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計提獎金是什么意思，請問計提年終獎時借管理費用的工獎呢還是福利費貸方是應(yīng)付職工酬

來源：整理 時間：2023-01-22 13:13:36 編輯：金融知識 手機版

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1，請問計提年終獎時借管理費用的工獎呢還是福利費貸方是應(yīng)付職工酬

如果是企業(yè)計提車間一線員工 借 制造費用 企業(yè)管理人員 管理費用 貸 應(yīng)付職工薪酬 如果是貿(mào)易公司等 借 管理費用 貸 應(yīng)付職工薪酬 支付時 借 應(yīng)付職工薪酬 貸 銀行存款
我是來看評論的

請問計提年終獎時借管理費用的工獎呢還是福利費貸方是應(yīng)付職工酬

2，工資的費用進行工資總額的計提計算是什么意思其中計提是什么意思

“計提”相當于“核算”，我國會計準則有規(guī)定，計提員工工資的同時，還要計提應(yīng)付福利費，計提的時候就是要算出應(yīng)該給員工發(fā)多少工資，同時再根據(jù)這些應(yīng)付但未付的工資按照14%的比例計算（也就是計提）出應(yīng)付給職工的福利費。工資和福利費算好之后要做一筆計提的分錄，通常是借方記各種費用，如：“管理費用 或銷售費用 制造費用等等（哪個部門的工資就計入到那種費用里去），貸記“應(yīng)付職工薪酬--工資”到實際發(fā)放的是借：應(yīng)付職工薪酬--工資 貸：現(xiàn)金或銀行存款
1、如果實行的是工資總額計劃管理，是以上年實發(fā)數(shù)作為基數(shù)； 2、如果實行的是工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤，是以上年計提數(shù)作為基數(shù)； 3、如果實行的是工資總額預(yù)算管理，是以上年預(yù)算清算數(shù)作為基數(shù)。

工資的費用進行工資總額的計提計算是什么意思其中計提是什么意思

3，企業(yè)職工工資計提

借：管理費用、銷售費用、生產(chǎn)成本 貸：應(yīng)付職工薪酬發(fā)放工資時借：應(yīng)付職工薪酬 貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金
借：生產(chǎn)成本/管理費用等 貸：應(yīng)付職工薪酬借：應(yīng)付職工薪酬 貸：其他應(yīng)付款（代扣員工四金） 應(yīng)付稅費-應(yīng)付個調(diào)稅 銀行存款/現(xiàn)金
你指的核算時會計核算嗎？賬務(wù)處理的話通過“應(yīng)付職工薪酬”科目進行核算生產(chǎn)車間職工的工資應(yīng)計入制造費用管理人員的工資計入管理費用借：制造費用 管理費用 貸：應(yīng)付職工薪酬發(fā)工資的時候么就 借：應(yīng)付職工薪酬 貸：銀行存款如果你的意思是怎么計算職工的工資的話，有很多方法的，要看具體什么工種，企業(yè)采用什么制度工資有計件工資，計時工資，還有的是固定工資加績效考核的計件工資直接單價乘以產(chǎn)量就行了一般的有是基本工資+加班工資+績效考核工資+獎金扣掉個人應(yīng)交的社保-扣款罰款來計算員工的實發(fā)工資

企業(yè)職工工資計提

4，計提職工教育經(jīng)費

事實上都是計入 “管理費用－職工教育經(jīng)費” 只不過計提的情況下，是支出項暫掛其他應(yīng)付款－職工教育經(jīng)費 每月按工資發(fā)放總額的0.015計提職工教育經(jīng)費 借：管理費用－職工教育經(jīng)費 貸：其他應(yīng)付款－職工教育經(jīng)費 支出時： 借：其他應(yīng)付款－職工教育經(jīng)費 貸：銀行存款或現(xiàn)金 如果沒有每月計提，則直接計入管理費用: 借：管理費用－職工教育經(jīng)費 貸：銀行存款或現(xiàn)金
1、按照所得稅法的規(guī)定，是可以按工資總額的1.5%計提的，當然也可以不計提直接列支，但要控制在工資總額的1.5%以內(nèi)。2、計提的好處是：首先可以控制職工教育經(jīng)費的支出，避免超支；其次，如果支出沒有達到計提數(shù)，也即費用實際支付的少，計提就可以減少利潤，少繳納所得稅。這屬于合理避稅，稅務(wù)部門允許的。
根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于大力推進職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》（國發(fā)[2002]16號）的規(guī)定：一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5％足額提取教育培訓經(jīng)費，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓任務(wù)重、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，可按2.5％提取，列入成本開支。因此，企業(yè)應(yīng)當按月計提職工教育經(jīng)費。根據(jù)稅法的有關(guān)規(guī)定：內(nèi)資企業(yè)在計算應(yīng)納稅所得額時，準予按照計稅工資總額的1.5%（特殊企業(yè)為2.5%）計算扣除職工教育經(jīng)費；外商投資企業(yè)在計算應(yīng)納稅所得額時，準予按照工資總額的1.5%（特殊企業(yè)為2.5%）計算扣除職工教育經(jīng)費。由此可見，計提職工教育經(jīng)費可以在計算應(yīng)納稅所得額時計入扣除項目中，使得應(yīng)納稅所得額減小，應(yīng)交的企業(yè)所得稅（含外商投資企業(yè)和外國企業(yè)所得稅）減少。這是國家在稅收方面保障企業(yè)員工職業(yè)教育培訓的重要措施。
按照企業(yè)會計準則要求，內(nèi)資企業(yè)：職工福利費：按企業(yè)職工工資總額扣除各種價格補貼、各種獎金以及落實政策補發(fā)工資后數(shù)額的11％提取。 工會經(jīng)費：成立工會的企業(yè)按企業(yè)職工工資總額扣除各種價格補貼、落實政策補發(fā)工資數(shù)額后的2％提取。 職工教育經(jīng)：按企業(yè)職工工資總額扣除各種價格補貼、各種獎金以及落實政策補發(fā)的工資后數(shù)額的1.5％提取。 按照企業(yè)會計準則要求，外資企業(yè)不得計提工會經(jīng)費和教育經(jīng)費，在實際發(fā)生的時候按實際情況列支，記入當期管理費用
新會計制度下，職工教育經(jīng)費還是按工資總額的1.5%計提，計入“應(yīng)付職工薪酬－職工教育經(jīng)費”科目。這個沒有規(guī)定年終花不了要做納稅調(diào)整（至少現(xiàn)行的《所得稅暫行條例》沒有相關(guān)的規(guī)定，將要出臺的《所得稅法》具體是什么情況還不好說）。如果余額太大，可以參照無法支付的負債處理，轉(zhuǎn)回計入“營業(yè)外支出”。根據(jù)情況以后也可以不再計提。
職工教育經(jīng)費是按工資額的1.5%計提,計提或不計提直接進入管理費用中都可以,前者可在發(fā)生這種費用時單獨列支,如果公司常發(fā)生這種業(yè)務(wù),這樣比較好;但如果這種費用很少,計提后掛帳沒有列支,稅局會考慮所得稅問題,這樣還是不計提直接進入管理費用中好.

