我們?cè)賮?lái)看看京東的薪酬待遇如何。那我請(qǐng)問(wèn)你，員工為什么來(lái)此公司上班，該發(fā)工資時(shí)，公司偏少發(fā)員工幾百，為什么，京東作為電商行業(yè)的龍頭企業(yè)，其員工的薪酬福利待遇還是相當(dāng)不錯(cuò)的，尤其是京東總部的員工，對(duì)京東的評(píng)價(jià)大多數(shù)都比較正向和積極，根據(jù)職場(chǎng)專業(yè)網(wǎng)站“看準(zhǔn)網(wǎng)”的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，來(lái)自京東總部的員工對(duì)京東公司的好評(píng)的達(dá)到78%，有近70%的員工看好公司的發(fā)展前景。

1、在京東總部的員工待遇怎么樣？

京東作為電商行業(yè)的龍頭企業(yè)，其員工的薪酬福利待遇還是相當(dāng)不錯(cuò)的，尤其是京東總部的員工，對(duì)京東的評(píng)價(jià)大多數(shù)都比較正向和積極。根據(jù)職場(chǎng)專業(yè)網(wǎng)站“看準(zhǔn)網(wǎng)”的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，來(lái)自京東總部的員工對(duì)京東公司的好評(píng)的達(dá)到78%，有近70%的員工看好公司的發(fā)展前景，我們?cè)賮?lái)看看京東的薪酬待遇如何。在京東總部工作的平均薪酬大概是1萬(wàn)出頭的樣子，當(dāng)然，這是平均數(shù)，很多IT類的技術(shù)人員薪酬更是高達(dá)2萬(wàn)以上，整體的薪酬待遇還是不錯(cuò)的，

對(duì)于京東公司的福利待遇和工作氛圍，員工的整體評(píng)價(jià)比較正面，主要有以下幾個(gè)方面：一是團(tuán)隊(duì)成員年輕，富有活力。作為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，人員的年輕化是必然的要求，特別是IT行業(yè)，更是要有年輕的技術(shù)人員作為中流砥柱，支撐公司的運(yùn)營(yíng)，二是溝通協(xié)調(diào)好，技術(shù)氛圍濃。年輕人有朝氣，整體的團(tuán)隊(duì)容易溝通，協(xié)作比較好，內(nèi)部建立技術(shù)分享機(jī)制，整體的工作氛圍不錯(cuò)，

三是薪酬福利好，幸福感比較強(qiáng)。薪資總體不錯(cuò)，且福利待遇也很好，一日三餐皆可在公司就餐，還有配套的健身房和其他生活設(shè)施，辦公環(huán)境好，京東總部在北京五環(huán)，并開(kāi)有班車，通勤時(shí)間短，周邊房租低，總體幸福感比較強(qiáng)。當(dāng)然，有好就有壞，也有的人評(píng)價(jià)京東的工作強(qiáng)度大，有時(shí)候有強(qiáng)制加班的要求，不過(guò)，總體上，大多數(shù)的人對(duì)在京東就職持肯定態(tài)度，

2、一汽大眾汽車廠正式員工工資待遇怎么樣？

我2016年轉(zhuǎn)正底層操作工三崗每年有四個(gè)月份雙薪還有一個(gè)月份比雙薪更高2019年以前雙薪基本都在八千左右到九千多一年基本有兩個(gè)月過(guò)萬(wàn)工作時(shí)間看各個(gè)分公司安排基本上都是10 10銷量也是年年創(chuàng)新高2020年工作量依舊很大每天生產(chǎn)的車在1000輛以上然而工資已經(jīng)降太多平均每個(gè)月少近兩千除了12月份工資還沒(méi)發(fā)前十一個(gè)月薪水超過(guò)七千的只有兩個(gè)月份去年工資超過(guò)七千的月份有六個(gè)月今年最高的一個(gè)月份7400多去年同期10100同比下降百分之三十六點(diǎn)四工作量在增長(zhǎng)因?yàn)槠囦N量同比一直在增長(zhǎng)各個(gè)分公司薪水制度也不相同因?yàn)楣ぷ飨嗤瑫r(shí)間相同天數(shù)相同底層崗位工資也可能會(huì)相差近兩千（青島和天津工資差距相當(dāng)懸殊）同樣是分公司工資跟以前沒(méi)發(fā)比銷量越來(lái)越好工資越來(lái)越低可能是沒(méi)有技術(shù)社會(huì)通貨膨脹越來(lái)越嚴(yán)重發(fā)現(xiàn)工資不如2015年實(shí)習(xí)他們正式工工作8個(gè)小時(shí)的時(shí)候。

3、勞務(wù)派遣員工怎么樣？出路在哪里？

我以多年國(guó)企工作經(jīng)歷告訴你，如果你沒(méi)有強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)背景，基本上不用思考出路了，我們?cè)陧?xiàng)目部的時(shí)候，招聘了一大批外聘人員作為技術(shù)人員，干活都與我們正式工一樣，但是福利和待遇卻是天壤之別，那他們圖什么？能夠長(zhǎng)期堅(jiān)持在外聘崗位的人，多半家里還是有背景的，總在伺機(jī)轉(zhuǎn)正，但機(jī)會(huì)很少，畢竟國(guó)企對(duì)于編制還是卡的很嚴(yán)格的。

那對(duì)于沒(méi)有任何背景的外聘人員來(lái)講，基本上談不上出路了，唯一期盼的是不要在中年的時(shí)候被項(xiàng)目部裁員，或者項(xiàng)目部在轉(zhuǎn)移的時(shí)候希望領(lǐng)導(dǎo)能帶上自己。曾經(jīng)我們?cè)谵D(zhuǎn)移到下一個(gè)項(xiàng)目部的時(shí)候，很多中年外聘人員希望能夠跟著項(xiàng)目部一起走，只有這樣才有工資，否則基本上就等于失業(yè)，這樣的工作不穩(wěn)定性注定了他們的前途，所以這些人只能仗著自己在項(xiàng)目部工作多年，熟悉領(lǐng)導(dǎo)脾氣，給領(lǐng)導(dǎo)私下送些禮品，只是希望能夠跟著項(xiàng)目繼續(xù)工作，

實(shí)在可悲可嘆吧！當(dāng)然，也沒(méi)有升職的可能。曾經(jīng)我一個(gè)項(xiàng)目部的辦公室主任給我講過(guò)一個(gè)道理，如果一個(gè)項(xiàng)目部的技術(shù)負(fù)責(zé)人是個(gè)外聘人員，那對(duì)于正式工技術(shù)員是一個(gè)很大的侮辱，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)也是不利的，這種事情不會(huì)發(fā)生，所以我在項(xiàng)目工作了五年，底層技術(shù)負(fù)責(zé)人從來(lái)沒(méi)有一個(gè)是外聘人員，其實(shí)現(xiàn)在世界都是瞬息萬(wàn)變的，與其這樣耗費(fèi)自己的青春，還不如早點(diǎn)尋找自己的合適的賽道，讓自己能夠和別人正常競(jìng)爭(zhēng)。