對于公司不給繳納社保的投訴部門，應(yīng)該是公司注冊地所在的縣級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門?！睆纳绫７ㄒ?guī)定的工作職責(zé)來看，社保部門是屬于社保法的執(zhí)行和監(jiān)督單位，社保法也賦予了社保行政部門相應(yīng)的監(jiān)督和管理權(quán)力，公司不給繳納社保，找哪個(gè)部門投訴，離職好維權(quán)還是在職好維權(quán)。

1、如何舉報(bào)企業(yè)不買五險(xiǎn)一金？

首先用手機(jī)或電腦查找企業(yè)所在地的勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)的電話和辦公地址，或者是當(dāng)?shù)刈罨鶎拥膭趧?dòng)部門（勞動(dòng)局）辦公電話、舉報(bào)電話和辦公地址，政府比較高層的勞動(dòng)部門，比如什么省級勞動(dòng)廳，市級勞動(dòng)局不是不可以，但相對來說把握性小些，畢竟天高皇帝遠(yuǎn)。其次就根據(jù)電話號碼用匿名或?qū)嵜姆绞较虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，由他們依法行使對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令用人單位糾正并補(bǔ)交員工的社會(huì)保險(xiǎn)，

如果用實(shí)名舉報(bào)，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)是必須辦理并對舉報(bào)給予交待、回復(fù)，只是這樣日后工作總是有些不妥。第三，用信函向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，可以用匿名也可以用實(shí)名，同上，第四，在網(wǎng)上也能舉報(bào)，這一般只能舉報(bào)報(bào)縣市級勞動(dòng)局，因?yàn)樵傧乱患壘唧w的勞動(dòng)監(jiān)管執(zhí)法部門沒有單獨(dú)的網(wǎng)站，最后是由市、縣勞動(dòng)局網(wǎng)站收到舉報(bào)后改給所管轄的地方勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)去執(zhí)行監(jiān)督工作。

2、公司不給繳納社保，找哪個(gè)部門投訴，離職好維權(quán)還是在職好維權(quán)？

公司不給繳納社保，找哪個(gè)部門投訴，離職好維權(quán)還是在職好維權(quán)？按照《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)全國的社會(huì)保險(xiǎn)工作，縣級以上地方社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)工作，其他相關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)工作，因此對于公司不給繳納社保的投訴部門，應(yīng)該是公司注冊地所在的縣級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門。

按照社保法第八十六條的規(guī)定，“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，”從社保法規(guī)定的工作職責(zé)來看，社保部門是屬于社保法的執(zhí)行和監(jiān)督單位，社保法也賦予了社保行政部門相應(yīng)的監(jiān)督和管理權(quán)力。

所以如果用人單位沒有為職工繳納社保的，應(yīng)當(dāng)向參保地或是公司注冊地縣級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行投訴，在社會(huì)保險(xiǎn)行政部門有社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督科，有勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。當(dāng)然主要的受理部門還是社保監(jiān)督科，當(dāng)然投訴的方法可以是書面投訴，也可以是網(wǎng)上投訴，在當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局的網(wǎng)站上，一般都有專門的舉報(bào)或是投訴入口，可以點(diǎn)擊相應(yīng)的入口以后，就可以上傳相關(guān)的投訴舉報(bào)材料，這是非常方便的。

投訴的時(shí)間是在在職時(shí)投訴還是離職時(shí)投訴，這要根據(jù)個(gè)人的實(shí)際情況來確定，如果在職時(shí)投訴成功率更高一些，社保部門也更容易受理，而且受理以后，只要通過調(diào)查核實(shí)清楚情況以后，可以立即責(zé)成用人單位為職工補(bǔ)繳職工在職期間的社保費(fèi)用，當(dāng)然在職時(shí)投訴還是有風(fēng)險(xiǎn)的，如果用人單位知道是你投訴的，可能以后也無法再在這個(gè)單位繼續(xù)工作，這就意味著自己有可能失業(yè)，但是好處是除了單位要為你補(bǔ)繳社保以外，你還可以獲得單位因?yàn)闆]有為職工繳納社保而離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果單位補(bǔ)繳了失業(yè)保險(xiǎn)，還可以獲得失業(yè)保險(xiǎn)金。

如果是離職后投訴，好處是按照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定而離職，在離職要求或是原因上就要寫明由于單位沒有為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，根據(jù)勞動(dòng)合同第三十八條的規(guī)定提出離職，要求用人單位補(bǔ)繳在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)和辦理失業(yè)保險(xiǎn)金，如果投訴成功，也會(huì)責(zé)成用人單位為你補(bǔ)交在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)，由于補(bǔ)交也需要補(bǔ)繳失業(yè)保險(xiǎn)，只要補(bǔ)繳了失業(yè)保險(xiǎn)，同樣可以獲得失業(yè)保險(xiǎn)金。

離職后投訴的，可以邊找工作邊投訴，不影響自己的就業(yè)選擇，也不會(huì)遭到公司的打擊報(bào)復(fù)，也許效果會(huì)更好一些，綜上所述，公司不給員工繳納社保的，需要向公司注冊地的縣級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行投訴，至于是在職時(shí)投訴還是離職時(shí)投訴，要從投訴者的權(quán)益維護(hù)和個(gè)人的實(shí)際情況來決定，在職時(shí)投訴可以和單位溝通，人社部門受理的幾率更高，離職后投訴，收集證據(jù)可能相對困難，但是靈活性更大。