5，計提職工福利費是什么意思是把工人工資的一部分拿出來嗎

一、計提職工福利費并不減少工人的工資，是將用于職工福利的資金計入企業(yè)的相關(guān)成本費用中，相反增加了職工薪酬。二、解釋1、幾個概念（1）職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。其中“短期薪酬”是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、短期帶薪缺勤、……等。（2）職工福利費，是指企業(yè)向職工提供的生活困難補助、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、防暑降溫費等職工福利支出。（3）從以上可知，職工工資和職工福利費屬于職工薪酬的兩個部分，都是給予職工的報酬。2、計提職工福利費的賬務(wù)處理（1）計提職工福利費時，按職工服務(wù)的受益對象計入有關(guān)成本費用賬戶，并確認應(yīng)付職工薪酬。借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等 貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費（2）向職工支付上述有關(guān)福利補助時（生活困難補助、防暑降溫費等）借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費 貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款3、稅法規(guī)定，在計算企業(yè)所得稅時，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資總額14%的部分，準予扣除。 從以上分析可知，計提職工福利費增加了企業(yè)的有關(guān)成本費用，是由企業(yè)承擔的。與職工個人的工資無關(guān)。職工福利費最終還是由職工享用。
財企（2007）48號關(guān)于實施修訂后的《企業(yè)財務(wù)通則》有關(guān)問題的通知 為了貫徹實施修訂后的《企業(yè)財務(wù)通則》(財政部令第41號)，做好企業(yè)新舊財務(wù)制度的轉(zhuǎn)換工作，推進企業(yè)財務(wù)制度的改革，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下： 一、關(guān)于職工福利費財務(wù)制度改革的銜接問題 修訂后的《企業(yè)財務(wù)通則》實施后，企業(yè)不再按照工資總額14%計提職工福利費，2007年已經(jīng)計提的職工福利費應(yīng)當予以沖回。截至2006年12月31日，應(yīng)付福利費賬面余額(不含外商投資企業(yè)從稅后利潤中提取的職工福利及獎勵基金余額)區(qū)別以下情況處理，上市公司另有規(guī)定的，從其規(guī)定： (一)余額為赤字的，轉(zhuǎn)入2007年年初未分配利潤，由此造成年初未分配利潤出現(xiàn)負數(shù)的，依次以任意公積金和法定公積金彌補，仍不足彌補的，以2007年及以后年度實現(xiàn)的凈利潤彌補。 (二)余額為結(jié)余的，繼續(xù)按照原有規(guī)定使用，待結(jié)余使用完畢后，再按照修訂后的《企業(yè)財務(wù)通則》執(zhí)行。如果企業(yè)實行公司制改建或者產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓，則應(yīng)當按照《財政部關(guān)于有關(guān)問題的補充通知》(財企[2005]12號)轉(zhuǎn)增資本公積。 二、關(guān)于修訂后的《企業(yè)財務(wù)通則》的組織實施問題 各地區(qū)、各部門、各企業(yè)集團公司應(yīng)當認真組織實施修訂后的《企業(yè)財務(wù)通則》，結(jié)合本地區(qū)、本部門、本集團的具體情況開展業(yè)務(wù)培訓，做好企業(yè)財務(wù)制度改革的政策宣傳工作，按照修訂后的《企業(yè)財務(wù)通則》(財政部令第41號)的規(guī)定調(diào)整、修訂和完善企業(yè)財務(wù)管理制度，確保企業(yè)新舊財務(wù)制度實現(xiàn)順利轉(zhuǎn)換。 二OO七年三月二十日
計提職工福利費，就是根據(jù)每月工資總額的比例（14%）預(yù)先提取職工福利費，提取時，借記管理費用--福利費，貸記“應(yīng)付福利費”科目，實際發(fā)生福利費用時，直接從應(yīng)付福利費科目列支。計提依據(jù)是工資總額，不是“把工人工資的一部分拿出來”.
可以的
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