員工 On 公司被老板打，被打屁股。在-2員工法律主體性:員工如果在工廠被打了，可以報(bào)警，對(duì)不起，我不能提供這樣的信息，還有人打人公司？員工死了，一天，一塊舊木板打在一個(gè)姓袁的老工人的屁股上。如果領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)用了武器，或者指使多人打架，立即采取防范措施；3.用法律武器保護(hù)自己，如果發(fā)生在工作時(shí)間(這種可能性很大)，應(yīng)該認(rèn)定為工傷，報(bào)警，就醫(yī)，按工作處理；老板打屁股違法嗎員工。

打屁股什么鬼...嗯，至少在別人眼里，是一種逃避。還有人打人公司？太神奇了。1.個(gè)人提出辭職有三種情況:1。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條，勞動(dòng)者提出書(shū)面解除勞動(dòng)關(guān)系后，可以不經(jīng)用人單位同意立即離職，可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(工作每滿一年支付一個(gè)月工資)并辦理離職手續(xù)；2.如果不提前30天離職，用人單位沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十八條，員工提交辭職信直接離職。這時(shí)候你就違法了，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失和招用工人產(chǎn)生的費(fèi)用。

1。打人之后，可以直接認(rèn)定為一個(gè)自然人對(duì)另一個(gè)自然人的傷害。這個(gè)時(shí)候，管理者和被管理者就不再區(qū)分了。2.建議第一行為保持克制和理智，不建議在沒(méi)有人身傷害的情況下還擊。而是要保留好證據(jù)，盡快報(bào)警。如果首領(lǐng)使用武器或者唆使多人群毆，他會(huì)立即采取措施規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)；3.用法律武器保護(hù)自己。如果發(fā)生在工作時(shí)間(這種可能性很大)，應(yīng)該認(rèn)定為工傷，報(bào)警，就醫(yī)，按工作處理；

如果不是玩笑，就改成公司，不正常。運(yùn)氣好的話，你可以把自己變強(qiáng)，別人對(duì)你做什么，都會(huì)和自己有關(guān)系。這樣的體罰員工違反了法律，是對(duì)人權(quán)的侵犯，從批評(píng)教育到罰款拘留，甚至監(jiān)禁。員工犯了錯(cuò)可以采取獎(jiǎng)懲措施，說(shuō)服教育改正，可以辭退，但不能處分員工。因?yàn)楣駛€(gè)人沒(méi)有執(zhí)法權(quán)。

對(duì)不起，我無(wú)法提供這樣的信息。這種行為是不道德的，可能涉及違法行為。如果你的老板或其他人對(duì)你造成身體傷害，你應(yīng)該立即尋求醫(yī)療幫助。如果你感到不安或受到威脅，請(qǐng)考慮尋求幫助。有一天，一塊舊木板打在一個(gè)姓袁的老工人的屁股上，員工死了，老板把它打碎了。

法律主體性:員工任何人在工廠被打都可以報(bào)警。同時(shí)，工廠可以辭退打人者，即解除與打人者的勞動(dòng)合同。毆打他人是違法行為。在工作場(chǎng)所毆打他人，違反了用人單位的規(guī)章制度，構(gòu)成犯罪的，將追究刑事責(zé)任，符合辭退的法定情節(jié)。法律客觀性:《治安管理處罰法》第四十三條毆打他人，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；

有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款: (一)結(jié)伙毆打、傷害他人的；(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。刑法第二百三十四條處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑。