在我混得最好的時候離開華為，去外企了。華為面臨的困難和任務(wù)都很重，急需余承東這樣的將才，所以，余承東不能隨榮耀一起離開華為，出售榮耀，華為可獲三千億元收入，這筆錢絕大多數(shù)將投入華為芯片生產(chǎn)線趼制，增加了華為資金鏈，華為的高管，成績奠定在華為公司肥沃的土壤上，離開華為，要想復(fù)制華為的成功，沒有了華為公司的沃土，難度大得不是一點半點，新公司研發(fā)經(jīng)費能保證嗎。

1、余承東為什么沒有跟著榮耀離開華為？

謝謝邀請!華為出售榮耀，也是出于無奈。余承東是華為手機和榮耀手機創(chuàng)始人，任正非留下余承東，有他的考量，如果說任老是華為統(tǒng)師，余承東則是大將，是任老的左膀右臂。眾所周知，美國特朗普政府，為了實現(xiàn)稱霸世界的野心，打著美國優(yōu)先的幌子，傾全國之力，打壓華為；不但禁止美國公司或個人與華為及旗下公司有任何業(yè)務(wù)往來，禁止高通向華為出售4G，5G芯片，

還游說外國政府禁用華為手機。更惡劣的是禁止外國企業(yè)將含有任何美國公司技術(shù)或材料的產(chǎn)品出售給華為，或為華業(yè)代工，因此，華為雖然設(shè)計出了頂級5G芯片，卻無人敢無視美國禁令，如臺積電、為華為代工。所以，華為5G手機面臨無芯可用局面，因此，華為破釜沉舟，自己研發(fā)5G芯片，形成全產(chǎn)業(yè)鏈。近來，美國迫于美企壓力，批準高通向華為供應(yīng)4G芯片，5G芯片仍然不批，

而研制5G芯片，需要大量資金，人才，技術(shù)。華為出售榮耀，既是為榮耀將來發(fā)展考慮，并允許六千名研發(fā)工程師加入榮耀，并鼓勵榮耀與華為競爭，出售榮耀，華為可獲三千億元收入，這筆錢絕大多數(shù)將投入華為芯片生產(chǎn)線趼制，增加了華為資金鏈。同時，華為面向全球招聘芯片人才的大幕已開啟，華為面臨的困難和任務(wù)都很重，急需余承東這樣的將才，所以，余承東不能隨榮耀一起離開華為。

2、你為什么會從華為離職？

我校招進華為5年，在華為當了半年的項目負責人，拿過lte總裁獎提名，在我混得最好的時候離開華為，去外企了。剛出來半年，出來的原因：1.我進去的半年就想離職了，當時壓力過大直街失眠了，我堅持了5年，我自己是沒想到，我當項目負責人時，當時一個新員工，浙大碩士發(fā)現(xiàn)自己掉頭發(fā)了。所以內(nèi)心里不認可華為文化，為什么留下來，獎金高，很實在的問題，很多家境貧寒的大學(xué)生也是如此，

2.在部門5年，學(xué)不到東西了，上升呢，部門非常穩(wěn)定，肉眼可見的沒機會。華為是螺絲釘文化，非常精細的部門分工，你換個部門可能你的經(jīng)驗全部沒用，但是行業(yè)興衰都是有時間的，我們部門火了那么多年，開始走下坡路了，3.見過太多殘酷的事啦：有一個10年的老員工，被部門淘汰了，扎扎實實干過的。還有一個技術(shù)骨干，技術(shù)能力強，但是不喜歡扯皮，因為升了一級，pk不過管理崗位，被淘汰了，

這種都是技術(shù)強，好好干活的人呀。最后一個，我們部門的火車頭，部門建立的時候就在了，幾乎每年都是a，級別很高，但是最后，他被派到海外去了，不去的話，就得走人，三十五歲的時候，去海外，不知道他還能堅持幾年，最搞笑的是一個技術(shù)骨干去做營銷了，4.身體消耗太大，里面一年，外面兩年，里面白發(fā)，禿頂?shù)娜瞬簧?，我還見過一個妹子都白發(fā)了，因為在公司待得比較久。

3、高管離開華為為何大業(yè)難成？

從李一男的鋃鐺入獄到樂視大廈的傾頹，無數(shù)從華為離職的前高管在新東家或者在市場競爭中再也無法復(fù)制其在華為時候的奇跡，那么高管離開華為為何大業(yè)難成？再好的人才，沒有適合他的土地，也長不成大樹。來看看華為公司是個什么樣的土地？員工17萬，8萬研發(fā)人員，1萬博士，校招員工有6成以上是985//211的碩士學(xué)歷，

全國有8大研發(fā)中心，平均每個研發(fā)中心的研發(fā)經(jīng)費是每年60億以上，有一群海外研發(fā)中心，擁有外籍員工3萬人。2016年，研發(fā)經(jīng)費760億￥，相當于120億美元，研發(fā)經(jīng)費占營收大約15%，最近5年，每年華為都是世界PCT專利申請量前三，發(fā)明專利占9成，授權(quán)蘋果769個專利，授權(quán)高通400多個專利，自己研發(fā)出世界一流的手機CPU/SOC/基帶，跟徠卡合作研發(fā)出世界一流的手機鏡頭和成像算法。