人在職場，做好本質工作取得成績，就是送給領導最好的“禮物”。我們這里的這個領導去了大領導家里，什么都沒拿，在屋里簡單地掃了幾眼，聊了一會兒天就出來了，對于領導來說多一件少一件，無所謂的，引不起領導的興趣，如果你把時間和精力用于琢磨領導的興趣愛好，領導會非常反感的。

1、送女領導什么禮物合適？

人在職場，做好本質工作取得成績，就是送給領導最好的“禮物”。不要把簡單的上下級關系搞復雜了，因此，不建議給領導送禮。1.送禮的目的是為了獲得好處，不利于公平競爭職場中，上下級關系并不提倡送禮，很多公司明文規(guī)定的禁止收受禮品。因為容易滋生不正之風，敗壞公司風氣，影響團隊建設，不利于團隊公平競爭以及工作開展，

（1）送禮者無非是獲得私利可能你會說，只是為了與領導處理好關系，便于和領導溝通交流，工作順暢。其實，不是通過送禮就能與領導維護好關系，正常的工作匯報、思想交流，也能達到溝通的目的，達到和諧的關系，而通過送禮的方式，維護上下級關系，不穩(wěn)定，反而顯得庸俗化，事實上，給領導送禮是希望領導在工作上給予便利，在職務晉升晉級上，給予幫助。

這種行為，實質上是讓領導以權謀私，滿足私利而已，（2）不利于公平競爭試想，有的員工給領導送禮了，得到了領導的照顧，比如工作環(huán)境改善、工作量降低、晉級加薪、提拔重用等好處。而那些努力工作的員工，因為沒有送禮，得不到公平對待，勢必會影響員工的工作積極性，長此以往，團隊將會人心渙散，缺乏凝聚力，怎么能實現(xiàn)奮斗目標呢？孔子說：“不患寡而患不均，不患貧而患不安”。

意思是說：一個老百姓不怕得到的少，而是擔心分配不均；不是擔心窮，而是擔心社會不安定，在企業(yè)也是一樣，員工不怕得到的少，而是擔心領導對下屬不公平對待?？梢?，作為領導對待員工不能一視同仁，是職場大忌，2.領導喜歡踐踏實的工作，而非琢磨自己心思的人作為領導，最看重的是下屬的人品、能力和業(yè)績，而不是琢磨領導喜好的小聰明。

領導最討厭溜須拍馬，阿諛奉承的下屬，《三國演義》中，楊修自恃聰明，把曹操的心思琢磨的透透徹徹，曹操的一舉一動，看得是明明白白。因為“闊門事件”，讓曹操反感；“曹植事件”，曹操已經(jīng)感到厭惡；而“雞肋事件”，讓曹操下決心除掉楊修，楊修的死，不能全怪曹操心胸狹窄，而怪楊修太聰明，結果聰明反被聰明誤，丟了卿卿性命。

如果你把時間和精力用于琢磨領導的興趣愛好，領導會非常反感的，身在職場，勤奮學習，踏實工作，用業(yè)績說話，才會贏得領導的信賴和認可。總結職場上，作為下屬，通過送禮的方式，獲得領導的好感或滿足私利的做法，都是令人鄙視、厭惡的行為，踏踏實實做事，坦坦蕩蕩做人，是下屬的本分。做好本職工作就是對領導最大的支持，。

2、今年打算送禮給領導，送什么煙，什么酒比較好？

總結職場送禮的經(jīng)驗，建議你在可能情況下盡量不送禮，如果非送不可，也不要送煙酒，因為一是煙酒的稀缺性差。領導家煙酒從來不缺，對于領導來說多一件少一件，無所謂的，引不起領導的興趣。送禮效益不大，二是煙酒旳時效性差。酒喝了煙抽了，也就沒了，如果是個小擺件，小茶壺，放的時間會長久一些。三是應講究送禮時機的選擇性，

3、給領導送禮送什么茶葉好？

給領導送禮不同時代有不同的禮品！剛開放時，那時送水果送西瓜。中秋的時候送月餅、瓶酒，有的送補品，過年送香煙送瓶酒送年貨，那時候也可以了不算差。后來越來越高檔，大家都送這些東西領導家里成了百貨商店沒處放，慢慢改為紅包，比如家里有孩子的，過年以壓歲錢等方式送禮，再后來就直接送錢，所以不同階段送的東西就不一樣。

4、新年的時候想給領導送禮，送什么合適？

送禮，人在江湖身不由己，對老百姓來說并沒有什么好指責的，畢竟我們生活在現(xiàn)實社會，遵從的是傳統(tǒng)習俗，就是國家與國家互訪還要贈送國禮以示友好!“禮”文化也是傳統(tǒng)文化的組成部分。過年過節(jié)給領導送禮，一是職場禮節(jié)需要，對領導一年來在工作上的支持和肯定表示感謝!二是有求于人，希望關照，三是日常多走動，混個臉熟。