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年終一次性獎(jiǎng)金是什么，關(guān)于年終一次性獎(jiǎng)金

來(lái)源：整理 時(shí)間：2022-12-17 10:19:39 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

1，關(guān)于年終一次性獎(jiǎng)金

屬于克扣行為,你方可以申請(qǐng)人事仲裁.

關(guān)于年終一次性獎(jiǎng)金

2，公司法的一次性獎(jiǎng)金是什么性質(zhì)的為什么要發(fā)

這個(gè)是我本人參考網(wǎng)上的一些相關(guān)法律內(nèi)容和案例結(jié)合出來(lái)的，請(qǐng)參考： 獎(jiǎng)金的設(shè)立是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)的一部分，而不是勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)強(qiáng)制調(diào)整的內(nèi)容。勞動(dòng)法是社會(huì)法，兼具公法和私法的性質(zhì)。其公法性質(zhì)主要體現(xiàn)在對(duì)員工的基本生活保障上，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納等。此類勞動(dòng)法強(qiáng)制規(guī)定的內(nèi)容，公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法履行，若有違反，將由勞動(dòng)行政等有關(guān)部門強(qiáng)制執(zhí)行。但獎(jiǎng)金則完全不同了，它屬于勞動(dòng)法私法性質(zhì)的內(nèi)容，勞動(dòng)法并沒(méi)有規(guī)定公司必須給員工發(fā)放獎(jiǎng)金，因此，公司完全有權(quán)決定不發(fā)放獎(jiǎng)金，也有權(quán)自主決定獎(jiǎng)金發(fā)放的具體標(biāo)準(zhǔn)和方式，但同工同酬這是基本原則

公司法的一次性獎(jiǎng)金是什么性質(zhì)的為什么要發(fā)

3，雙薪和全年一次性獎(jiǎng)金的區(qū)別是什么請(qǐng)懂稅務(wù)的來(lái)回答

國(guó)稅函[2002]629號(hào)包括比較廣泛，有國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位。而絕大多數(shù)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位到現(xiàn)在也只有13月工資即“雙薪”，沒(méi)有獎(jiǎng)金的。而企業(yè)和其他單位一般以年終獎(jiǎng)的形式發(fā)放。通過(guò)幾年的征收實(shí)踐，各地陸續(xù)向國(guó)家稅務(wù)總局反映情況，有的地方半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)都單獨(dú)作為一個(gè)月征收個(gè)人所得稅，嚴(yán)重侵蝕國(guó)家稅基。為統(tǒng)一稅法，合理解決個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金征稅問(wèn)題，在2005年1月21日發(fā)布了國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)文件。此文件規(guī)定了全年一次性獎(jiǎng)金范圍，即：全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金；也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅。并規(guī)定了：在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次。雇員取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其他各種名目獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。規(guī)定了此文件自2005年1月1日起實(shí)施，《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者試行年薪制后如何計(jì)征個(gè)人所得稅的通知》（國(guó)稅發(fā)〔1996〕107號(hào)）和《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者試行年薪制后如何計(jì)征個(gè)人所得稅的通知》（國(guó)稅發(fā)〔1996〕107號(hào)）同時(shí)廢止。因此，你的假定2008年比如A企業(yè)員工B,12月工資2000，雙薪（多發(fā)放一個(gè)月的工資）也是2000（均未稅前）。那么，按照新《個(gè)人所得稅法》及其實(shí)施條例和國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)文件規(guī)定，應(yīng)納個(gè)人所得稅=應(yīng)納稅所得額*適用稅率-速算扣除數(shù)應(yīng)納稅所得額=應(yīng)稅工資薪金收入-費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)12月份應(yīng)納稅所得額=2000-2000=0，不征收個(gè)人所得稅。年終獎(jiǎng)2000元，先找適用稅率和速算扣除數(shù)2000/12=166.67元確定適用稅率為5%，速算扣除數(shù)為0年終獎(jiǎng)應(yīng)納個(gè)人所得稅=2000*5%=100元。但愿我的回答對(duì)你理解國(guó)稅發(fā)2005]9號(hào)有幫助，如果你認(rèn)為我還沒(méi)講清楚，你可以通過(guò)百度Hi聯(lián)系，我作為稅務(wù)人員一定盡力解答。送你國(guó)稅發(fā)2005]9號(hào)鏈接http://202.108.90.146/guoshui/action/GetArticleView1.do?id=1306&flag=1
沒(méi)看懂什么意思？

