某人養(yǎng)老保險繳費基數，可以通過繳納養(yǎng)老保險的個人繳納部分（8%）來推算。新的制度與計發(fā)辦法的運作情況必然是，退休后基本養(yǎng)老金的計算，涉及廣大退休人員的切身利益，事關現行根本政策和制度規(guī)范的忠實執(zhí)行問題，這種認知與解讀，是明顯經不起社保業(yè)務的實踐所檢驗的。

1、養(yǎng)老保險繳費基數是怎么算的？

根據命題拓展，如果個人每月繳納800元，單位繳納1600元。那么，單位根據當地社保局規(guī)定繳納養(yǎng)老保險比例為24%（有些地區(qū)28%），養(yǎng)老保險繳費基數分為:1、當地上一年度在職職工社評工資為基數；2、本人月工資標準為基數；3、以當地社評工資標準的60%檔次為基礎，高于本人月工資；4、以當地社評工資標準的60%檔次為基數，低于本人月工資。

不合法！5、工資收入是當地最低工資標準，那么，單位繳納社保后，滿足職工最低工資標準，即繳納基數高于最低工資標準。某人養(yǎng)老保險繳費基數，可以通過繳納養(yǎng)老保險的個人繳納部分（8%）來推算，設個人繳納基數為A，每月個人繳納金額為B。那么，個人繳納基數A為:A=B÷8%，繳納檔次為:B÷當地社評工資×100%命題中假設某人每月個人繳納養(yǎng)老保險金額為800元，單位繳納1600元。

說明當地規(guī)定繳納養(yǎng)老保險比例為24%，某人個人繳納基數為:A=B÷8%=800÷8%=10000元。任何人都可以根據每月繳納養(yǎng)老保險個人繳納金額，根據給出的公式，推算出個人繳納基數，實際上，繳納城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的任何人都可以通過電腦或者手機APP下載搜尋社保官方網站，注冊登記后，點擊社保查詢，然后即可查詢到個人社保繳費基數、繳費金額、社保個人賬戶等基本概況。

2、基本養(yǎng)老金怎么算？

退休后基本養(yǎng)老金的計算，涉及廣大退休人員的切身利益，事關現行根本政策和制度規(guī)范的忠實執(zhí)行問題，因此，政策性與實踐性都很強。退休后基本養(yǎng)老金的計算，有改革前后，有新老制度，有過渡辦法之區(qū)分，要做到融會貫通，掌控要旨，真正從理論與實踐的結合上熟煉操作，并非易事。改革之前，我國長期實行退休費制度，這是以退前的基本工資作基礎，依據連續(xù)工齡或工作年限長短，所確定的計發(fā)比例計算與確定基本養(yǎng)老金。

這種待遇計算辦法簡單直觀，替代率水平很直接，改革之后，基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法進行了脫胎換骨般的變革，實行著繳費性的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法。也就是依照和遵循“統(tǒng)帳結合”制度模式，所設計的退休待遇計發(fā)辦法破繭為蝶，應運而生了，新計發(fā)辦法是與老計發(fā)辦法相比較而言的。而新計發(fā)辦法，又區(qū)分為新人計發(fā)辦法和中人計發(fā)辦法，中人計發(fā)辦法又稱為中人過渡計發(fā)辦法，

中人計發(fā)辦法不只是中人十年過渡期內的計發(fā)辦法，而是貫穿全部中人全過程的計發(fā)辦法。現在，機關事業(yè)單位正在緊鑼密鼓，進行退休中人養(yǎng)老金的重新核定，也就是說，過往只核定了老人辦法養(yǎng)老金，即作為“預發(fā)養(yǎng)老金”在執(zhí)行著。而中人過渡辦法需要進行改造與完善，因未成熟成型并沒有真正投入啟用過，目前，各地區(qū)的中人計發(fā)辦法即將敲定并出臺。

這樣，中人過渡辦法所計算的養(yǎng)老金，即將登臺亮相，這個中人辦法所計算的養(yǎng)老金，再經過新、老辦法比較與“保低限高”處置后，即會成為退休中人的“全額養(yǎng)老金”。而這個“全額養(yǎng)老金”，是包含有職業(yè)年金成份在內的，屆時，“全額養(yǎng)老金”與“預發(fā)養(yǎng)老金”之差額，就必然是2020年以后，所兌現補差的那個具體數額了。有人說，十年過渡期結束后，就只能是新人計發(fā)辦法的一統(tǒng)天下，中人和中人計發(fā)辦法將不再執(zhí)行與停止使用了，

這種認知與解讀，是明顯經不起社保業(yè)務的實踐所檢驗的。因此，是完全錯誤的引領與解讀，新的制度與計發(fā)辦法的運作情況必然是：從2029年10月1日開始，到那時機關事業(yè)的退休新人，才會有少數人社保繳費滿15年以上，才會申請辦理退休手續(xù)，而邁入億萬退休大軍之列，這樣，中人計發(fā)辦法與新人計發(fā)辦法，將會同時長期有效運作且并行不悖。