自己在職場上要盡量減少跳槽，或甚至不跳槽，打好職場“追擊戰(zhàn)”。但，跳槽，也許會是一次職場轉機，會給我們帶來意想不到的收獲，應該跳槽，并不是什么丑事和壞事，是職場人的自由所在，無可厚非，職場忌諱“游擊戰(zhàn)”，追捧“追擊戰(zhàn)”，跳槽是正常的一件事情，但是頻繁跳槽卻不正常，所以要合理的跳槽并且要讓自己變的更加優(yōu)秀，只有這樣才能獲得升職加薪機會。

1、跳槽有哪些職場指南？

1，騎驢找馬，千萬不要裸辭。2，跟原領導提出來的時候，千萬不要說，在單位沒有受到重用，要知道，你的辭職，跟重用與否沒有半毛錢的關系。如果領導說要重用你，你敢相信嗎？3，離開了原單位，哪怕碰得頭破血流，也不要再回原單位，人爭一口氣。4，千萬不要說原單位的八卦，特別是批評，尤其是批評愿單位的領導，這是職場大忌。

2、職場新人怎樣辭職跳槽？

謝邀，上啥班短視頻招聘APP為您解答，以下回答來自上啥班用戶互動留言凡事都會有第一次，有第一次的工作入職，便會有第一次的離職、跳槽，入職面試的時候有面試的技巧存在，那么等效代換一下，辭職、跳槽自然而然的也會有相應的方式、方法，關于職場新人怎么樣辭職跳槽這個話題，今天給大家整理了以下幾點：是否有必要跳槽：辭職跳槽并不是我們眼中的過家家，它不是簡單的娛樂，而是一種真實的改變與抉擇，在有了辭職跳槽的想法后，首先去思考一下，自己的想法到底有沒有價值，有沒有實施的意義，比如：公司元老級員工太多，而且公司的晉升機制依據的是工齡的長短來定的，如果自己還是選擇待在這家公司，勢必會在很長一段時間內不會輪到自己，或者是說通過跳槽一定會給自己帶來薪資待遇上的改善，這樣的話就有必要考慮一下跳槽了。

跳槽準備以及實施：跳槽前準備好相應的個人簡歷以及其他的一些東西，接下來，在一切準備齊全以后，就可以在有關的招聘網站上根據自己的需求投遞簡歷，多投一點，這樣是可以加大自己獲得面試的機會的，準備新公司的面試：所謂的準備面試，其實都是差不多的，在著裝、面試技巧的積累、禮貌用語、可能遇到的面試問題的回答等等，只有準備充分，面試時才不會緊張，這樣才能加大面試的成功率。

對于原公司完成相應的手續(xù)對接：當自己接到新公司的入職offer以后，不要著急忙慌的辭職去上任，畢竟原公司還沒有辭職，還是有必要在和原公司提出辭職以后，將有關的工作手續(xù)交代清楚的，走也要走的有責任一點，新公司報道：在一切事務都解決清楚后，就可以光明正大的從原公司走人了，沒有必要等著原公司批準，在上交了辭職申請后的一個月內，就可以直接走人而不需要公司同意的，接下就是去新公司報道，和辦理相關的一切手續(xù)了。

雖說以上所說的是給職場新人如何成功辭職跳槽提出的意見和建議，但是這并不是絕對的，不是說一定要跳的，還是最好不要盲目跳槽，堅持一下，能繼續(xù)從事的還是留下比較的好，實在不行的再考慮走人，畢竟經常辭職是對自己的整個生涯會產生不好的影響的，職場新人更是如此，剛開始能盡量少辭職跳槽就避免該事情的發(fā)生，剛開始是自己學習的過程，只要能學到東西，都是可以嗯，

3、怎樣減少跳槽？

職場忌諱“游擊戰(zhàn)”，追捧“追擊戰(zhàn)”。在現代個人職場生涯中，為啥有人經常會“打一槍換一個地方”，頻繁跳槽，究其原因，有的是個性使然，有的是能力所限，有的是環(huán)境所迫，也有的是盲目所致，應該說，跳槽，并不是什么丑事和壞事，是職場人的自由所在，無可厚非。跳槽本來就是為了找到更適合自己，更有發(fā)展前途的崗位或事業(yè)，殊不知，這種“游擊戰(zhàn)”式的跳槽往往會給當事人帶來更多的時間成本，精力成本、金錢成本和機遇成本，弊多利少，得不償失，

因此，自己在職場上要盡量減少跳槽，或甚至不跳槽，打好職場“追擊戰(zhàn)”。那么，我們怎樣才能減少或不跳槽，找到適合自己想法和發(fā)展的崗位與事業(yè)？首先要定位自己，在初入職場時，自己要認真斟酌，仔細掂量，自己想做什么，能做什么，能夠做好什么，“量體裁衣”好自己的環(huán)境、愛好、能力、特長和愿景，切忌隨意和盲動，其次要深入其中。