雙薪和全年一次性獎(jiǎng)金的區(qū)別是什么請(qǐng)懂稅務(wù)的來(lái)回答

4，年終獎(jiǎng)納稅年終獎(jiǎng)發(fā)放形式全年一次性獎(jiǎng)金有哪些

1.全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。上述一次性獎(jiǎng)金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。2.納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：（1）先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。（2）將雇員個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，按本條第（1）項(xiàng)確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅，計(jì)算公式如下：如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=（雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數(shù)3.在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次。4.實(shí)行年薪制和績(jī)效工資的單位，個(gè)人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資按本辦法第二條、第三條執(zhí)行。5.雇員取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其他各種名目獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。
國(guó)稅總局在《關(guān)于修訂征收個(gè)人所得稅若干問(wèn)題的規(guī)定的公告》中提供了兩種全年一次性獎(jiǎng)金所得的計(jì)稅方法，并新增一個(gè)適用于全年一次性獎(jiǎng)金所得的稅率表(含速算扣除數(shù))?？傮w來(lái)說(shuō)，全年一次性獎(jiǎng)金要單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅。 一種方法為，先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定稅法規(guī)定的適用稅率；然后以其商數(shù)及適用稅率計(jì)算出應(yīng)納稅額后，再乘以12個(gè)月，即為全年一次性獎(jiǎng)金的應(yīng)納稅額。 另一種方法是，按照適用于全年一次性獎(jiǎng)金的稅率表，直接計(jì)算應(yīng)納稅額。公式為：應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額×適用稅率－速算扣除數(shù)。 例1.陳女士今年12月獲得的年終獎(jiǎng)為18000元，王女士年終獎(jiǎng)為19000元。 若用新方法1計(jì)算： 陳女士：18000÷12=1500元，對(duì)應(yīng)稅率及速算扣除數(shù)為：3%、0，應(yīng)納稅額=(1500×3%-0)×12=540元，稅后所得17465元。王女士：19000÷12≈1583元，對(duì)應(yīng)稅率及速算扣除數(shù)為：10%、105，應(yīng)納稅額=[(19000÷12)×10%-105]×12=640元，稅后所得18360元。 改變計(jì)算方法后，年終獎(jiǎng)越多，扣稅越多，不過(guò)稅后所得也越多。 例2.張總年終獎(jiǎng)為66萬(wàn)元，李總年終獎(jiǎng)為66.0001萬(wàn)元。 若新方法2計(jì)算： 張總：660000對(duì)應(yīng)稅率及速算扣除數(shù)為：30%、33060，應(yīng)納稅額=660000×30%-33060=164940元，稅后所得495060元。李總：660001對(duì)應(yīng)稅率及速算扣除數(shù)為：35%、66060，應(yīng)納稅額=660001×35%-66060=164940.35元，稅后所得495060.65元。 李總年終獎(jiǎng)多發(fā)1元，稅后所得也略多0.65元。

5，年終一次性獎(jiǎng)金算法當(dāng)月工資不足起征點(diǎn)

