如果HR在言語上對你有所冒犯，使你感到自信心受到打擊了，那么該如何辦呢。在工作上受到打擊，不知具體是什么事情，只有分手，你才能躲過他們的控制，否則，早晚你會被打擊得自信心完全喪失，從你的問題來看，你是跟HR在面試，且覺得自信心受到了打擊，所以應(yīng)該是HR對你說了一些不好聽、傷面子的話，在言語上對你有所冒犯，我覺得頂多就是這個意思，所以人身攻擊用的不恰當(dāng)。

1、最近面試感覺受到了HR的人身攻擊，自信心受到嚴(yán)重打擊怎么辦？

在這里先糾正一個錯誤的用詞——人身攻擊。什么叫人身攻擊，就是有人打了你，打到你身上了，這才叫人身攻擊，從你的問題來看，你是跟HR在面試，且覺得自信心受到了打擊，所以應(yīng)該是HR對你說了一些不好聽、傷面子的話，在言語上對你有所冒犯，我覺得頂多就是這個意思，所以人身攻擊用的不恰當(dāng)。如果HR在言語上對你有所冒犯，使你感到自信心受到打擊了，那么該如何辦呢？首先我覺得你應(yīng)該分析HR對你的所謂“人身攻擊”到底是故意的還是有建設(shè)性意義的，也就是說你真的理解了HR說的話嗎？比如，你在面試過程中表現(xiàn)的專業(yè)知識不怎么好，HR會直言“你專業(yè)基礎(chǔ)太差，怎么能做我們的工作呢？”像這種話，聽上去確實有點傷自尊，容易打擊人的自信心，但確實是實際情況，所以你不得不接受這種現(xiàn)實，并且要把這種“人身攻擊”視為一種建設(shè)性的警示作用，有針對性的進行改進，這個時候，HR說的那些傷自尊的話并不是故意針對你的，而是就你本身缺乏的某種能力進行的一種直面陳述，你不能把這個當(dāng)做“人身攻擊”，

相反，如果HR本身態(tài)度不好，瞧不起你，故意對你冷言冷語，那才是真正的“人身攻擊”，但越是如此，你就越要堅強和硬氣一些，不能輕易被HR言中。其次，不管HR在面試中的言語攻擊是否有意還是無意，你都要對自己有信心，要相信自己總有好處，要相信“天生我材必有用”，更要堅信自己能夠找到好工作并且能夠勝任工作，要篤定HR說錯了的想法，要用實踐證明你不是HR說的那樣不堪一擊和無能。

2、好朋友經(jīng)常打擊你，說你又丑又肥，經(jīng)常貶低你的自信心怎么辦？

你好，很高興回答你的問題！這樣的人你認(rèn)為她還是你的朋友嗎？她拿你當(dāng)朋友了嗎？要是我，就算再沒人理我，我也不會和她交朋友，朋友之間偶爾開個玩笑，說一些不好的話可以理解，經(jīng)常這樣，很明顯這中間帶著輕視，也沒拿你當(dāng)朋友。人最難能可貴的品質(zhì)是不為了自己的喜好，利益，而去傷害別人，你朋友經(jīng)常這樣對你，證明對方也不是什么品質(zhì)高尚的人。

而你明知對方這樣對你，你還要跟她在一起，讓人家用取笑你來滿足自己的優(yōu)越感，人貴在有自知之明，既然不被人重視，就應(yīng)該遠離這些傷害你的人，同時努力改變自己，讓自己變得更好，去結(jié)交更有品質(zhì)的人。無論是為了讓他們重新認(rèn)識你也好，或是為了讓自己變得更強大，更自信也好，你現(xiàn)在所要做的是改變，讓自己變得更好，而不是糾結(jié)于別人對你的看法。

3、總是被打擊，總是自我懷疑，沒有信心了該怎么辦？

看了你主頁、文章的內(nèi)容和你的自我介紹，覺得你是一個內(nèi)心美好，憧憬美好的前途和未來的好女孩兒。覺得可能你多少有些內(nèi)向，有些自尊，太把別人的話當(dāng)回事兒，有些話別人只是說說而已，并不是真心要打擊你，可能你就在意了。人要有一定的胸懷，別人對自己提出批評或者否定，有時候也不一定是惡意的，也不一定是要打擊自己。要想想別人說的話是否真有道理，回顧檢查一下是否自己真的做錯了，

如果別人的話是對自己善意的批評和幫助，應(yīng)該感謝人家，照著別人的話做就是了。如果自己的做法確實存在問題，自己加以改正，以后會把事情做得更好，或者你的性格比較自我，聽不得不同意見，遇到別人向你提意見和建議的時候，你或許就認(rèn)為別人不贊成你，不肯定你，是在打擊你，也是有可能的?？戳四愕奈恼?，知道你是一個比較聰明的女孩，況且大學(xué)已經(jīng)畢業(yè)了，

自己對自己自己應(yīng)該充滿信心。要相信天生我才必有用這句話，有時候做事情失敗了，不一定是自己無能，或者自己不太適合做這件事情，或者還不太了解這件事，沒有認(rèn)真的思考解決問題的方法，做起來不太順手，致使事情不能成功也是常有的事，一個人不但有智慧，還要有毅力，失敗了重新做，要有百折不回的勇氣，勝利一定是屬于自己的。