消費(fèi)變化研究，形成了適合中國(guó)的獨(dú)特研究體系。

蓋洛普科學(xué)家團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)了一種科學(xué)優(yōu)勢(shì)測(cè)量工具，即蓋洛普Advantage Identifier，并將這種獨(dú)特的測(cè)量工具編入了一本名為FindYourStrengths的書(shū)中。這本書(shū)介紹了34個(gè)主題和行動(dòng)建議，也就是用白話(huà)文介紹了34種人格特征，這34種人格分別有哪些優(yōu)點(diǎn)，如何揚(yáng)長(zhǎng)避短。每本書(shū)都有密碼。有了這個(gè)代碼，你就可以登錄并使用第二代StrenghtsFinder2.0作為測(cè)量工具，了解你的性格優(yōu)勢(shì)在哪里。

蓋洛普基于3000人的調(diào)查之所以成功，是因?yàn)槌闃拥膫€(gè)體具有選民的代表性。1936年，美國(guó)大多數(shù)擁有電話(huà)和加入俱樂(lè)部的人都是相對(duì)富裕的家庭。通過(guò)電話(huà)簿和俱樂(lè)部名單發(fā)送信件忽視了普通選民。這就導(dǎo)致樣本不是從全體人口(全體美國(guó)選民)中抽取的，樣本偏離了全體人口，缺乏全體美國(guó)選民的代表性。蓋洛普基于3000人調(diào)查的成功預(yù)測(cè)的原因是樣本中的個(gè)體具有選民的代表性。

AC尼爾森市場(chǎng)研究公司華南國(guó)際市場(chǎng)研究有限公司公司思緯市場(chǎng)信息有限公司公司益普索(中國(guó))市場(chǎng)研究公司新華信用市場(chǎng)研究咨詢(xún)有限公司-0/咨詢(xún)有限公司公司TNS模型子給你幾個(gè)在中國(guó)有業(yè)務(wù)的公司公司:法國(guó)TNS，益普索，美國(guó)AC尼爾森，蓋洛普(蓋洛普)，IDC等國(guó)內(nèi)公司如CTR，新華信公司 me。

蓋洛普的Q12是衡量一個(gè)職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)最簡(jiǎn)單最準(zhǔn)確的方法，也是衡量一個(gè)企業(yè)管理優(yōu)勢(shì)的12個(gè)維度。它包括12個(gè)問(wèn)題:1 .我知道我的工作要求嗎？2.我有做好工作所需的材料和設(shè)備嗎？3.在工作中，我每天有機(jī)會(huì)做自己最擅長(zhǎng)的事情嗎？在過(guò)去的六天里，我有沒(méi)有因?yàn)楣ぷ鞒錾艿奖頁(yè)P(yáng)？我認(rèn)為我的主管或同事關(guān)心我的個(gè)人情況嗎？

7.我覺(jué)得我的意見(jiàn)在工作中被認(rèn)真對(duì)待了嗎？8.公司的任務(wù)目標(biāo)是否讓我覺(jué)得自己的工作很重要？9.我的同事是否致力于高質(zhì)量的工作？10.我在工作中有最好的朋友嗎？11.工作中有沒(méi)有人跟我聊過(guò)我這半年的進(jìn)步？12.在過(guò)去的一年里，我在工作中有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)嗎？附:蓋洛普簡(jiǎn)介蓋洛普-1/由美國(guó)著名社會(huì)科學(xué)家喬治于1935年創(chuàng)立。蓋洛普博士，是世界知名的民意調(diào)查和商業(yè)調(diào)查/咨詢(xún)-

中國(guó)十大市場(chǎng)調(diào)查公司 Its AC尼爾森、Kantar(凱度)、蓋洛普、清言智庫(kù)、卓思數(shù)據(jù)、同零分、中基咨詢(xún)、冠軍咨詢(xún)、南方策略咨詢(xún)、中國(guó)研究世紀(jì)(排名數(shù)據(jù):南方財(cái)富網(wǎng))。市場(chǎng)調(diào)研在中國(guó)也被翻譯成“市場(chǎng)調(diào)查”、“市場(chǎng)研究”、“市場(chǎng)調(diào)研”，全球市場(chǎng)研究者協(xié)會(huì)給出的定義是:“指以信息為目的的研究過(guò)程，包括將相應(yīng)問(wèn)題所需的信息具體化、設(shè)計(jì)信息收集方法、管理和實(shí)施數(shù)據(jù)收集過(guò)程、分析研究結(jié)果、得出結(jié)論并確定其意義等。