作為企業(yè)老總來考慮，只要經(jīng)濟不是下滑太厲害，年終獎的發(fā)放標準應(yīng)該不低于上年水平。這也為以后年度獎金基數(shù)的增長留有余地，發(fā)放標準太高，以后年度的失望可能更大，行政事業(yè)單位沒有這個煩惱，年終獎的發(fā)放種類、標準都要執(zhí)行相應(yīng)規(guī)定，多發(fā)了違紀，少發(fā)了領(lǐng)導(dǎo)與群眾都不滿意。

1、年終獎發(fā)多少合適？

年終獎發(fā)多少合適？這個問題看是誰在考慮，考慮的人不一樣，標準也會不一樣。行政事業(yè)單位沒有這個煩惱，年終獎的發(fā)放種類、標準都要執(zhí)行相應(yīng)規(guī)定，多發(fā)了違紀，少發(fā)了領(lǐng)導(dǎo)與群眾都不滿意，而企業(yè)單位可能就會多一些煩惱，既要考慮公司的承受能力，還要考慮能夠激勵、調(diào)動員工的積極性。特別是在今年，整個實體經(jīng)濟形勢不太理想，受中美貿(mào)易戰(zhàn)的影響，對一些傳統(tǒng)行業(yè)的打擊更大，

但是辛辛苦苦忙碌一年，多少還是應(yīng)該發(fā)點獎金。作為企業(yè)老總來考慮，只要經(jīng)濟不是下滑太厲害，年終獎的發(fā)放標準應(yīng)該不低于上年水平，哪怕克服些困難，也要努力實現(xiàn)這個目標，穩(wěn)定人心，鼓舞士氣。如果今年效益較好，能夠在上年基數(shù)適當增加是比較好的，但增漲幅度通常不會太大在，10%左右就可以了，這也為以后年度獎金基數(shù)的增長留有余地，發(fā)放標準太高，以后年度的失望可能更大。

2、事業(yè)單位有年終獎嗎？

事業(yè)單位有沒有年終獎，用事實來告訴你！我們這里是從2015年開始有年終一次性工作獎勵的。下面是2015年～2016年兩年的年終獎，是一次性發(fā)到銀行卡上的，每一個人發(fā)放的數(shù)目都是一樣的，退休人員也有。下面就是2017年的年終獎了，這一次和之前的辦法不同了，是按照當年12月份的應(yīng)發(fā)工資的3倍的標準執(zhí)行的，

各人的數(shù)字完全不同，有的多有的少。細心的讀者可能看到我的銀行卡號不同，是的，上面第一圖那是銀行卡號，第二圖中的號是存折的號碼，再看看安徽亳州教師的2018年的年終獎：再看看合肥市2018年的年終獎，畢竟是大城市，要高出很多很多，下面是阜陽教師與他的朋友聊天的記錄，也是安徽某地的年終獎：這些都是最有說服力的證據(jù)，可以有力地證明年終獎的的確確是存在的。