你說這樣的工作嗎，也不需要什么技術(shù)，也不需要什么計劃，也不需要什么經(jīng)驗(yàn)，等等吧。這些工種嗎，基本上都不需要，什么技術(shù)，和什么經(jīng)驗(yàn)，相對于私企來國企年終獎?wù)娌辉趺锤?，而且相信誰都比較務(wù)實(shí)，還是要看年收入是多少啊，平時4000多，年終獎就算發(fā)5萬也很少啊。

1、年底了，什么行業(yè)年終獎最高？你的年終獎是什么？

年終獎，這是個永恒的話題，每年這個時候，應(yīng)該沒有什么比這個話題更熱的了，這個時候，真的是幾家歡喜幾家愁。根據(jù)筆者的經(jīng)驗(yàn)，從我的分析看，不同的行業(yè)、不同的所有制，不同的職業(yè)之間，年終獎的差異非常大的，下面的只是分析和推測，不準(zhǔn)確的，請大家不要對號入座。第一，從行業(yè)來看，金融行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、壟斷行業(yè)的年終獎應(yīng)該排在首位，平均年終獎應(yīng)該是最高的。

第二，從職業(yè)來看，從事技術(shù)開發(fā)、投資銀行、項(xiàng)目投資、高級管理人員、軟件工程師、高級知識分子的平均獎金應(yīng)該是最高的。第三，從企業(yè)性質(zhì)看，現(xiàn)在很多國有企業(yè)，雖然由于受到一些規(guī)定的影響，獎金數(shù)目有所減少，但他們的福利仍然是比較好的，很多效益比較好的外資企業(yè)，民營企業(yè)，其實(shí)年終獎也是不錯的。第四，傳統(tǒng)的制造業(yè)，

由于屬于勞動密集型產(chǎn)業(yè)，加之受市場，出口等影響，其獎金水平往往在全國平均數(shù)中，是最低的。第五，從地域分布來看，一般東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，中東部地區(qū)比西部地區(qū)要高，一二線大城市比三線城市要高，南方比北方普遍要高?？傊?，由于地區(qū)之間、行業(yè)之間、職業(yè)之間，所有制屬性之間差別巨大，其獎金水平的差異也是很大的，總體上看，有年終獎當(dāng)然是好事，沒有也沒有必要去攀比，自己的命運(yùn)自己不是能夠全面掌握的，做好自己就行，

2、有哪些工資高，而且不需要什么工作經(jīng)驗(yàn)的工作呢？

你說這樣的工作嗎，也不需要什么技術(shù)，也不需要什么計劃，也不需要什么經(jīng)驗(yàn)，等等吧。一，一是下力特別大，一般人干不動的工作，工種，二，再一種嗎，干的時間過長之后，對人的身體有害的工種，或者是干的時間過長了，對生命有偽害的工種。三，再一種嗎是，很不將衛(wèi)生，有時有受不了的資味，誰都不想干的那種作作，和工種。這些工種嗎，基本上都不需要，什么技術(shù)，和什么經(jīng)驗(yàn)，

3、國企是不是年終獎特別高？

我算是央企一位老員工，企業(yè)屬于能源類一哥，員工好幾十萬，我屬于基層員工，通過校園招聘進(jìn)入公司，一步一步從實(shí)習(xí)生到正式工再到老師傅，說容易也不容易，可以說是熬過來的。坐標(biāo)西部省會，工作7年了，月工資6k左右，平時也就是有過節(jié)費(fèi)等加班福利，相對于私企來說，國企年終獎?wù)娌辉趺锤?，而且相信誰都比較務(wù)實(shí)，還是要看年收入是多少啊，平時4000多，年終獎就算發(fā)5萬也很少啊。

國企其實(shí)主要的還是福利加五險二金繳存比例比較高而已，比如公積金一般都是12%繳存比例，而企業(yè)年金就比較特殊一點(diǎn)，目前大部分私企是沒有企業(yè)年金的。感覺也餓不死吃不飽，年底還有差不多3W的年終獎。有車無貸，房貸靠公積金，還富余不少，頭條上20多歲就曬那種一個月幾萬的工資條，都快麻木了。奢侈品基本都不敢碰，也沒想過開BMW，

4、什么行業(yè)比較輕松，工資高？

有道是：一分付出，一分收獲！也許這個世界上還真的少有既輕松，又高薪的工作哦。其實(shí)，在許多外人的眼里，現(xiàn)如今比較高薪的金融、IT、電力、通訊、記者、醫(yī)生、律師、煙草包括機(jī)關(guān)公務(wù)員等行業(yè)，看似比較輕松舒服體面，但是，大家卻忘記了那么一句話：家家有本難念的經(jīng)！首先，這些行業(yè)大都要求高學(xué)歷，比一般人而言，求學(xué)經(jīng)歷就是一種歷練；其次，這些行業(yè)大都是專業(yè)性比較強(qiáng)的腦力勞動者，強(qiáng)調(diào)用心勞神；第三，現(xiàn)在多數(shù)行業(yè)一樣一樣的有工作任務(wù)與指標(biāo)，一個蘿卜一個坑，完不成一樣會被扣獎金甚至工資；第四，隨著科技與社會進(jìn)步，機(jī)器人與人工智能應(yīng)用的不斷深化，上述行業(yè)的就業(yè)壓力山大，裁員降薪的風(fēng)險也在不斷加大，員工大有：“今天你不努力去工作，明天你就可能努力去找工作”的意境。