2013年，智聯(lián)招聘與北京大學企業(yè)社會責任與雇主品牌傳播研究中心聯(lián)合主辦了“2013中國年-1雇主”活動。此前，今年7月，聯(lián)想入圍“2022福布斯中國年度報告-1 雇主”和“2022中國年度報告雇主”，福布斯2022全球-1雇主榜單，10月12日，福布斯發(fā)布“2022全球-1雇主榜單”評選榜單，聯(lián)想集團、JD.COM、中國平安等中國企業(yè)上榜。

首先，符合參選條件的企業(yè)報名參加年度中國-1 雇主 (2012)，然后通過資格篩選、網(wǎng)友提名、專家評審、媒體報道-0提名中國百強企業(yè)。然后通過外部公眾調(diào)查、人力資源管理問卷調(diào)查和內(nèi)部員工調(diào)查，選出中國前30名雇主和最受職場人士、大學生和女性關注的前10名-0。賽事組委會通過建立系統(tǒng)的指標體系和科學的調(diào)查研究方法，致力于發(fā)現(xiàn)中國的優(yōu)秀。

評價指標:員工忠誠度、客戶滿意度、品牌美譽度、企業(yè)管理水平、自我創(chuàng)新能力、薪酬激勵體系。評價范圍:1。經(jīng)營時間在5年以上的外資、民營和國有企業(yè)；杰出人才眼中的中國最佳 雇主企業(yè)。2.權威獎項《經(jīng)濟學人》(中文版)由中國人力資源開發(fā)研究院聯(lián)合主辦，已連續(xù)成功舉辦三屆。評價體系:1?！爸袊?1雇主企業(yè)”的評價標準是員工忠誠度。

忠誠度對企業(yè)來說非常重要，是一個企業(yè)盈利能力、一個國家或地區(qū)經(jīng)濟實力、一個行業(yè)發(fā)展的體現(xiàn)。高員工忠誠度和客戶滿意度可以為公司提供競爭優(yōu)勢，并降低公司的運營成本。2.員工凝聚力和執(zhí)行力越高，企業(yè)與同行業(yè)其他競爭對手相比，就越能體現(xiàn)出吸引力和創(chuàng)新力；而且雇主的管理水平越高，企業(yè)越容易拓展事業(yè)，更有市場競爭力。在激烈的市場競爭中，最佳 雇主品牌建設不僅對企業(yè)起到了巨大的保護作用，而且顯示出巨大的市場商業(yè)價值。

The最佳雇主在智聯(lián)招聘可以改善人力資源環(huán)境，提升企業(yè)品牌價值。2013年，智聯(lián)招聘與北京大學企業(yè)社會責任與雇主品牌傳播研究中心聯(lián)合主辦了“2013中國年-1雇主”活動。雇主品牌測評將嚴格按照企業(yè)人才理念、雇主品牌主張、實現(xiàn)主張的措施、制度規(guī)范、內(nèi)部溝通、員工工作體驗效果、對外宣傳營銷、公眾認知效果等方面進行。

財富，肯定~。很難說?，F(xiàn)在選擇太多了。我大概列舉了幾個還可以的:2001年，怡安翰威特將-1雇主的概念引入中國，并進行了-1雇主的評選。2005年，智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學企業(yè)社會責任與雇主品牌傳播研究中心發(fā)起了“中國年度-1雇主”評選。2006年，由國際人力資源管理協(xié)會和中國雇主品牌論壇組委會主辦的“中國雇主品牌論壇”。

中國企業(yè)上市的公司有JD.COM、騰訊、阿里巴巴和格力電器。10月12日，福布斯發(fā)布“2022全球-1雇主榜單”，聯(lián)想集團、JD.COM、中國平安等中國企業(yè)上榜，這也是聯(lián)想集團本財年獲得的第24個最佳-1。此前，今年7月，聯(lián)想入圍“2022福布斯中國年度報告-1 雇主”和“2022中國年度報告雇主”。

首先，中國有55家企業(yè)，包括福建人創(chuàng)辦的字節(jié)跳動和安踏。美國有247家公司，包括寶馬(第13)和阿迪達斯(第16)在內(nèi)的德國公司占據(jù)110席，法國緊隨其后，占75席。中國上市公司在品牌建設、人才發(fā)展和社會責任方面展現(xiàn)了中國雇主的全球認可度。其次，中國平安一直堅持海納百川的人才戰(zhàn)略，不斷吸引國內(nèi)外、行業(yè)內(nèi)的一流專業(yè)人才，為公司管理團隊引進“外腦”。

回答:2010年，智聯(lián)最佳 雇主指當年在智聯(lián)招聘網(wǎng)站上評選出的一批業(yè)績優(yōu)秀的企業(yè)。說明:智聯(lián)招聘是國內(nèi)知名的招聘網(wǎng)站之一，每年都會舉辦各種評選活動，包括-1雇主評選，評選標準一般包括公司的企業(yè)文化、員工福利、職業(yè)發(fā)展機會、管理制度等等。獲得這個獎項可以證明企業(yè)在這些方面做得很好，可以吸引更多的人才加入。