上海男方的陪伴產(chǎn)假是不是15天上海規(guī)定:男方享受配偶的陪伴產(chǎn)假-2/陪伴-。上海男產(chǎn)假可以請幾天假上海男員工產(chǎn)假 10天，上海男陪護(hù)產(chǎn)假法律解析:上海男員工陪護(hù)產(chǎn)假 10天，配偶陪護(hù)產(chǎn)假期間工資，按本人正常出勤。

法律的主觀性:勞動法等勞動保障法律法規(guī)對男職工陪護(hù)沒有規(guī)定產(chǎn)假，而各省的計(jì)劃生育條例有規(guī)定，但不一致。根據(jù)《山東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，符合晚婚晚育條件的，由男職工陪同產(chǎn)假 7天。法律依據(jù):《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第二十九條，男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假14天。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假 60天，男方給予七天護(hù)理假。

法律客觀性:在我國現(xiàn)行勞動法中，目前只有女職工休息的具體規(guī)定產(chǎn)假，沒有男職工休息的明確規(guī)定產(chǎn)假。由于沒有全國統(tǒng)一的規(guī)定，男方陪護(hù)產(chǎn)假的計(jì)算方法一般體現(xiàn)在一些地方法規(guī)中，所以存在地區(qū)差異，取決于當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T對計(jì)劃生育的相應(yīng)規(guī)定。另外，有些企業(yè)在此基礎(chǔ)上還可能有一些自制的規(guī)定，要具體分析。男陪產(chǎn)假當(dāng)?shù)嘏e例規(guī)定:1。按北京市男陪產(chǎn)假規(guī)定晚育的女職工，除國家規(guī)定的90天產(chǎn)假外，還可享受30天的獎勵(lì)假，獎勵(lì)經(jīng)男女單位協(xié)商同意，也可由男性給予。

男陪護(hù)產(chǎn)假:各地情況不同，7天到1個(gè)月不等。29個(gè)省份明確了陪讀時(shí)限產(chǎn)假。最短7天，最長1個(gè)月，天津、山東最短7天。其次是上海，10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份陪產(chǎn)假15天。陪產(chǎn)假是男員工的假期，搭配女員工產(chǎn)假。主要是男員工懷孕時(shí)可以向公司申請陪老婆產(chǎn)假回家陪老婆。一般來說不會很久，但具體時(shí)間是產(chǎn)假。

陪產(chǎn)假國家規(guī)定多少天？陪護(hù)假產(chǎn)假，又稱陪護(hù)假，是指已婚夫婦在依法登記結(jié)婚時(shí)，女方享有產(chǎn)假，男方享有一定時(shí)間內(nèi)相互照顧的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)沒有對陪護(hù)產(chǎn)假做出明確規(guī)定，取決于各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本見于各地的計(jì)劃生育條例，法律地位不高。當(dāng)然，還是存在有的地方有陪護(hù)產(chǎn)假有的地方?jīng)]有陪護(hù)產(chǎn)假的情況。大部分省份的人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例中規(guī)定，男伴產(chǎn)假通常為7天，晚婚晚育可延長至10天。

上海市人民政府規(guī)定產(chǎn)假為128天。另外，男性可以享受10天的公司產(chǎn)假、產(chǎn)假，一般情況下，女性員工可以領(lǐng)取生育津貼。產(chǎn)假公司違法辭退的，可以申請勞動仲裁。1.上海 City 產(chǎn)假規(guī)定多少天？上海 產(chǎn)假規(guī)定是128天。上海市人口與計(jì)劃生育條例第三十一條公民依法結(jié)婚的，享受國家規(guī)定的婚假，婚假增加七天。

產(chǎn)假待遇與產(chǎn)假相同，配偶陪護(hù)期間的工資按本人正常出勤期間應(yīng)得的工資發(fā)放。第三十二條公民實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)，享受國家規(guī)定的假期和福利待遇。2.-0期間申請仲裁的期限是多少？《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條申請勞動爭議仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因一方當(dāng)事人主張對方當(dāng)事人的權(quán)利，或者請求有關(guān)部門進(jìn)行權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。

法律主體性:根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，如果女性懷孕生了孩子，那么她可以獲得一定的假期，這個(gè)假期叫做產(chǎn)假。同時(shí)男方，也就是女方的丈夫，一般都能得到陪伴產(chǎn)假。1.男陪護(hù)產(chǎn)假國家規(guī)定2022陪護(hù)產(chǎn)假國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，是各省的規(guī)定。比如《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條:男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假14天。

增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變?！渡钲趧趧臃ā逢P(guān)于男陪護(hù)的規(guī)定產(chǎn)假:女職工依法年滿23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女(含雙胞胎、多胞胎)的初產(chǎn)婦，可延長產(chǎn)假30天，男方給予10天護(hù)理假。如果第一胎雙胞胎出生，男方?jīng)]有護(hù)理假。二、陪伴的好處產(chǎn)假男人休息一下好處多多，對女人和嬰兒的健康都有好處。