對(duì)的！ 發(fā)放年終獎(jiǎng)金的個(gè)稅計(jì)算方法 根據(jù)國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》(以下簡(jiǎn)稱通知)，其主旨 內(nèi)容是重新規(guī)范了獎(jiǎng)金的個(gè)人所得稅計(jì)算方式，主要有以下幾點(diǎn)： 一、如果當(dāng)月份的薪金已納稅，則將當(dāng)月份取得了一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月的薪金計(jì)算納稅。 二、如果當(dāng)月份的薪金低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除數(shù)，則將一次性的獎(jiǎng)金減除當(dāng)月份的差額后的余額計(jì)算為一次性獎(jiǎng)金，再單獨(dú)作為一個(gè)月的薪金計(jì)算納稅。 三、將上述兩種情況的一次性獎(jiǎng)金，除以12，按其商數(shù)確定適用的稅率和速算扣除數(shù)。 四、在一個(gè)納稅年度，該計(jì)算方式只允許采用一次。其他任何名目的獎(jiǎng)金(季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等)，一律與當(dāng)月份薪金收入合并，按稅法規(guī)定的薪金計(jì)稅方式納稅。 這一規(guī)定將以前規(guī)定的“一次性獎(jiǎng)金”的范圍進(jìn)行了擴(kuò)大，實(shí)行了限制條件的優(yōu)惠，現(xiàn)就不同的情況分別介紹其計(jì)算的方法。 一、員工負(fù)擔(dān)年終獎(jiǎng)個(gè)稅如何計(jì)算 第一種情況是，如果雇員當(dāng)月工資薪金高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額1600元，先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。此時(shí)適用公式為：應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)。 第二種情況是，如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員工資所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將年終獎(jiǎng)減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，再確定年終獎(jiǎng)的適用稅率和速算扣除數(shù)。這時(shí)的計(jì)算公式如下：應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得年終獎(jiǎng)-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。 例1：如果一員工當(dāng)月工資薪金所得低于1600元(只有1400元)，2006年1月12日，該單位再向該員工發(fā)放年終獎(jiǎng)5000元，因此，應(yīng)將年終一次性獎(jiǎng)金減除當(dāng)月工資與費(fèi)用扣除額1600元之間的差額后，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。據(jù)此，單位在發(fā)放這筆年終獎(jiǎng)時(shí)，應(yīng)扣繳個(gè)人所得稅240元。 計(jì)算過(guò)程為： 應(yīng)納稅所得額為5000-(1600-1400)=4800元 確定適用稅率和速算扣除數(shù)：應(yīng)納稅所得額4800元除以12后為400元，適用稅率為5%，速算扣除數(shù)為0； 應(yīng)納稅額為4800×5%=240元 例2：如果該員工當(dāng)月工資所得高于1600元，則不需補(bǔ)足差額。單位在發(fā)放5000元年終獎(jiǎng)時(shí)，應(yīng)扣繳個(gè)人所得稅250元。計(jì)算過(guò)程為： 5000÷12=417，適用稅率為5% 應(yīng)納稅額為5000×5%=250 例3：如果員工當(dāng)月工資所得高于1600元，單位發(fā)年終獎(jiǎng)10000元，應(yīng)扣繳個(gè)人所得稅975元。計(jì)算過(guò)程為： 10000÷12=833 適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為25 應(yīng)納稅額為10000×10%-25=975 二、單位負(fù)擔(dān)年終獎(jiǎng)個(gè)稅如何計(jì)算 對(duì)于年終獎(jiǎng)個(gè)稅由單位負(fù)擔(dān)的，如果個(gè)人當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)規(guī)定費(fèi)用扣除額的，其個(gè)人所得稅的計(jì)算公式如下： 第一步，按照不含稅的年終獎(jiǎng)收入除以12的商數(shù)，查找相應(yīng)適用稅率A和速算扣除數(shù)A； 第二步，按第一步確定的稅率和速算扣除數(shù)，將不含稅年終獎(jiǎng)?chuàng)Q算成含稅的年終獎(jiǎng)，即含稅的年終獎(jiǎng)收入=(不含稅的年終獎(jiǎng)收入-速算扣除 數(shù)A)÷（1-適用稅率A)； 第三步，按含稅的年終獎(jiǎng)收入除以12的商數(shù)，重新查找適用稅率B和速算扣除數(shù)B； 第四步，按確定的稅率和速算扣除數(shù)，計(jì)算應(yīng)納稅額，應(yīng)納稅額=含稅的年終獎(jiǎng)收入×適用稅率B-速算扣除數(shù)B。 ☆特別提醒：如果納稅人取得的當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額1600元，應(yīng)先將不含稅年終獎(jiǎng)減去當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定費(fèi)用扣除額的差額部分后，再按照上述方式處理。 三、另外需要注意的是 1、年終獎(jiǎng)除以12低于1600也要納稅 特別需要強(qiáng)調(diào)的是，認(rèn)為全年一次性獎(jiǎng)金除以12后的余額，低于法定費(fèi)用扣除額1600元就不應(yīng)該納稅的理解是錯(cuò)誤的。 因?yàn)榧{稅人的費(fèi)用扣除額在工資中已扣除，用全年獎(jiǎng)金除以12，主要是為確定適用稅率和速算扣除數(shù)，不能作為判斷是否納稅的依據(jù)。
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    【經(jīng)驗(yàn)】 日期：2024-04-22

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