裁員的前提一定是企業(yè)遇到了一些經(jīng)濟(jì)和經(jīng)營方面的問題了，例如企業(yè)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難或者要破產(chǎn)重組，轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整以及其他訂立合同時的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生變化，致使勞動合同無法履行的，一般來企業(yè)裁員會按照勞動法進(jìn)行賠償?shù)模r償金額按照你進(jìn)入公司的年限和月薪計算，所得賠償就是月薪乘以進(jìn)入公司的年數(shù)，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

1、企業(yè)在年底裁員，該怎么辦？

裁員的前提一定是企業(yè)遇到了一些經(jīng)濟(jì)和經(jīng)營方面的問題了，例如企業(yè)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難或者要破產(chǎn)重組，轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整以及其他訂立合同時的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生變化，致使勞動合同無法履行的，一般來說，企業(yè)裁員會按照勞動法進(jìn)行賠償?shù)?，賠償金額按照你進(jìn)入公司的年限和月薪計算，所得賠償就是月薪乘以進(jìn)入公司的年數(shù)，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果企業(yè)按照正規(guī)流程賠償給你，那就是合法的，所以我們要想不被裁員，就要注意提升自己的職場稀缺性，不是隨便就會輕易被替代，真當(dāng)自己有這個能力的時候，只有被公司搶的份，沒有被裁員的份，生活還是要繼續(xù)，既然是被裁員者那么久多總結(jié)一下是否是自身的不足，接下來好好改變提升自己，同時找到合適的工作后踏實的去面對自己的新工作，最后祝您事業(yè)有成，財源滾滾，2020年往后都順順利利，

2、公司裁員，弄得人心惶惶，該如何避免被裁員？被裁員怎么辦？

感謝邀請我回答問題。關(guān)于公司裁員問題，經(jīng)過這次疫情，對企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展影響很大，尤其是一些民營實體經(jīng)濟(jì)方面的，有些產(chǎn)品無銷路停產(chǎn)，有些生產(chǎn)經(jīng)營不適應(yīng)今后的發(fā)展，需要轉(zhuǎn)產(chǎn)，也有些由于種種原因而倒閉等等，遇到了這些情況就要裁員了，因為自己都養(yǎng)不活，怎么能養(yǎng)活別人呢？如果被裁員了，生活還得繼續(xù)過，許多人需要一份工作來養(yǎng)家糊口呀，所以，遇上困難是暫時的，要堅強(qiáng)挺住，

3、被公司強(qiáng)迫離職怎么辦？

其實并不需要慌張！你只需要做到以下幾點，就算公司刁難你，你也不需要害怕：1、聯(lián)合所有被刁難的人，進(jìn)行集合聲討權(quán)利，勞動仲裁局會站在你們這邊的；2、按時上下班，做好記錄，做好打卡，最好自己在做一下證據(jù)保存；3、聯(lián)合那些被刁難的人，共同聘請律師與公司協(xié)商；公司照樣搞你們，不僅說明公司領(lǐng)導(dǎo)人的道德品行差，而且還說明智商堪憂。

在當(dāng)今社會，勞動法是非常站在勞動人群這邊的，也就是說，如果你是正常上下班，公司想要炒了你，不賠錢幾乎是不可能的，所以，你只需要收集足夠多的證據(jù)，甚至有多個人配合你一起收集，進(jìn)行舉證，公司八九不離十是要賠錢的。那么，在這種大概率輸?shù)那闆r下，還搞出這樣的鬧劇，就是愚蠢，搬石頭砸自己腳，當(dāng)然了，如果你想要繼續(xù)留下來做事，那真的是難度系數(shù)比較大，也非常累人！總之，記??！合理取證，把刁難你的東西拍下來，記錄下來，把你堅持上下班的考勤記錄下來，聯(lián)合大家的力量去勞動仲裁他們，基本都會給你一個滿意的賠償結(jié)果，不必害怕的！關(guān)注張大仙，投資不迷路，感謝你的點贊和支持。