20年的年終獎(jiǎng)，是2000元。20年，我的年終獎(jiǎng)是4萬元，21年的年終獎(jiǎng)，形勢(shì)也不容樂觀，據(jù)我了解，在中國銀行業(yè)，幾乎每家銀行都有發(fā)年終獎(jiǎng)的傳統(tǒng)，而且有些銀行年終獎(jiǎng)?wù)际杖氲谋戎剡€很高，準(zhǔn)確地年終獎(jiǎng)應(yīng)包括三個(gè)部分組成，一、我的年終獎(jiǎng)西部地區(qū)，山區(qū)基層。

1、年終獎(jiǎng)發(fā)多少合適？

年終獎(jiǎng)發(fā)多少合適？這個(gè)問題看是誰在考慮，考慮的人不一樣，標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不一樣。行政事業(yè)單位沒有這個(gè)煩惱，年終獎(jiǎng)的發(fā)放種類、標(biāo)準(zhǔn)都要執(zhí)行相應(yīng)規(guī)定，多發(fā)了違紀(jì)，少發(fā)了領(lǐng)導(dǎo)與群眾都不滿意，而企業(yè)單位可能就會(huì)多一些煩惱，既要考慮公司的承受能力，還要考慮能夠激勵(lì)、調(diào)動(dòng)員工的積極性。特別是在今年，整個(gè)實(shí)體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不太理想，受中美貿(mào)易戰(zhàn)的影響，對(duì)一些傳統(tǒng)行業(yè)的打擊更大，

但是辛辛苦苦忙碌一年，多少還是應(yīng)該發(fā)點(diǎn)獎(jiǎng)金。作為企業(yè)老總來考慮，只要經(jīng)濟(jì)不是下滑太厲害，年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該不低于上年水平，哪怕克服些困難，也要努力實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，穩(wěn)定人心，鼓舞士氣。如果今年效益較好，能夠在上年基數(shù)適當(dāng)增加是比較好的，但增漲幅度通常不會(huì)太大在，10%左右就可以了，這也為以后年度獎(jiǎng)金基數(shù)的增長留有余地，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)太高，以后年度的失望可能更大。

2、年終獎(jiǎng)大家都有多少呢？

大家好！我在銀行工作快10年了，每一年都會(huì)拿到年終獎(jiǎng)，我就來說說銀行業(yè)的情況吧，據(jù)我了解，在中國銀行業(yè)，幾乎每家銀行都有發(fā)年終獎(jiǎng)的傳統(tǒng)，而且有些銀行年終獎(jiǎng)?wù)际杖氲谋戎剡€很高。以我自己為例，我工作第一年，單位給每位員工每個(gè)月發(fā)2500元的生活費(fèi)，剩下的都留到年底一起發(fā)，年終獎(jiǎng)要占收入的大頭，那時(shí)，我們私下開玩笑，在銀行工作，都不用自己存錢，單位幫我們存了。

直到現(xiàn)在，我每年的年終獎(jiǎng)基本也要占到全年收入的一半左右，正是由于這個(gè)原因，銀行里年終獎(jiǎng)數(shù)字一般都不低，5位數(shù)是普遍現(xiàn)象，6位數(shù)的年終獎(jiǎng)也很常見，多的還有7位數(shù)甚至更高的。不過，也有銀行員工年終獎(jiǎng)拿得很少的，銀行業(yè)有一個(gè)延期支付制度，針對(duì)管理干部和高風(fēng)險(xiǎn)崗位，當(dāng)年收入的一定比例要扣下來，留到后面兩三年再發(fā)放。

3、銀行普通員工年終獎(jiǎng)有上百萬的嗎？2019年你拿了多少年終獎(jiǎng)？

作為一個(gè)財(cái)經(jīng)工作者，我也有不少的親戚朋友在銀行工作，告訴朋友們，銀行普通員工年終獎(jiǎng)不可能有上百萬獎(jiǎng)勵(lì)的，獎(jiǎng)金各地是不一樣的，任務(wù)完成好壞結(jié)果也是不一樣的。如果有經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、任務(wù)完成好的銀行普通員工拿上幾萬元和十幾萬元是有可能的，但上百萬元絕非可能。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好的銀行、任務(wù)完成狀況不太理想的銀行，獎(jiǎng)金拿上1萬元至幾萬元還是有可能的，

4、你們的年終獎(jiǎng)有多少？你滿意嗎？

我們位于成都地區(qū)，企業(yè)我不清楚，只知道機(jī)關(guān)事業(yè)單位年終獎(jiǎng)情況。我們成都地區(qū)，分了三個(gè)圈層，以高新、金牛、青羊、武侯等為一圈層；新都、溫江、雙流、龍泉驛等為二圈層；新津、都江堰、金堂、大邑等為三圈層，第一圈層為經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，第二圈層為經(jīng)濟(jì)較達(dá)地區(qū)，第三圈層為經(jīng)濟(jì)次發(fā)達(dá)地區(qū)。因此，在成都地區(qū)，處于不同圈層，公務(wù)員待遇不盡相同，甚至差別很大，

就拿每年績效獎(jiǎng)來說，地處一圈層，一般人員大約在8至10萬，中層干部和領(lǐng)導(dǎo)干部，則按系數(shù)拿，系數(shù)一般在1.5倍至2.4倍左右。地處二圈層，一般人員年終績效獎(jiǎng)在6至8萬左右，地處三圈層，一般人員年終績效獎(jiǎng)在3至5萬左右。準(zhǔn)確地說，年終獎(jiǎng)應(yīng)包括三個(gè)部分組成:一是年終績效目標(biāo)考核獎(jiǎng)；二是公休假應(yīng)休未休加班補(bǔ)貼(大約1.5萬)；三是第13個(gè)月工資(大約5000)，三項(xiàng)加起總額為年終獎(jiǎng)，

5、你的今年的年終獎(jiǎng)發(fā)了多少？

說起來寒酸死了，我們一個(gè)鐵路國企，一年到頭來發(fā)了1000過一點(diǎn)的獎(jiǎng)金，而且就這還沒有發(fā)全，考核從年初到年末算，一年之內(nèi)如果請(qǐng)過假或者出過事的會(huì)從這一千多里面扣除，到頭來評(píng)論到手也就七八百塊錢，這就是我們的年終獎(jiǎng)，每次發(fā)年終獎(jiǎng)，領(lǐng)導(dǎo)通知我們的時(shí)候就感覺要哭了，說是這個(gè)錢是經(jīng)過各個(gè)渠道努力爭(zhēng)取來的，企業(yè)省吃儉用才給我們換來的，說的那叫一個(gè)可憐，不想再多吐槽了，只能靜靜地等待以后的轉(zhuǎn)機(jī)了，或者以后有機(jī)遇自己找新的出路吧！。