公司 內(nèi)部有規(guī)定不能談戀愛？公司Employee內(nèi)部談戀愛有什么優(yōu)缺點(diǎn)？談戀愛不管部門，戀愛自由是假的嗎？你不要以為部門談戀愛會(huì)被處罰。感情問題；國(guó)企 公司李(公司Advocate內(nèi)部戀愛婚姻中的報(bào)復(fù)可分為身體傷害、心理傷害和輿論傷害，首先，公司規(guī)章制度-3內(nèi)部No談戀愛，這是違法無(wú)效的。

這取決于企業(yè)文化。一般來(lái)說(shuō)，公司不算硬性，但基本都是心照不宣。畢竟員工之間談戀愛會(huì)影響工作效率，有些部門的員工不要走得太近。公司規(guī)定不允許辦公室戀情，這也是公司為企業(yè)管理制定的規(guī)章制度之一。這是非法的，但這是合理的。只要?jiǎng)谫Y雙方都接受。這也是合理的。畢竟如果和同事談戀愛說(shuō)，肯定會(huì)影響打工子弟的心情和狀態(tài)，所以這也是為了公司的利益，也有利于公司的發(fā)展。

這種說(shuō)法是正確的，因?yàn)橥轮g的言語(yǔ)。他們談戀愛正常的話就可以了。如果他們分手了，會(huì)很尷尬，會(huì)讓整個(gè)辦公室都覺得很尷尬，所以公司這樣做是對(duì)的。有些公司比較小，大家一起努力。如果兩個(gè)人談戀愛，會(huì)影響公司的正常工作。但是按照這個(gè)規(guī)則，你上班時(shí)間應(yīng)該限制在8小時(shí)以內(nèi)，不應(yīng)該約束別人。

應(yīng)該在公司inside談戀愛中嚴(yán)格停止。如果公司有這樣的問題，應(yīng)該叫兩個(gè)人到辦公室，不能讓影響工作效率。首先，我們應(yīng)該找到他們，和他們談?wù)?。我們不怕談戀愛，工作和談戀愛，必須分開。如果影響到我們的工作，我們絕不手軟。內(nèi)部如果員工是談戀愛，領(lǐng)導(dǎo)要提醒不要影響平時(shí)工作，在公司上一定要保持陌生人身份。

部門內(nèi)談戀愛如果存款正常，在任何單位都可以談戀愛。兩個(gè)人之間只要是一見鐘情，就可以決定終身大事，尤其是部門內(nèi)部談戀愛。事實(shí)并非如此。談戀愛不管部門，戀愛自由是假的嗎？你不要以為部門談戀愛會(huì)被處罰。你的擔(dān)心是多余的，不用擔(dān)心談戀愛。只要公司沒有規(guī)定，我們就可以談。有規(guī)矩就別管了公司。

戀人利用職務(wù)之便，在情感上恐嚇、引誘對(duì)方，不僅會(huì)給女員工帶來(lái)困擾，在工作中也會(huì)給男員工帶來(lái)困擾。最常見的就是女員工愛上男老板，戀愛失敗后不得不辭職離開，嚴(yán)重影響個(gè)人職業(yè)發(fā)展。員工在戀愛中整天打情罵俏，影響公司氛圍，降低工作效率；職位和部門的差異會(huì)造成不必要的麻煩。如果公司送到外地公司會(huì)有阻力。還有很多其他的事情要避免。如果兩個(gè)人中有一個(gè)人因?yàn)楣ぷ鞑婚_心，可能會(huì)影響到另一個(gè)人。

首先是公司規(guī)章制度-3內(nèi)部No談戀愛，這是違法無(wú)效的。談戀愛是雙方的民事權(quán)利，公司無(wú)權(quán)干涉員工談戀愛自由。其次，制定規(guī)章制度的程序不合法，制定規(guī)章制度的民主程序應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，即用人單位制定、修改或者決定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)等直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)， 勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)定額管理，應(yīng)當(dāng)與職工代表大會(huì)或者全體職工討論并與工會(huì)或者提出方案和意見。

對(duì)一個(gè)人的報(bào)復(fù)可以分為身體傷害、心理傷害和輿論傷害。推薦后兩種，輿論是最可怕的。你說(shuō)曖昧到什么程度？看來(lái)你已經(jīng)接受和包容了女朋友的過去，現(xiàn)在你不要想著怎么報(bào)復(fù)她的老板。重要的是你和女朋友的愛有多強(qiáng)烈，如果她對(duì)你堅(jiān)定，誰(shuí)也破壞不了。如果她受不了這種誘惑，或者招惹不起，那你的麻煩還在后面，復(fù)仇不是明智的選擇。一點(diǎn)皮毛是不行的，重要的是，你的女朋友是他下屬的小鞋等著她。