員工From母公司to子公司W(wǎng)ork，Enterprise 員工 Slave總公司調(diào)入-3/，。員工從總公司轉(zhuǎn)到子公司，第二種情況，從母公司轉(zhuǎn)到子公司，需要從母公司辭職然后和一起工作，因此，母親與父親之間的內(nèi)部調(diào)動(dòng)子公司員工Yes子公司需要重新辦理手續(xù)，兩個(gè)獨(dú)立法人的人事調(diào)動(dòng)母公司 子公司。

勞動(dòng)合同法規(guī)定“用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動(dòng)合同終止時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工 調(diào)入調(diào)到總公司的，總公司與其重新簽訂勞動(dòng)合同。不愿轉(zhuǎn)讓的，可以依法解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從2008年開始計(jì)算。但根據(jù)舊法規(guī)定，這種情況作為解除勞動(dòng)合同處理。所以2008年之前也給了勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

區(qū)別在于它們指向不同的事物，有不同的含義等。轉(zhuǎn)是指職位或工作單位之間的互動(dòng)，新來(lái)的是指新人，比如剛畢業(yè)定居的大學(xué)生。兩者是有區(qū)別的。根據(jù)公司法規(guī)定，新公司員工和子公司屬于業(yè)務(wù)隸屬關(guān)系。子公司有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，是獨(dú)立法人，有自己的財(cái)務(wù)核算體系，自負(fù)盈虧。員工.的工資、福利、社保費(fèi)用會(huì)進(jìn)入子公司.的產(chǎn)品成本。因此，母親與父親之間的內(nèi)部調(diào)動(dòng)子公司員工Yes子公司需要重新辦理手續(xù)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》員工公司轉(zhuǎn)讓或注銷時(shí)應(yīng)先結(jié)清工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)你提供的信息，似乎有可能集團(tuán)公司有意將員工調(diào)到B公司，但應(yīng)該承認(rèn)員工在A公司，因此員工有兩種選擇，要么調(diào)到B公司，要么與A解除勞動(dòng)合同..根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司轉(zhuǎn)讓或注銷時(shí)，員工公司清算時(shí)應(yīng)先結(jié)清工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)您提供的信息，集團(tuán)公司可以將您的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到B公司，

最好重新訂立勞動(dòng)合同，表明雙方自愿轉(zhuǎn)崗的意愿。新合同成立后，原合同將失效。因?yàn)閮蓚€(gè)單位是不同的法人，勞動(dòng)合同不自動(dòng)到期。如果是以解除勞動(dòng)關(guān)系的方式處理，對(duì)單位來(lái)說(shuō)是有風(fēng)險(xiǎn)的，被咬回去就要賠償。甲公司應(yīng)先解除勞動(dòng)合同并向王某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，再由乙公司與王某某簽訂勞動(dòng)合同。正常辭職入職，工齡不累計(jì)。

如果是子公司不是分公司，協(xié)商簽訂變更勞動(dòng)合同的協(xié)議。主要內(nèi)容是企業(yè)與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同主體，解除原勞動(dòng)合同，與母公司簽訂新的勞動(dòng)合同。前提是工資福利不變或者提高。如果減了員工不答應(yīng)也沒(méi)辦法。此外，相應(yīng)的服務(wù)年限和由此產(chǎn)生的福利在子公司 1/繼續(xù)有效。基本就是這個(gè)內(nèi)容，然后對(duì)處理周期的細(xì)節(jié)做個(gè)約定，雙方簽字。

如果子公司不是分公司，協(xié)商簽訂變更勞動(dòng)合同的協(xié)議。主要內(nèi)容是企業(yè)與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同主體，解除原勞動(dòng)合同，與母公司簽訂新的勞動(dòng)合同。前提是工資福利不變或者提高。如果減了員工不答應(yīng)也沒(méi)辦法。此外，相應(yīng)的服務(wù)年限和由此產(chǎn)生的福利在子公司 1/繼續(xù)有效。雙方協(xié)商簽字就行了。法律分析回答以下問(wèn)題:如果是子公司不是分公司，協(xié)商簽訂變更勞動(dòng)合同的協(xié)議。主要內(nèi)容是企業(yè)與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同主體，解除原勞動(dòng)合同，再與母公司簽訂新的勞動(dòng)合同。

首先需要明確總公司對(duì)應(yīng)分公司，子公司對(duì)應(yīng)母公司。也就是說(shuō)沒(méi)有從總公司轉(zhuǎn)到子公司。第一種情況，從法律上講，從總公司調(diào)到分公司不需要重新簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)榉止静痪哂蟹ㄈ速Y格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。根據(jù)公司內(nèi)部管理規(guī)定，分公司也可以與工人簽訂勞動(dòng)合同。第二種情況，從母公司調(diào)到子公司需要在母公司辭職后與子公司簽訂勞動(dòng)合同。

《公司法》第十四條規(guī)定，公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)?？梢栽O(shè)立公司子公司、子公司，具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。延伸資料:《勞動(dòng)合同法》第二章:勞動(dòng)合同的訂立第七條勞動(dòng)關(guān)系的建立用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊(cè)備查。

法人為同一人的，不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)簽訂。但是，需要簽訂新的勞動(dòng)合同。重新簽訂勞動(dòng)合同，原合同將被新合同取代。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容，請(qǐng)參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第十四條具體分析:兩家公司為同一法人，因此屬于同一戶單位，所以如果是集團(tuán)公司的工作調(diào)動(dòng)，不需要與員工解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，員工在總公司簽訂合同次數(shù)和工作年限可累計(jì)至子公司。

母公司和子公司是兩個(gè)獨(dú)立的公司，都具有獨(dú)立的法人資格，但是母公司是子公司最重要的投資人一般處于控股地位，所以你轉(zhuǎn)回。您的保險(xiǎn)和其他義務(wù)應(yīng)由金鑫子公司承擔(dān)，我是一家國(guó)企的經(jīng)理。如果我是國(guó)有公司，不需要第二次簽字(word 母公司上級(jí)是同一個(gè)國(guó)有管理單位，有人事和檔案能力)，合同到期后，我可以按規(guī)定續(xù)簽。