對(duì)于-2雙薪的計(jì)稅方法，已取消《中華人民共和國(guó)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于明確個(gè)人所得稅政策執(zhí)行問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔2009〕121號(hào))的規(guī)定年底,如果不是當(dāng)月發(fā)放，年底雙薪應(yīng)并入當(dāng)月工資薪金統(tǒng)一計(jì)算個(gè)人所得稅,如果他的公司既有年底雙薪，又有全年的一次性獎(jiǎng)金，并且都是當(dāng)月發(fā)放的，那么年底雙薪可以和全年的一次性獎(jiǎng)金合并,一般情況下，“13薪”是年底雙薪。
對(duì)于-2雙薪的計(jì)稅方法，已取消《中華人民共和國(guó)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于明確個(gè)人所得稅政策執(zhí)行問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔2009〕121號(hào))的規(guī)定年底。如果他的公司既有年底 雙薪，又有全年的一次性獎(jiǎng)金，并且都是當(dāng)月發(fā)放的，那么年底 雙薪可以和全年的一次性獎(jiǎng)金合并。統(tǒng)一執(zhí)行《中華人民共和國(guó)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金計(jì)征個(gè)人所得稅方法的通知》(國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào))。如果不是當(dāng)月發(fā)放，年底 雙薪應(yīng)并入當(dāng)月工資薪金統(tǒng)一計(jì)算個(gè)人所得稅。
通常情況下，工作滿(mǎn)一年可以拿到第十三個(gè)月的工資。一般情況下，“13薪”是年底 雙薪。每年的第12個(gè)月，用人單位會(huì)多支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。還有一些公司，以12月為一輪，員工工期滿(mǎn)12個(gè)月，發(fā)13工資。比如每月工資3000元，當(dāng)年底或工期達(dá)到12個(gè)月時(shí)，第13個(gè)月工資為6000元。如果是年底發(fā)放13個(gè)新單位，則按照13工資=月薪/12*工作月的公式計(jì)算。比如月薪3000元，我工作了3個(gè)月，直到年底，那么年底支付工資就是:這個(gè)月的工資是3000 3000/12 * 3 = 3750元，這是用人單位為吸引人才而采取的有效措施。這是員工的一種福利待遇。
文章中不引用的方式有兩種:1。直接并入12月份工資，(3800-2000)*10%-25=1552，雙薪可作為全年一次性獎(jiǎng)金收入交稅。一開(kāi)始不到1900，當(dāng)月工資不交稅。另外，100可以從信用中扣除。那么，(1900-100)|12=150，那么稅率為5%，稅額=1800*5%=90。相比較而言，第二種方法可以小于交稅。這都是允許的。
4、我們每個(gè)月發(fā)工資時(shí)已經(jīng)扣了個(gè)稅,年終 雙薪和年終獎(jiǎng)金又如何扣個(gè)稅呢?計(jì)...1、年終雙薪或績(jī)效工資如果員工當(dāng)月工資、薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，適用公式為:應(yīng)納稅額= -0/或績(jī)效工資*適用稅率(九級(jí)超額累進(jìn)稅率)-速算扣除2。適用公式為:應(yīng)納稅額=(當(dāng)月取得雙薪或績(jī)效工資-當(dāng)月工資收入與費(fèi)用扣除額的差額)*適用稅率(九級(jí)累進(jìn)稅率)-速算扣除說(shuō)明:適用稅率的計(jì)算將取得雙薪或績(jī)效工資，除以12個(gè)月，根據(jù)商數(shù)確定適用稅率和速算扣除。3.上述獎(jiǎng)金之外的各種名稱(chēng)的獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、出勤獎(jiǎng)等，，都與當(dāng)月的工資薪金所得合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。
