待遇方面正式警察警銜津貼（輔警警銜）和執(zhí)勤津貼也會給輔警落實到位，五險一金的足額繳納，警務裝備也會配備齊全，到手工資應該在4000元以上了，和當?shù)仄渌块T公務員工資基本持平。輔警目前待遇還是比較差的，一般就是2000多元到4000多元之間，南方少數(shù)發(fā)達地區(qū)可能達到6000元以上，但是和正式警察相比，那就是相形見絀。

1、援藏回來后待遇怎么樣？

作為援過藏的人，我是有發(fā)言權的。經濟待遇，當?shù)匕l(fā)放工資差額，西藏的工資比內地要高不少，尤其對于我這樣來自自收自支事業(yè)單位的人來說，差額更大。派出單位每個月也會給我一筆高原補助，我們都把這些錢叫做“生命折舊費”！結束援藏后，這些錢馬上就停了。政治待遇，作為援藏一年多的技術援藏干部，主要還是得看派出單位拿你當不當回事了，

跟我一起技術援藏的兩位援友，一位單位給其破格晉升正高職稱，一位聽說沒啥額外待遇。至于我，除了當?shù)匦麄鞑吭谖覇挝坏膮f(xié)調下，給了一紙通報表揚之外，個人政治待遇啥都沒有！沒有提拔，職稱也沒什么說法，可見，派出單位的態(tài)度，是關鍵因素。當然，走組織部序列援藏三年的行政干部，會提拔一級，比如正科升副處，副處升正處，

2、在體制內單位上班待遇怎么樣？

分享兩個真實的故事，看完你就知道在體制內上班到底怎么樣了。朋友A在某直轄市住建委上班，副主任科員，月工資7000多，年終獎約4萬，去年中秋節(jié)最后一天，他領導給他電話，讓他到單位加個班，他回單位加了兩個小時的班。第二天上班，他領導直接讓他調休了一天，他還告訴我，他們單位上班是上班，下班是下班，只要是下班時間，基本上沒人會因為工作給你打電話，就算有人打電話，八成也是喊吃飯的。

朋友B在某省會市區(qū)街道辦上班，副主任科員，月工資7000多，年終獎約10萬，因為街道辦的工作相對繁雜，而且朋友B還負責單位的黨建工作，平日里非常繁忙，所以年終獎比較多。說實話，體制內工作的待遇只能說是中等水平，因為比較穩(wěn)定，所以很多人擠破頭想進入體制，兩點建議：1.如果你喜歡穩(wěn)定，喜歡波瀾不驚的日子，那么體制內的工作很適合你；2.如果你想致富，或者說能力比較強，最好還是不要進入體制。

3、在縣里面市場監(jiān)督管理局工作待遇怎么樣？是公務員嗎？

縣市場監(jiān)管局是2018年黨政機構改革由原工商局、質監(jiān)局和食藥局整合發(fā)改、商務等部門相關職能組建而成的新部門，由于是三局合并，機關內設部門多、人員規(guī)模龐大、下屬機構數(shù)量繁雜、職能比較重要，縣市場監(jiān)管局在縣政府職能部門中可以稱得上數(shù)一數(shù)二的大局，作用和地位都比較突出。縣市場監(jiān)管局在編人員分三種類型：一是公務員，即使用行政編制人員，

這部分人員集中在縣局機關各內設科室，屬于機關人員，與其他縣局機關公務員享受同等待遇，具體收入存在地區(qū)差異。以中西部地區(qū)為例，縣級機關普通科員每月工資扣除五險兩金后實際到手一般在3000-4000之間，東部地區(qū)翻倍，二是參公事業(yè)編制人員。這部分人員主要集中在二層執(zhí)法機構，人員使用事業(yè)編制，但不執(zhí)行事業(yè)單位人事管理條例，而是參照公務員法管理，享受與公務員同等的工資和晉升待遇，身份雖然不同，本質上與公務員無異，

待遇與前面的公務員一樣，有車補、有十三薪、有年終考核績效，機關有的，參公人員都有。三是純事業(yè)編制人員，主要集中在下屬二層機構，比如各類站所、檢測中心、市場中心等，編制財政供養(yǎng)情況全額、差額、自收自支等幾種性質都有，待遇按照各自的供養(yǎng)情況發(fā)放，彼此相差不大，總體每月比公務員少一千元上下，加上年終考核績效的落差，年收入要比前面兩種人員少一到兩萬元。

4、中國移動工資待遇怎么樣？

看到題主這個問題，讓我想起了前些天我和一個同事的對話！前段時間和一個剛分配的同事閑聊，聊著聊著聊到了八月十五單位福利方面，就說起了她的親妹妹，在移動上班今年八月十五發(fā)了許多東西，這才是真正的過節(jié)。對比一下，我們單位也只能呵呵了，八月十五就是平凡的一天，該怎么過就怎么過，我就勸她，放平心態(tài)，畢竟移動作為咱們中國通信三巨頭老大，福利好待遇高是眾所周知的，咱們不具備可比性，就不要羨慕別人了！這讓我想起了多年前剛大學畢業(yè)那會兒，很多同學都想去移動公司。