如果是跳槽的話，這個幅度就看個人的接受程度了；依然是工作時間短、工資低的，漲薪幅度會更大，我工作三年的時候第一次跳槽，工資快翻倍了（主要是那時候工資比較低）；通常跳槽漲薪30%以上我可以接受。除了工資之外讓你選擇跳槽的原因是什么，如果跳槽的主要原因是薪資漲幅，那至少漲50%以上。

1、跳槽一般會期望薪資增加多少？

如果跳槽的主要原因是薪資漲幅，那至少漲50%以上。除去薪資，還有很多原因會阻礙你跳槽的想法，比如，原有的領(lǐng)導(dǎo)提攜、同事關(guān)系、辦事便捷程度等等。最主要的，隨著歲數(shù)的增長，改變越來越底氣不足，因為身上背負(fù)的責(zé)任太重，輸不起，所以，如果跳槽，讓我改變現(xiàn)有的環(huán)境、人際、基礎(chǔ)等，至少漲50%。否則，增長的薪資遠(yuǎn)遠(yuǎn)抵不過跳槽帶來其他方面的損失，

2、跳槽面試時如何讓薪資有所漲幅？

你好，面試過程中漲薪問題作為應(yīng)試者總是感覺無從開口，我能理解。這個問題其實(shí)在面試前會要求面試者填應(yīng)聘登記表，你可以把你期望的薪資表明，另一個在你的個人簡歷中也如實(shí)表達(dá)你對薪資的要求（這里注意一點(diǎn)，一定不要把薪酬表達(dá)為一個區(qū)間），如果HR通知面試，說明公司基本可以接受你的薪資期望值?？赡苡腥藭X得，面試時談錢會略顯敏感，或有點(diǎn)俗，這就錯了，

這就存在一個利弊的權(quán)衡，一方面你希望通過面試，而另一方面，你希望薪資在自己的預(yù)期內(nèi)，越高越好。你的期望薪酬提得太高，有失去offer的風(fēng)險；提得太低，則收入就變少，在談薪資前，你要給自己合理的薪資定位，不可過高，漫天高價薪資（你應(yīng)該花點(diǎn)時間做些調(diào)查，了解以下市場上該類型職位及這家公司該職位的薪水狀況。

3、畢業(yè)就來到現(xiàn)在的公司，已經(jīng)有將近四年了，現(xiàn)在薪資9500考慮跳槽，薪資漲多少合適？

漲薪是你跳槽的唯一目的嗎？如果是，那我告訴你漲多少都滿足不了你！你的眼睛只顧一直盯著錢，很容易掉進(jìn)坑里！如果不是，那就要先問自己三個問題，之后再談漲薪的事！第一個問題：除了工資之外讓你選擇跳槽的原因是什么？為什么要問這個問題呢？其實(shí)是為了避免重蹈覆轍，只有了解自己跳槽的原因才不會跳到＂坑里＂！讓你跳槽的原因最好是企業(yè)本身的問題，是短時間內(nèi)不可逆轉(zhuǎn)的問題，那你弄明白后選擇下家就會以此為賽選、過濾掉類似的公司！假如跳槽是因為你自身的問題，那你不管跳到哪家公司；你的問題與你始終如影隨形，最多它們變換一個形式出現(xiàn)在你的工作中！這種情況下的跳槽其實(shí)是一種逃避，一種不敢面對自己問題的表現(xiàn)！如果不改掉這個處理問題的方式，會深遠(yuǎn)影響你的整個職業(yè)生涯！第二個問題：你在職場上的核心競爭力是什么？換句話說你的核心能力是什么，你擅長做什么？只有發(fā)揮自己的所長，才能最大限度的為公司創(chuàng)造效益，也為自己獲得更好的收入！如果沒有搞清楚這個問題，就算你一時走＂狗屎運(yùn)＂拿到了一個Office那也持續(xù)不了多長時間；因為公司投入與產(chǎn)出不對等，你成為赤裸裸的＂成本＂，公司不辭你才怪！第三個問題：你對平臺有什么要求，你工作有什么要求？比如對平臺要求：世界五百強(qiáng)之一的互聯(lián)網(wǎng)公司等；對工作要求：部門主管，工資15K＋，五天八小時工作制，五險一金，年底分紅等等！明確了自己要找的平臺與要找的工作，才能做好人與崗的匹配避免走彎路！當(dāng)你搞清楚以上三個問題的時，漲薪多少還會是個問題嗎？顯然不再是個問題！諸葛教練認(rèn)為跳槽前一定要想清楚為什么跳?如果是因為現(xiàn)在的公司給不了你足夠的上升空間，而你又具備＂挑大梁＂的能力，我鼓勵你跳槽！如果是因為自己的工作能力問題，人際關(guān)系問題等，我建議你冷靜下來去面對與解決它們；就算你要跳槽也要處理好問題后再跳槽，否則問題會一直伴隨著你、困擾著你，甚至還會＂毀＂了你！諸葛教練告訴你跳槽跳得好的薪資翻倍也不奇怪，常規(guī)的薪資上漲15%左右；跳槽跳不好的還降薪，甚至失業(yè)！職場無常，心里作好準(zhǔn)備！(我是諸葛教練，分享口才、銷售、營銷、管理、商業(yè)系統(tǒng)等方面實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗；關(guān)注我，有問題在留言區(qū)留言，我會盡快回復(fù)）。